Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
481876 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
17
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Структура конфликта 4
1.1. Понятие конфликта 4
1.2. Классификация конфликтов 5
1.3. Стадии развития конфликта 8
1.4. Функции конфликтов 10
1.5. Виды причин возникновения конфликтов 11
2. Методы профилактики конфликтов 14
Заключение 16
Список литературы 17
Введение
Практически все основные процессы взаимодействия и их психологические детерминанты можно отчетливо увидеть и детально проанализировать при столкновении с такой реальностью, как конфликты. Конфликты привлекали и привлекают внимание исследователей и практиков управления, поскольку именно у этой формы отношений нередко очень большой разрушительный потенциал, угрожающий как отдельному человеку, семье, предприятию, так и народам, странам.
Профилактика конфликтов - это деятельность, направленная на недопущение их возникновения и разрушительного влияния на ту или иную сторону, тот или иной элемент общественной системы, т. е. воздействие на субъектов или факторы среды, которые в будущем могут стать источником конфликта. Такая деятельность представляет собой активное вмешательство управляющего субъекта в реальный процесс общественных отношений людей, в их взаимодействие в различных сферах жизни.
Фрагмент работы для ознакомления
В данной работе освещается проблема "Конфликта": понятие, причины, функции, классификация, стадии.
Данная работа писалась самостоятельно по учебной дисциплине "Психология управления персоналом". Оригинальность работы 58,9% по данным etxt. Оценка данной работы: "отлично"
Список литературы
Гальперин, П.Я. Хрестоматия по истории психологии / П.Я. Гальперин, А.Н. Ждан. – М: МГУ, 1992. – 351 с.
2. Захарова, Л.Н. Психология управления / Л.Н. Захарова. – М: Логос, 2018. – 374 с.
3. Козер, Л. Функции социальных конфликтов / Л. Козер. – М.: Идея-пресс: Дом интеллектуал, 2000. – 205 с.
4. Коноваленко, В.А. Психология управления персоналом / В.А. Коноваленко. – Москва: Юрайт, 2019. – 369 с.
5. Литвинюк, А.А. Управление персоналом / А.А. Литвинюк. – Москва: Юрайт, 2016. – 498 с.
6. Ньюстером, Дж. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте. / Дж. Ньюстером, К. Дэвис. – СПб.: Питер, 2000. – 447 с.
7. Ожегов, С.И. Толковый словарь русского языка / С.И. Ожегов. – М: Сов.энциклопедия, 1968. – 915 с.
8. Почебут, Л.Г. Организационная социальная психология / Л.Г. Почебут, В.А. Чикер. – СПб.: Речь, 2002. – 296с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00362