Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
480815 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
77
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 20:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
Глава 1. Система подбора персонала в системе управления персоналом
1.1 Значение и определение системы подбора персонала 5
1.2 Система подбора, найма и отбора персонала: основные отличия 15
1.3 Технологии подбора персонала, основные принципы подбора в оздоровительно-образовательных лагерях 22
Выводы по 1 главе 32
Глава 2. Особенности системы подбора персонала в МБОУ ДОД ДООЛ
«Звездочка»
2.1 Общая характеристика и организационная структура МБОУ ДОД ДООЛ
«Звездочка» 33
2.2 Экспертная оценка при формировании кадрового резерва и анкетный опрос родителей воспитанников МБОУ ДОД ДООЛ «Звездочка» 42
2.3 Анализ существующей системы подбора: достоинства и недостатки 60
2.4 Разработка программы совершенствования системы подбора персонала… 65
2.5 Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы подбора персонала… 68
Выводы по 2 главе 72
Заключение 73
Список литературы 74
Приложения 79
Введение
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления человеческими ресурсами, позволяющих повысить социально- экономическую эффективность любой организации. В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта, что и определяет проблему исследования.
Актуальность данной темы состоит в том, что руководству организации всегда необходимо иметь в виду, что оно отвечает за верный подбор кадров, который мог бы реализовать стратегию, а так же за то, чтобы работники оптимально ощущали себя в трудовой деятельности, она отвечала их возможностям и потенциалу.
.Целью исследования выпускной квалификационной работы является совершенствование системы подбора персонала в МБОУ ДОД ДООЛ
«Звездочка».
Объект исследования – Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детский оздоровительно- образовательный лагерь «Звездочка»
Предмет исследования – система подбора персонала в МБОУ ДОД ДООЛ
«Звездочка».
Гипотеза: разработанная программа совершенствования системы подбора персонала позволит не только повысить требования к уровню профессионально важных качеств, но и достичь эффективности деятельности организации.
Общая цель работы, определила задачи исследования:
рассмотреть вопросы системы подбора;
изучить основные принципы системы подбора в лагерях;
рассмотреть характеристику организационной культуры;
осуществить экспертную оценку формирования кадрового резерва и провести анкетный вопрос родителей;
проанализировать системы подбора персонала в МБОУ ДОД ДООЛ
«Звездочка», определить достоинства и недостатки;
разработать программу совершенствования подбора персонала;
оценить экономическую эффективность плановых мероприятий.
Теоретико - методологическая основа данной работы сложилась как сочетание взглядов на подбор персонала и систему подбора персонала в целом:
подбор персонала в понимании Ю.Г. Одегова и П.В.Журавлева;
А.Я. Кибанов и И.Б. Дуракова – управление персоналом организации;
В.В.Великанов, М.Г.Золотарева современный взгляд на систему персонала и её классификацию и др.
Методы исследования: обзорно-аналитический; метод работы с документами; методы сбора данных; экспертный метод; анкетирование; методы обработки данных; методы описательной статистики, методы экономической оценки эффективности мероприятий; интерпретационные методы.
Методики исследования: нормативные документы; должностные инструкции; устав организации; трудовой кодекс РФ; экспертная оценка, анкета; формулы расчета (M,σ), формулы оценки экономической эффективности.
Теоретическая значимость: полученные результаты позволят расширить вопросы методологии системы подбора персонала.
Практическая значимость работы состоит в том, чтобы данные исследования использовать с целью совершенствования системы подбора в организации.
Структура работы состоит из: двух глав, выводов, заключения, списка литературы, приложения. Также она включает в себя: рисунки, диаграммы, таблицы.
Фрагмент работы для ознакомления
Совершенствование системы подбора персонала в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей детском оздоровительно- образовательном лагере «Звездочка»»
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации, ФЗ N 197от 30.12.2001 (ред. от 28.06.2014)
2. Федеральный закон от 28 декабря 2016г. № 465-ФЗ « О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования государственного регулирования организации отдыха и оздоровления детей»
3. Письмо Минздравсоцразвития от 14.11.2011 №18-2/10/1-7164 «О типовом положении в детском оздоровительном лагере»
4. Алавердов А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие/А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.:МФПУ Синергия, 2013. -192с.
5. Арсеньев Игорь Комплексный подход к подбору персонала / Игорь Арсеньев. - Москва: Высшая школа, 2014. - 470 c
6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 239 c.
7. Бисакаева М.А. Проблемы управления формированием и развитием кадрового резерва // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2014. - С. 108 - 113.
8. Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 237 c.
9. Бурянина О.А. Разработка профиля должности на основании модели компетенций // Фундаментальные исследования. № 4-2, 2016. – 373 с
10. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c.
11. Валинуров И. Д. Рекрутинг на 100%: искусство привлекать лучших! / И. Д. Валинуров. – Ростов н/Д. : Феникс, 2014. – 127 с.
12. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 282 c.
13. Дуракова И.Б. Управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 200 с.
14. Дружинин Е. Отбор персонала организации сквозь призму соционики // Управление персоналом. № 10, 2003. – 50 с.
15. Ефимова, М. Р. Практикум по общей теории статистики: учеб. пособие для бакалавров; рекомендовано УМО вузов России по образованию в области менеджмента / М. Р. Ефимова, Е. В. Петрова, О. И. Ганченко. - 3-е изд., испр. и доп. - М.: Юрайт, 2014. - 364 с.
16. Жижерина Ю. Управленческий резерв для рабочего персонала // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - С. 18 - 25.
17. Карякин А.М. Управление персоналом: Электронное учеб. пособие. 3-я редакция / Иван. гос. энер. ун-т. – Иваново, 2015. -75 с.
18. Иванова С. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час. - М: Альпина Паблишер, 2015.-268 с.
19. Иванова С. Оценка компетенций методом интервью: универсальное руководство. – М: Альпина Паблишер, 2013. -155 с.
20. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2017. -336 с.
21. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестация. – М.: Экзамен, 2010. - 152 с.
22. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождении персонала: учебно- практическое пособие/А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров, И.А. Федорова /под ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект, 2012. -80 с.
23. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я.Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 447 с.
24. Коноваленко В.В., Коноваленко М.Д.,Соломатин А.Ю. Психология управления персоналом. Учебник.- М.:Юрайт, 2014.-480с.
25. Косякова С. Системный подход к подготовке кадрового резерва // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - С. 82 - 85.
26. Крупина Е. 101 совет менеджеру по подбору персонала / Екатерина Крупина. - М.: Альпина Паблишер, 2013. - 267 c.
27. Могилевкин Е.А. HR-инструменты: практическая оценка. Как определить сотрудников, которые могут дать максимальный результат /Е. А. Могилевкин, А.С. Новгородов, С.В. Клиников.Учебно-практическое пособие. – СПб: Изд-во
«Речь» , 2015. – З20 с.
28. Маслова, В.М. Управление персоналом: толковый словарь / В.М. Маслова. - М.: Дашков и К, 2014. - 120 c.
29. Методы оценки работников и методы для исследования коллектива // Справочник кадровика. - №2. - 2012. - 237с.
30. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2013. - 72 c.
31. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Аудит, контроллинг и оценках расходов на персонал: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2014. - 80 c.
32. Молодчик, А. В. Менеджмент. Стратегия, структура, персонал, знание / А.В. Молодчик, М.А. Молодчик. - М.: ГУ ВШЭ, 2016. - 296 c.
33. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 513 c.
34. Оксинойд К.Э., Розина Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации: Учебно-практическое пособие / К.Э. Оксинойд., Е.В. Розина. - М.: Проспект, 2014. - 64 c.
35. Оценка компетенций методом интервью: универсальное руководство. – М: Альпина Паблишер, 2013. - 155 с.
36. Папкова Л.Л. Подбор персонала. Практика эффективного рекрутмента. – М.: Папкова Л.Л. 2013. – 200 с.
37. Петрова Н. Вначале самолеты… ну а энергия, характер, интеллект – потом (подбор и оценка персонала) // Управление персоналом. – 2014. - С.46-49
38. Пугачев В.П. Руководства персоналом. Кадровая диагностика. Конкретные ситуации. Тренинг.- М.: Аспект пресс.2014. – 320 с.
39. Репин В, Елиферов В. Процессный подход к управлению. Моделирование бизнес процессов. - М.: Издательство Манн, Иванов и Фербер. 2012. – 544 с.
40. Управление персоналом: многовариантный характер современной российской практики / Дырин С. П. - Санкт-Петербург: ИД «Петрополис» 2015. - 215 с.
41. Шапиро С.А., Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс/С.А., Шапиро, О.В. Шатаева. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. - 400 с.
42. Экономика и социология труда 2 ч. Учебник и практикум для академического бакалавриата / Кучмаева О.В. - Отв. ред. - Юрайт, 2017-308 с.
43. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров; рекомендовано научно-техническим советом Санкт-петербургского государственного университета экономики и финансов / ред. И. А. Максимцев.
- М.: Юрайт, 2013. - 525 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00525