Правовое и документационное движение персонала промышленного предприятия

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Персонал как стратегический ресурс организации 6
1.2. Правовое и документационное обеспечение формирования кадрового состава организации 18
1.3. Особенности правового и документационного обеспечения
при увольнении / переводе работника. 34
ГЛАВА 2. ПРАВОВОЕ И ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРИЕМА, УВОЛЬНЕНИЯ И
ПЕРЕВОДА РАБОТНИКОВ АО «ВМП «АВИТЕК» 43
2.1. Характеристика деятельности АО «ВМП «АВИТЕК» 43
2.2. Анализ правового и документационного обеспечения приема, увольнения и перевода работников
на АО «ВМП №АВИТЕК» 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ… 67

В современных социально – экономических условиях хозяйствования основным элементом каждой организации является ее персонал, который рассматривается как стратегический ресурс. Поэтому работа кадровой службы направлена на создание необходимого человеческого потенциала организации, приведение кадровых возможностей организации в соответствие с ее кадровыми потребностями. При этом каждое принимаемое кадровое решение должно быть юридически выведено и правильно оформлено документально.
Правовое и документационное обеспечение кадровой работы (управления персоналом) — это деятельность, целенаправленно обеспечивающая функции управления персоналом документами, применяемыми в процессе кадровой работы (работы по управлению персоналом). Другими словами, это организация работы с документами, обращающимися в системе управления персоналом с учетом всех требований и норм трудового законодательства. Его основой является делопроизводство — полный цикл обработки и движения документов с момента их создания работниками кадровой службы (или получения ими) до завершения исполнения и передачи в другие подразделения. От правильной организации данной организации в значительной степени зависит эффективность всего процесса управления персоналом и документирования организации в целом.
Основой деятельности кадровых служб является ведение организационно-распорядительной документации, которая включает основные группы документов: организационные (положения, должностные инструкции, правила, уставы); распорядительные (приказы, распоряжения, постановления, решения, указания, рекомендации); справочно-информационные (письма, отчеты, акты, протоколы, обзорные и докладные записки, перечни, справки, списки и т.д.).
Одной из важнейших функций кадровой службы является документирование трудовых отношений в организации. При этом в своей

деятельности работники кадровых служб руководствуются различными действующими организационно-правовыми документами и нормативными актами. Поэтому и возникает такое понятие как «правовое основание» - юридически закрепленное право или обязанность должностных лиц по совершению какого-либо действия, либо воздержания от подобного действия.
Например, ошибки, допускаемые при подготовке документов, отсутствие в них отдельных реквизитов или неверное их оформление, нередко приводят специалистов кадровой службы к неудаче в судебных спорах с работником даже при хорошем знании положений Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовые правоотношения работодателя (организации) с работником регулируются Трудовым кодексом РФ. Порядок оформления приема, увольнения и перевода работников ни в коем случае не может противоречить положениям Трудового кодекса РФ.
Этапы трудовой деятельности каждого работника зафиксированы в документации по личному составу. К ней относятся, например:
• трудовой договор (контракт);
• приказы по личному составу (о приеме на работу, переводе, предоставлении отпусков, увольнении и т.д.);
• личные карточки работников;
• трудовые книжки;
• табель учета рабочего времени;
• личные заявления работников и т.д.
Руководство каждой организации должно учитывать, что документы по личному составу, отражающие содержание и особенности трудовой деятельности работников, играют особую роль в жизни человека. Недопустимо отсутствие этой документации в организации, а также ведение кадрового делопроизводства с нарушением Трудового кодекса РФ.
Объект исследования - система управления персоналом предприятия АО
«ВМП «АВИТЕК».

Предмет исследования - правовое и документационное обеспечение при приеме, увольнении и переводе работников предприятия АО «ВМП
«АВИТЕК».
Цель выпускной квалификационной работы - изучение правовых оснований и документационного обеспечения приема, увольнения и перевода работников; исследование проблем документационного обеспечения приема, увольнения и перевода работников предприятия АО «ВМП «АВИТЕК».
Для реализации поставленной цели определены задачи:
• изучить теоретический материал и современный опыт по рассматриваемым проблемам и вопросам;
• рассмотреть состояние правового и документационного обеспечения при приеме, увольнении и переводе работников на предприятии;
• определить соответствие правового и документационного обеспечения при приеме, увольнении и переводе работников трудовому законодательству РФ; выявить существующие проблемы и подобрать возможные пути их решения.
Теоретические аспекты исследуемой проблемы представлены в работах Базарова Т.Ю., Одегова Ю.Г., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Румынина Л.А.
Методы исследования: библиографический метод, наблюдение, беседа, изучение статистических материалов и документов предприятия.
Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов и материалов исследования в работе кадровой службы по регулированию трудовых отношений работников и предприятия в различных кадровых ситуациях, в т.ч. при приеме, увольнении и переводе.

Структура работы включает введение, две главы, выводы, заключение, список использованной литературы, приложения и содержит 4 рисунка, 4 таблицы.