Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
480228 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
75
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические и методические основы использования трудовых ресурсов и оплаты труда в организации…………………………………………5
1.1. Трудовые ресурсы предприятия: понятие, сущность и экономическое содержание………………………………………………………………………...5
1.2 Принципы и формы организации системы оплаты труда в организации.10
1.3 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии……………………………………………………………24
Глава 2. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в организации, а также направления их совершенствования (на примере ООО "Аскона - Век")…….30
2.1 Общая организационно-экономическая характеристика ООО "Аскона - Век"………………………………………………………………………………30
2.2 Анализ состояния и оценка эффективности использования трудовых ресурсов в ООО "Аскона - Век"………………………………………………..33
2.3 Исследование системы оплаты труда ООО "Аскона - Век"………………38
2.4 Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и совершенствованию системы оплаты труда в ООО "Аскона - Век"…………………………………………………………………....45
Заключение……………………………………………………………………….57
Глоссарий………………………………………………………………………...61
Список использованных источников…………………………………………...65
Приложения……………………………………………………………………...70
Введение
Введение
Актуальность темы исследования. На любом предприятии важнейшим элементом производственной деятельности является персонал. Посредством трудовой деятельность персонал организации участвует в процессе производства товаров и услуг и за это получает возможность удовлетворения материальных, духовных, социальных и иных потребностей. Исходным стимулом на производственной деятельности для работника является оплата труда.
Производительность труда в организации, ее прибыль и эффективность труда напрямую зависят от того, каким образом руководство стимулирует своих работников к выполнению должностных обязанностей. В рыночных отношениях оплата труда играет очень важную роль. В глазах работника она является главной составляющей его дохода, от нее зависит, уровень его жизни, качество используемых им в повседневной жизни товаров и услуг. Отсюда следует, благосостояние работника, и его семьи в большей мере зависит от размера его заработной платы. Высокая заработная плата стимулирует работника к более эффективному выполнению его обязанностей, что обеспечивает рост прибыли и конкурентоспособности предприятия. Все вышеизложенное еще раз подтверждает актуальность тематики исследования в современных реалиях. Отметим также, что вопрос материального стимулирования работников предприятия в условиях рыночной экономики является актуальным еще и потому, что, от него зависит уровень жизни населения страны, его будущее и место в мировой экономике.
Степень изученности проблемы. Изучению проблем, связанных с совершенствованием управления персоналом, форм и методов оплаты труда в организации, посвятили свои работы многие отечественные ученые. Среди них можно выделить труды: Антосенкова Е.Г., Бобкова В.Н., Колосовой Р.П., Роика В.Д., Сафонова А.Л., Генкина Б.Н., Меликьяна Г.Г., Никифоровой А.А., Костина Л.А., Разумова А.А., Воркунова С.А., Перевощикова Ю.С. и пр.
Цель работы - провести анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда в ООО "Аскона - Век" и разработать направления их совершенствования.
Задачи исследования:
1. Изучить теоретические и методические основы использования трудовых ресурсов и оплаты труда в организации;
2. Провести анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в ООО "Аскона - Век", разработать направления их совершенствования;
3. Провести анализ состояния и оценку эффективности использования трудовых ресурсов в ООО "Аскона - Век";
4. Проанализировать систему оплаты труда ООО "Аскона - Век";
5. Разработать мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и совершенствованию системы оплаты труда в ООО "Аскона - Век".
Объект исследования – ООО "Аскона - Век".
Предметом исследования является система оплаты труда, ее формы, методы управления трудовыми ресурсами.
Методы исследования: анализ статистических данных, обобщение материала, полученного из периодических изданий, анализ отчетности организации, методы графического и табличного представления результатов исследования и др.
Практическая значимость работы заключается в том, что основные положения и выводы исследования, а также предложенные рекомендации могут быть использованы в практической деятельности ООО "Аскона - Век".
Структура работы: введение, две главы, заключение, глоссарий, список используемых источников, приложение.
Фрагмент работы для ознакомления
В работе проведен анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в организации, показатели рассмотрены в динамике с отклонениями. В работе выявлены проблемы и разработаны мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов
Список литературы
Список используемых источников
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 01.07.2020 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 01.07.2020, N 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ //Российская газета от 31.12. 2001. № 256.
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 года №402-ФЗ// Собрание законодательства РФ 12.12.11 №50 ст.7344
4. Федеральный закон от 29 декабря 2020 г. N 473-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ от 4 января 2021 г. N 1 (часть I) ст. 12
5. Абузярова Н.А. Заработная плата: правовое регулирование / Н.А. Абузярова Москва, 2016. – 58с.
6. Алибекова З.А. Особенности материального стимулирования в системе учета оплаты труда / З.А. Алибекова, Е.В. Коваленко // Образование и наука в современных условиях. 2018. – № 4 (5). – С. 271–273.
7. Береславская В.Л., Гамова, Э.М., Жубрин, А.А. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда // Экономический анализ: теория и практика. – 2018. - №14. –С.44.
8. Березняк Е.Е. Вопросы оплаты труда: теория и практика // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. 2018. – № 21. – С. 144–148.
9. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда – важный элемент кадровой политики и стратегии // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2017. – № 6 (128). – С. 95–100.
10. Владимирова Л.П. Экономика труда : учеб. пособие – 2-е изд., перераб. И доп. / Л.П. Владимирова. – М.: Дашков и Ко. – 2020. – 300с.
11. Гаврилова О.В. Методика проведения аудита расчетов по оплате труда в коммерческих организациях // Вестник Владимирского государственного университета имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых. Серия: Экономические науки. 2018. – № 4 (6). – С. 97–100.
12. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник. 7-е изд., доп. М.: Норма, 2019. 448 с.
13. Губарев Р.В. Предпосылки регулирования оплаты труда в коммерческих организациях, подконтрольных государству // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. 2017. – № 1–1. – С. 105–106.
14. Диденко Ю.С. Особенности учета расходов на оплату труда / Ю.С. Диденко, Д.А. Лепехина // ScienceTime. 2018. – № 4 (16). – С. 227–230.
15. Дубелевич А.В. Учет и аудит расчетов по оплате труда организации // Проблемы современной экономики (Новосибирск). 2019. – № 25. – С. 129– 135.
16. Ефремова Е.А. Повышение эффективности бизнеса: системы оплаты труда и их учетно–аналитическое обеспечение // Наука и Мир. 2019. Т. 2. – № 1 (17). – С. 19–22.
17. Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебное пособие / А.П. Егоршин. - М.: НИЦ Инфра-М, 2019. - 378 c.
18. Иванов Ю.В. Оплата труда резидентов организации / Ю.В. Иванов, А.М. Лебедев // Проблемы региональной экономики. 2018. – № 29. – С. 3–13.
19. Исаева Т.А. Проблемы исчисления и уплаты налога на доходы физических лиц при автоматизации расчетов по оплате труда / Т.А. Исаева, Л.Н. Алайкина, Н.А. Новикова //Аграрный научный журнал. 2018. – № 11. – С. 75–79.
20. Игнатова Л. Н. Трудовые ресурсы // Труд и социальные отношения. 2019. № 6. С. 13–20.
21. Калинин А.В. Актуальные проблемы оплаты труда: анализ основных статистических показателей // Научный поиск. 2018. – № 2.4. – С. 74.
22. Кек–Манджиева З.В. Учет и внутренний контроль расчетов по оплате труда в организации // Актуальные вопросы экономических наук. 2019. – № 42. – С. 90–96.
23. Климова М. Оплата труда: вопросы и ответы / М. Климова. - М.: Библиотечка Российской газеты, 2019. - 192 c.
24. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, И.А. Баткаева. - М.: Инфра-М, 2019. - 320 c.
25. Кобылинская С.В. К вопросу о минимальном размере оплаты труда // С.В. Кобылинская, А.Х. Шишев // ScienceTime. 2020. – № 10 (22). – С. 156–160.
26. Колосова О.Г. Организация оплаты труда как фактор конкурентоспособности предприятия на рынке // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2018. – № 2. – С. 84–89.
27. Козлов А. И. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда//Управление персоналом. 2019. № 9. С. 49–52
28. Кокин Ю. П., Шлендер, П. Э. Экономика труда: учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. М., Магистр, 2019. 686 с.
29. Крайнова И.М. Расходы на оплату труда: актуальные вопросы расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами / И.М. Крайнова, Н.А.Савельева // Достижения вузовской науки. 2019. – № 16. – С. 137–144.
30. Конюкова Н.И. Оплата труда персонала (для бакалавров) / Н.И. Конюкова. - М.: КноРус, 2019. - 57 c.
31. Кондратова И.Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации / И.Г. Кондратова // Экономический анализ: теория и практика. – 2019. – № 1 (166). – С. 32-37
32. Кромов С.А. Преимущества системы грейдов и ее отличия от тарифной системы оплаты труда / С.А. Кромов, Н.Т. Кожанов // Производственный менеджмент: теория, методология, практика. 2019. – № 3. – С. 45–48.
33. Кузнецов С.А. Совершенствование системы оплаты труда / С.А. Кузнецов, В.А. Забудьков // Теоретические и прикладные аспекты современной науки. 2019. – № 7–8. – С. 90–94.
34. Лазарева Г.И. Оценка результативности управления трудовыми ресурсами на предприятии / Г.И. Лазарев // Вестник белгородского университета коопераций, экономики и права. – 2019. – № 4. – С. 163-169.
35. Лопатин Д.В. Современные проблемы реализации принципа социальной справедливости в сфере оплаты труда: федеральный и региональный срезы // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Право. 2019. – № 2 (21). – С. 26–36.
36. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. теория и практика: Учебник для бакалавров / А.А. Литвинюк. - Люберцы: Юрайт, 2019. - 398 c.
37. Лобанова Т.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.Н. Лобанова. - Люберцы: Юрайт, 2019. - 482 c.
38. Минёва О.К. Оплата труда персонала: Учебник / О.К. Минёва. - М.: Альфа-М, 2018. - 288 c.
39. Миролюбова А.А. Организация работ по анализу труда и заработной платы на промышленном предприятии с использованием системного подхода / А.А. Миролюбова // Экономический анализ: теория и практика. – 2019. – № 6(87). – С. 51-60.
40. Назаренко Е.С. Ошибки расчетов по оплате труда // Учет, анализ и аудит: проблемы теории и практики. 2019. – № 14. – С. 102–105. 0
41. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие. Изд. 2-е. - М.: ИНФРА-М, 2019. – 432с.
42. Парушина Н.В. Контроль управления эффективностью труда работников сферы предпринимательства: оплата труда / Н.В. Парушина, Н.А. Лытнева, И.О.Кулик // Среднерусский вестник общественных наук. 2018. Т. 10. – № 6. – С. 329–336.
43. Перевозкин К.А. Виды и формы оплаты труда / К.А.Перевозкин, А.А. Шауло // Молодежь и наука. 2019. – № 2. – С. 35.
44. Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности / Н.С. Пряжников. - М.: Academia, 2019. - 448 c.
45. Петрищев В.А. Труд: Понятие, интенсивность и оплата // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2018. – № 1–1. – С. 27–32.
46. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник / В.А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2018. - 340 c.
47. Сосненко Л.С. Анализ использования трудовых ресурсов и их влияние на экономический потенциал предприятия / Л.С. Сосненко, И.Н. Кивелиус// Экономический анализ: теория и практика. – 2019. – № 10.
48. Соломанидина Т.О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник и практикум / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. - Люберцы: Юрайт, 2020. - 323 c.
49. Тедеева Р.А. Оценка труда персонала: сущность, значение, методы / Р.А. Тедеева, Е.М. Устинова // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2018. – № 4. – С. 45-58.
50. Уткина В. А., Емшанова Е. В. Трудовые ресурсы: структура и состав // Молодой ученый. — 2019. — №10. — С. 911-914.
51. Хилай И.В. Современные методы анализа состояния и использования трудовых ресурсов на промышленном предприятии и проблемы, возникающие при интерпретации их данных / И.В. Хилай // Экономика, управление и инвестиции. – 2019. – № 2(8)
52. Шаталов М.А. Учет и анализ использования трудовых ресурсов в системе менеджмента организации / М.А. Шаталов, Т.Р. Мешкова // Территория науки. – 2019. – №3. – С. 57-68.
53. Экономика труда: учебник. –2-е изд., перераб. и доп. / под ред. Проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. – М.: Магистр, 2020. – 686 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00478