Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
479355 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
94
|
|
Покупка готовых работ временно недоступна.
|
Содержание
Введение …………………………………………………………………...... 4
Глава 1 Теоретико-методологические основы исследования особенностей влияния профессионального стресса на психическое
здоровье персонала организации …...…..……………………..…………...
9
1.1 Понятие профессионального стресса в современных
зарубежных и отечественных исследованиях …….…………....
9
1.2 Понятие психического здоровья персонала организации … 17
1.3 Профессиональный стресс и способы его преодоления …. 28
Глава 2 Организация исследования особенностей влияния
профессионального стресса на психическое здоровье персонала организации .………………………………………………………………...
42
2.1 Этапы и методики исследования …………………………… 42
2.2 Анализ результатов констатирующего этапа исследования 45
Глава 3 Экспериментальное изучение особенностей влияния профессионального стресса на психическое здоровье персонала
организации ………………….……………………………………………..
54
3.1 Тренинговая программа по восстановлению психического
здоровья персонала организации ……...
54
3.2 Анализ эффективности тренинговой программы по восстановлению психического здоровья менеджеров по
продажам организации ………………………………………….
73
Заключение ……………………………………………………………….… 85
Список используемой литературы ……………………………………….. 87
Приложение А Итоги теста диагностики депрессии PHQ 9
на констатирующем этапе ……………………………….
92
Приложение Б Итоги теста диагностики депрессии PHQ 9
на контрольном этапе ……………………………………..
93
Приложение В Результаты теста на стресс и депрессию
Ч. Д. Спилбергера на констатирующем этапе …………..
94
Приложение Г Результаты теста на стресс и депрессию
Ч. Д. Спилбергера на контрольном этапе ………………..
95
Введение
Как показывают многочисленные исследования, в последнее время особое значение приобретает проблема качества физического, психического, психологического, социального здоровья как общества в целом, так и отдельной личности. Психологическое здоровье – конечный, итоговый результат, а также интегральный эффект многих составляющих психики. Первые классические попытки обоснования происхождения, содержания и структуры психологического здоровья относятся к З. Фрейду, Ш. Бюлер, В. Франклу, А. Маслоу, Ф. Перлзу.
Наиболее остро в современной науке возникает проблема исследования основных детерминант психологического здоровья личности и факторов, которые на него влияют, а сам феномен психологического здоровья требует глубокого научного анализа и исследования его ведущих характеристик, терминологического и компонентного уточнения, разработки диагностического инструментария.
Фрагмент работы для ознакомления
Объект исследования: профессиональный стресс.
Предмет исследования: влияние профессионального стресса на психическое здоровье персонала организации ООО «Энергия».
Цель исследования: определение особенностей профессионального стресса и его влияния на психическое здоровье личности, а также оценка эффективности тренинговой программы по восстановлению психического здоровья персонала организации.
Список литературы
1. Андреева Э. Эффективность социального пакета // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2015. №1. С. 31.
2. Аширов Д. А. Управление персоналом. М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015. 432 с.
3. Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. М. :Генезис, 2018. 248 c.
4. Барабанова М. В. Изучение психологического содержания синдрома выгорания // Вестник Московского университета. Серия 14, Психология. 1995. № 1. С. 54.
5. Бассин Ф. В. Проблема бессознательных в несознательных форм высшей нервной деятельности. М. : Медицина, 1968. 468 с.
6. Бердников А. Система стимулирования труда менеджеров коммерческих организаций: диагностика состояния и пути совершенствования // Кадровик. 2015. № 9. С. 56.
7. Балашов Ю. К., Коваль А. Г. Методики построения мотивационного профиля персонала и разработки Положения о стимулировании персонала // Кадры предприятия. 2015. № 8. С. 46.
8. Барская М., Лобанова О., Погодина Г. Библиотека персонал технологий // Методическое пособие «Нематериальная мотивация персонала». Приложение к журналу «Справочник по управлению персоналом». 2015. 95 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00476