Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
480808 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
95
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоритические основы качества системы управления
персоналом… 6
1.1 Качество системы управления персоналом… 14
1.2 Организация процесса труда как компонента, обеспечивающего качество трудового процесса 18
1.3 Профессиональное здоровье, профессиональное долголетие персонала и безопасность труда в структуре пирамиды качества системы управления
персоналом… 26
Выводы по Ι главе 28
Глава 2. Исследование уровня профессионального здоровья и безопасности труда в ГАУЗ «РКОБ МЗ РТ» 35
2.1 Характеристика организации ГАУЗ «РКОБ МЗ РТ» 42
2.2 Организация и структура режима труда и отдыха, как факторов
безопасности труда и профессионального здоровья в ГАУЗ «РКОБ МЗ РТ» 61
2.3 Изучение уровня профессионального здоровья и безопасности труда работников в ГАУЗ «РКОБ МЗ РТ» и результаты исследования 68
2.4 Разработка программы профилактики профессиональных заболеваний врачей-офтальмологов, как фактора профессионального здоровья,
безопасности труда и профессионального долголетия 75
2.5 Оценка экономической эффективности, профилактических мероприятий по поддержке профессионального здоровья, профессионального долголетия и предупреждения профессиональных заболеваний 79
Выводы по ΙΙ главе 82
Общие выводы 85
Заключение… 87
Список литературы 89
Введение
Профессиональное здоровье – это фундамент нормальной работоспособности любого человека. Нарушения в этой области влекут за собой множество последствий и изменений в профессиональной деятельности, в отношениях с окружающими, в развитии как специалиста. Феномен профессионального здоровья рассматривается на физическом, социальном и психическом уровнях. Профессиональное здоровье - это совокупность факторов, влияющих на качество выполняемой работы, на профессиональное долголетие сотрудника, на его эмоциональное, физическое, психическое состояние.
Стрессы на работе, дефицит времени, неправильная организация трудового процесса, отношения с коллегами, дисбаланс между работой, семьей и личной жизнью – всё это влияет на профессиональное здоровье персонала, и, следовательно, на его долголетие как профессионала.
Профессиональное долголетие – способность специалиста решать профессионально важные задачи на высоком уровне, в течение периода времени, отведенном на профессиональную деятельность. Долголетие работника как специалиста зависит, в первую очередь, от уровня профессионального здоровья, от безопасности трудового процесса и уровня подготовки. Основа профессионального долголетия закладывается на протяжении продуктивной жизни работника, а начинается всё с выбора профессии.
Проблема исследования: нарушения в сфере профессионального здоровья приводят к множеству негативных последствий и изменений в профессиональной деятельности, негативно сказывается на
профессиональном долголетии специалиста и приводит к профессиональным заболеваниям.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что сохранение профессионального здоровья сотрудников обеспечивает не только безопасность труда, но и увеличивает возраст трудоспособности и профессиональное долголетие.
Цель исследования выпускной квалификационной работы: исследование уровня профессионального здоровья сотрудников, разработать программы повышения уровня профессионального здоровья и профилактики профессиональных заболеваний для сотрудников ГАУЗ «РКОБ МЗ РТ».
Объект исследования - врачи-офтальмологи ГАУЗ «РКОБ МЗ РТ»
Предмет исследования – профессиональное здоровье, профессиональное долголетие и факторы безопасности труда в структуре пирамиды качества системы управления персоналом.
Гипотеза: Разработанная программа профилактики возникновения профессиональных заболеваний позволит не только повысить уровень профессионального здоровья, но и обеспечить как безопасность труда, так и формирования профессионального долголетия врачей-офтальмологов.
Задачами исследования в связи с указанной целью являются:
1. Изучение теоретических основ понятий «профессиональное здоровье» и «профессиональное долголетие»;
2. Рассмотрение качества в системе управления персоналом;
3. Исследование уровня профессионального здоровья в «РКОБ МЗ РТ»; 4.Выявление в процессе исследования, основные факторы, влияющие
на профессиональное здоровье и профессиональное долголетие персонала;
5. Анализ структуры и персонала исследуемой организации; 6.Изучение организации режима труда и отдыха в «РКОБ МЗ РТ»;
7. Разработка методов повышения профессионального долголетия.
Методологическая основа:
- С.А. Бугров, «Схема взаимоотношений структурных элементов профессионального здоровья и долголетия»;
-Т.В Бондаренко «Подход к повышению профессиональной работоспособности»;
- Н.В Клевачёв «Методическое пособие по охране труда»;
- Г.С.Никифоров, М.А.Дмитриева «Подходы к определению профессионального долголетия»;
- Д. Эверли «термин профессиональное здоровье»;
- А.К. Гастев «Центральный Институт Труда»;
Методы исследования:
Обзорно-аналитический, метод работы с документами, методы сбора информации, психодиагностические методы, анкетирование, методы качественного анализа, методы экономической оценки эффективности, интерпретационные методы.
Методики:
Нестандартизированная анкета «Профессиональное здоровье»; методика «Профессиональное здоровье»(шкала диагностики поведения типа А, С.Д. Положенцев, Д.А. Руднев); опросник для изучения степени удовлетворённости своим функционированием в различных сферах (И.Колер); экономические формулы расчёта доплат сотрудникам организации и экономические формулы для расчёта мероприятий по безопасности труда, изучение должностных инструкций, устава «РКОБ МЗ РТ».
Теоретическая значимость – исследования в этой области перспективны, но мало работ. Данная область является перспективной для изучения в настоящее время.
Практическая значимость – исследование уровня профессионального здоровья персонала ГАУЗ «РКОБ МЗ РТ», разработка мер по профилактике профессиональных заболеваний было поручено руководством организации.
Фрагмент работы для ознакомления
Структура и объем работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, вывода к каждой главе, заключения, списка использованных источников и приложения. Объем работы – 88 страниц.
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017), статья 91.
2. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (с изменениями и дополнениями).
3. А.К. Гастев, сборник «Как надо работать» - Москва, 1972г., С.182-184 4.Т.В. Бондаренко диагностика профессиональной работоспособности: Методические указания к практическим и самостоятельным занятиям по дисциплине «Управление профессиональной работоспособностью, 2012. – С.12-13.
5. Д. Эверли «Организация рабочих мест», 2015г., с.5-12.
6. В.М. Бехтерев, книга «объективная психология», 1907-1912, с.66-78.
7. Г.С. Никифоров, М.А. Дмитриева «Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности» - 2003г., c.45-59.
8. С.А. Бугров,
9. Маклаков А.Г. Основы психологического обеспечения профессионального здоровья военнослужащих: дис. ... д-ра психол. наук / А. Г. Маклаков. – СПб.: ВМедА, 1996. – 392 с.
10. Шингаев, С.М. Психологическое обеспечение профессионального здоровья менеджеров / С.М. Шингаев // Наука и образование (Одесса, Украина). - 2013. - № 5(сентябрь). - С. 213-216. – 0,2 п.л.
11. Петров М.Н., Психологические аспекты профессионального здоровья менеджеров // Психология и педагогика: методика и проблемы практического применения: сборник материалов практической конференция. – Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2012.- С. 127-132. – 0,3 п.л.
12. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. -
192 c.
13. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c.
14. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 239 c.
15. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ, 2012. - 239 c.
16. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 239 c.
17. Бедяева, Т.В. Управление персоналом на предприятии туризма: Учебник / Т.В. Бедяева, А.С. Захаров; Под ред. проф. Е.И. Богданов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 180 c.
18. Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 237 c.
19. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c.
20. Бухалков, М.И. Управление персоналом: Учебник / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 400 c.
21. Валиева, О.В. Управление персоналом. Конспект лекций: Пособие для подготовки к экзаменам / О.В. Валиева. - М.: А-Приор, 2012. - 176 c.
22. Валиева, О.В. Управление персоналом. Конспект лекций / О.В. Валиева. -
М.: А-Приор, 2012. - 176 c.
23. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р.
Веснин. - М.: Проспект, 2013. - 96 c.
24. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р.
Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 96 c.
25. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2012. -
282 c.
26. Гладкий, А.А. 1С Зарплата и управление персоналом 8.3. 100 уроков для начинающих / А.А. Гладкий. - М.: Эксмо, 2015. - 272 c.
27. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2015. - 288 c.
28. Зайцева, Н.А. Управление персоналом в гостиницах: Учебное пособие / Н.А. Зайцева. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 416 c.
29. Зайцева, Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб.. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 336 c.
30. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Социально- трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: Учебно- практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2012. - 64 c.
31. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: Учебно-практическое пособие
/ Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2013. - 64 c.
32. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: Теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: Учебно- практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2013. - 64 c.
33. Ивановская, Л.В. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 695 c.
34. Артюхова И. В. Методы организационного стимулирования труда персонала / И. В. Артюхова, Л. О. Гаврилова // Инновационная наука. – 2015.
– № 7–1 [Электронный ресурс]. – URL: http://cyberleninka.ru/article/n/metody- organizatsionnogo-stimulirovaniya-truda-personala (22.06.2016).
36. Афанасьева Л. А. Методологические аспекты управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности компании // Основы экономики, управления и права. – 2013. – № 5 (11) [Электронный ресурс]. – URL: http://cyberleninka.ru/article/n/metodologicheskie-aspekty-upravleniya- motivatsiey-i-stimulirovaniem-trudovoy-deyatelnosti-kompanii(22.06.2016). 37.Базык Е. Ф. Система мотивации персонала на предприятии как рычаг
эффективного управления // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2015. – № 4–1 [Электронный ресурс]. – URL: http://cyberleninka.ru/article/n/sistema-motivatsii-personala-na-predpriyatii- kak-rychag-effektivnogo-upravleniya(22.06.2016).
38. Васильева А. С. Совершенствование системы стимулирования труда государственных служащих / А. С. Васильева, Е. Р. Шварцзайд // Ars Administrandi. – 2013. – № 2 [Электронный ресурс]. – URL: http://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-sistemy-stimulirovaniya- truda-gosudarstvennyh-sluzhaschih (22.06.2016).
39. Гагаринский А. В. Развитие системы стимулирования результатов трудовой деятельности менеджеров ломоперерабатывающих предприятий на основе ключевых показателей эффективности (KPI) // Науковедение. – 2014. – №
40. (24) [Электронный ресурс]. – URL: http://cyberleninka.ru/article/n/razvitie- sistemy-stimulirovaniya-rezultatov-trudovoy-deyatelnosti-menedzherov- shopereraoatyvayuschih-predpriyatiy-na-osnove (22.06.2016).
41. Гагаринский А. В. Совершенствование системы стимулирования результатов трудовой деятельности менеджеров на основе оценки работы по системе кpi (ключевые показатели результативности) // Науковедение. – 2014. – №.
42. Гусарова М. С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала вуза в рамках реализации кадровой стратегии / М. С. Гусарова, А. В. Копытова // Вестн. ОмГУ. Сер.: Экономика. – 2014. – № 4 [Электронный ресурс]. – URL: http://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-i-stimulirovanie- trudovoy-deyatelnosti-personala-vuza-v-ramkah-realizatsii-kadrovoy- strategii(22.06.2016).
43. Жевнерчук В. Л. Концепция разработки системы стимулирования труда рабочих / В. Л. Жевнерчук, А. А. Фомин // Труд и социальные отношения. – 2014. – № 9. – С. 50–62 : табл.
44. Макарова И. К. Привлечение, удержание и развитие персонала компании
: учеб. пособие / И. К. Макарова, О. Е. Алехина, Л. М. Крайнова ; Акад. нар. хоз-ва при Правительстве Рос. Федерации. – М. : Дело, 2010. – 122 с. : ил. – (Образовательные инновации).
45. Мелихов Ю. Е. Управление персоналом : портфель надежных технологий: учебно-практическое пособие / Ю. Е. Мелихов, П. А. Малуев. – М.:Дашков и К°, 2010. – 344 с.
46. Мотивация персонала : учеб. пособие (практикум) / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, С. Н. Апенько, А. И. Мерко. – М. : Альфа-Пресс, 2010. – 633 с. : ил.
47. Назарова Г. В. Стимулирование трудовой деятельности как составной элемент концепции достойного труда / Г. В. Назарова, Э. Р. Степанова // Бизнес Информ. – 2013. – № 6 [Электронный ресурс]. – URL: http://cyberleninka.ru/article/n/stimulirovanie-trudovoy-deyatelnosti-kak- sostavnoy-element-kontseptsii-dostoynogo-truda(22.06.2016).
48. Прошкин Б. Г. Мотивация труда: управленческий аспект : монография / Б. Г. Прошкин ; ред. И. П. Поварич ; Кемеров. гос. ун-т. – Новосибирск : Изд-во СО РАН, 2008. – 379 с. : ил., табл.
49. Ржаницына, Л. С. Стимулирование труда и его производительность // Уровень жизни населения регионов России. – 2014. – № 2. – С. 36–44.
50. Экономика и социология труда : учебник для студентов высш. учеб. заведений, обучающихся по специальности 062100 Управление персоналом / под ред. А. Я. Кибанова ; Государственный университет управления. – М. : ИНФРА-М, 2014. – 583 с. : ил. – (Высшее образование. Бакалавриат) (Учебник).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00472