Отчёт по производственной практике в Департаменте управления делами и кадровой политики Министерства экономического развития Российской Федерации

Работа состоит из 3-х разделов:
1. Организационная структура управления Департамента управления делами и кадровой политики Министерства экономического развития РФ; 2. Анализ и общая оценка деятельности Департамента управления делами и кадровой политики; 3. Анализ и оценка деятельности кадровой службы по использованию кадровых резервов и формированию профессиональной культуры Департамента управления делами и кадровой политики.

Дан развернутый анализ по актуальным данным, с практическими схемами и таблицами.\
Защита отчета прошла на оценку 5. Дата май 2022 г.

В современных условиях развития экономического пространства важной частью каждого предприятия (государственного или частного) является кадровая служба. От того, как будет построена работа этого подразделения, зависит деятельность всей организации. В связи с этим автором работы был проведен анализ и оценена работа деятельности кадровой службы по формированию кадрового состава Министерства экономического развития Российской Федерации.
Эффективное формирование кадрового состава является основой деятельности каждой организации. В Министерстве экономического развития Российской Федерации данный процесс обеспечивается Департаментом управления делами и кадровой политики . Департамент управления делами и кадровой политики представляет собой структурное подразделение Министерства, реализующее кадровую политику, организацию и обеспечение прохождения федеральной государственной гражданской службы сотрудников Министерства, а также обеспечение хозяйственной деятельности, деятельности по организации закупок товаров и услуг, а также обеспечение бесперебойного функционирования всей организации.
Организационная структура управления Департамент управления делами и кадровой политики представлена на рисунке 1.

Подводя итоги производственной практики, необходимо отметить, что Департамент управления делами и кадровой политики Минэкономразвития России проводит активную деятельность в рамках формирования своего кадрового состава. Этому свидетельствуют мероприятия, проводимые по основным направлениям/критериям кадровой службы (информационное обеспечение, техническое обеспечение системы управления персоналом, нормативно-правовая база, повышение квалификации и переквалификация сотрудников). К данным мероприятиям относятся: развитие ИТ и информационно-технологического обеспечения, формирование актуальной нормативно-правовой базы, обеспечение надлежащего уровня подготовки работника, соответствующего требованиям рабочего места (должности), условий для мобильности работника, как предпосылки к лучшему использованию и обеспечение занятости, возможности для продвижения работника как условия формирования мотивации и удовлетворенности трудом. Также стоит отметить, что данная деятельность полностью соответствует развитию цифровизации.
В Минэкономразвития России осуществляется деятельность по повышению мотивации и профессиональному развитию служащих. Данная деятельность заключается в эмоциональном поощрении в результате выдачи знаков отличия (ведомственные знаки отличия: Почетная грамота Министерства экономического развития Российской Федерации, Благодарность Министра экономического развития Российской Федерации). Департамент руководствуется приказом Минэкономразвития России от 11 августа 2016 г. № 511 «О Почетной грамоте Министерства экономического развития Российской Федерации и Благодарности Министра экономического развития Российской Федерации», приказом Минэкономразвития России от 29 апреля 2019 г. №260 «Об учреждении ведомственного знака отличия Министерства экономического развития Российской Федерации «Почетный наставник Министерства экономического развития Российской Федерации»», а также Порядком награждения ведомственными знаками отличия Министерства экономического развития Российской Федерации.

Целью настоящей практики является научно-исследовательская работа по закреплению знаний, полученных в процессе обучения, а также научная разработка второй главы ВКР по практическим аспектам исследования.
Согласно индивидуальному заданию были поставлены следующие задачи:
 изучить организационную структуру и деятельность управления Департамента управления делами и кадровой политики Министерства экономического развития Российской Федерации;
 провести оценку деятельности кадровой службы Департамента управления делами и кадровой политики Министерства экономического развития Российской Федерации;
 исследовать деятельности кадровой службы по использованию кадровых резервов и формированию профессиональной культуры Департамента управления делами и кадровой политики Министерства экономического развития Российской Федерации.
В качестве объекта производственной практики выступает деятельность Департамента управления делами и кадровой политики Министерства экономического развития Российской Федерации.
Предметом исследования в рамках задания по практике является анализ деятельности кадровой службы Департамента управления делами и кадровой политики.
Поставленная цель и определенные ею задачи обусловили структуру данной работы, состоящей из введения, трех разделов, заключения и списка использованных источников.

Работа состоит из 3-х разделов:
1. Организационная структура управления Департамента управления делами и кадровой политики Министерства экономического развития РФ; 2. Анализ и общая оценка деятельности Департамента управления делами и кадровой политики; 3. Анализ и оценка деятельности кадровой службы по использованию кадровых резервов и формированию профессиональной культуры Департамента управления делами и кадровой политики.

Дан развернутый анализ по актуальным данным, с практическими схемами и таблицами.
Защита отчета прошла на оценку 5. Дата май 2022 г.