Занятость и отдых и отдых волонтера

Оглавление
Введение 3
1. Занятость волонтеров 4
2. Организация отдыха волонтеров 6
3. Соблюдение баланса занятости и отдыха волонтеров 8
Заключение 10
Список используемой литературы 11

Актуальность. Волонтерский труд в современной России – повседневная социальная практика. Волонтеры объединяются, чтобы сажать деревья, прививать здоровый образ жизни, организовывать различные общественные мероприятия, решать проблемы благоустройства территорий. Этот список можно продолжать. Основными целевыми группами добровольческой деятельности могут выступать как те, которыми добровольческие услуги могут быть востребованы (объекты), так и те, которые могут являться источником добровольческих ресурсов (субъекты): граждане, организованные или неформальные группы граждан; НКО, государственные учреждения социальной, медицинской, экологической, спортивной и культурной сфер; школы, колледжи, вузы, другие образовательные учреждения; группы и организации местных сообществ (по месту жительства); структуры законодательной и исполнительной власти различных уровней, органы местного самоуправления; социально незащищённые категории населения; коммерческие организации и др. Таким образом, волонтерская деятельность играет огромную роль в жизни общества и государства.
Поскольку труд волонтеров является неоплачиваемым, носит исключительно добровольческий характер и обычно не предусматривает никаких гарантий со стороны государства (социальная защищенность), данную форму занятости можно отнести к нестандартным или новым. Руководство всех стран заинтересовано в максимально успешной адаптации рынка труда к происходящим изменениям, в работе «на опережение», возможности включения максимально широкого круга новых форм занятости в программы государственной поддержки, поскольку они могут стать «точками роста», стимулировать развитие экономики.
Поэтому необходимо организовать занятость и отдых волонтеров. Процесс привлечения, обучения, организации работы и удержание волонтеров требует эффективного управления, определенной технологии, это особый вид менеджмента человеческих ресурсов, где не может применяться материальное стимулирование. Для поддержания деятельности добровольцев необходимы материальные средства, но социальный и экономический эффект, произведенный за счет их деятельности, несомненно, выше этих вложений.
Цель работы заключается в исследовании баланса занятости и отдыха волонтеров.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
- определить особенности занятости волонтеров;
- установить особенности организации отдыха волонтеров;
- исследовать баланс занятости и отдыха волонтеров.

Работа была написана по дисциплине - Технология социального взаимодействия. В работе есть ссылки на используемую литературу, принята без замечаний.