Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
479243 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
74
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 7
1.1 Понятие и сущность социально-трудовых отношений 7
1.2 Государственно регулирование социально- трудовых отношений 16
1.3 Методы регулирования социально-трудовых отношений 23
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В АО «ПОЧТА РОССИИ» 34
2.1 Общая характеристика организации 34
2.2 Анализ системы регулирования социально трудовых отношений в АО «Почта России» 41
2.3 Проблемы регулирования социально-трудовых отношений АО «Почта России» 47
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНТСОВОВАНИЯ СИСТЕМЫ РЕУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В АО «ПОЧТА РОССИИ» 57
3.1 Меры по повышению эффективности системы регулирования социально-трудовых отношений 57
3.2 Оценка предложенных мероприятий 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 74
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Формирование социально-трудовых отношений (СТО) рыночного типа в России находится под влиянием постиндустриальных перемен, происходящих в мире. Экономика развитых стран становится все более социально ориентированной. Формально в 1992 году и Россия "взяла курс" на построение правового государства и социально ориентированной экономики. В этом же году в Рио-де-Жанейро руководители России подписали Заключительную декларацию Конференции ООН по проблемам окружающей среды "Повестка на XXI век" в числе других представителей 179 стран, принимавших участие в работе данного Форума. "Повестка", в которой декларируется, что общество с его погоней за прибылью оказалось на грани катастрофы, и предлагаются возможные варианты решения проблемы, расценивается специалистами как сознательный выход человечества на принципиально иной виток развития, который будет характеризоваться и принципиально иным типом социально-трудового общения.
Изменение системы СТО требует новых теоретических подходов к ее исследованию и практике регулирования. При этом «теоретический аспект» применительно к социально-трудовым отношениям, на наш взгляд, должен обладать особым качеством. Необходимым условием для успешного теоретического исследования является общетеоретическое (т. е. одновременное социальное, философское и экономическое) осмысление проблемы, поскольку это резко расширяет возможности поиска путей разрешения противоречий в этой сфере.
Такой подход позволяет освоить новые предметные поля в сфере экономики труда: учет влияния глобальных факторов на систему социально-трудовых отношений, ее обусловленность экономической историей и культурными традициями общества, учет явных и неявных механизмов функционирования системы СТО, формирование новой философии социально-трудовых отношений на основе гуманного подхода к природе и человеку и т. д. Необходимо особо подчеркнуть, что такой подход позволяет выработать принципиально иное видение возможностей практики регулирования системы СТО.
Систематизируя накопленные теоретические знания в области социально-трудовых отношений, тенденции происходящих социальных изменений, мы приходим к выводу, что каждая культура должна иметь свой подход к решению данной проблемы. Этот теоретический подход должен основываться на социо-культурных характеристиках системы социально-трудовых отношений, учитывать особенности отношений между обществом и государством, между членами данного общества, экономическую историю страны, традиции в области социально-трудовых отношений ит. д. В этом подходе должно найти отражение понимание особенности, уникальности опыта данного общества. Поэтому, по нашему мнению, сегодня перед российским обществом стоит задача создания институционально зрелой системы СТО на основе сохранения социокультурных характеристик российских субъектов социально-трудовых отношений, отвечающих и за психологическую выживаемость индивидов, и, в силу их внеэкономической направленности, соответствующей вектору постиндустриальных изменений во всех развитых странах, - за будущее социально-экономическое развитие страны.
Работа занимает половину нашей жизни. Любую работу следует оплачивать. Стоимость рабочей силы равносильна стоимости средств существования, которые необходимы для воспроизводства рабочей силы. Для правильного расчёта и эффективного планирования общественного производства необходимы формы организации заработной платы.
Организация заработной платы и мотивация работников являются главными составляющими любого предприятия. Работник должен быть чем-либо мотивирован для производства качественных материальных и нематериальных благ. Поэтому задачей каждого руководителя является изучить потребности, цели и желания своих работников для повышения их работоспособности посредством мотивации.
Данная тема очень актуальна, так как в современных условиях совершенствование порядка, предпосылок образования фонда заработной платы и мотивации работников – один из важнейших вопросов перестройки управления экономикой. Главным его направлением является обеспечение прямой зависимости оплаты труда от конечных результатов работы.
Теоретической основой курсовой работы послужили исследования, которые проводились В.Д. Ракоти, Е.О. Лукиным, Е.В. Сулеймановой, В.А. Шаховым, С.А. Шапиро и др.
Объект исследования – заработная плата и мотивация экономической деятельности.
Предмет – особенности организации заработной платы и мотивации экономической деятельности.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в изучении процесса регулирования социально-трудовых отношений в АО «Почта России».
Обозначенная цель определяет решение следующих задач исследования:
1. Изучить понятие и сущность социально-трудовых отношений.
2. Рассмотреть принципы государственно регулирование социально- трудовых отношений.
3. Изучить методы регулирования социально-трудовых отношений.
4. Провести анализ системы регулирования социально трудовых отношений в АО «Почта России».
5. Выявить проблемы регулирования социально-трудовых отношений АО «Почта России».
6. Разработать меры по повышению эффективности системы регулирования социально-трудовых отношений.
7. Провести оценку предложенных мероприятий.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх глав, заключения и списка использованных источников. В первой главе описываются основные и общие понятия социально-трудовых отношений. Во второй главе рассматриваются принципы организации социально-трудовых отношений в АО «Почта России». В третьей главе внимание уделяется рекомендациям и предложениям по улучшению организации социально-трудовых отношений.
Фрагмент работы для ознакомления
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх глав, заключения и списка использованных источников. В первой главе описываются основные и общие понятия социально-трудовых отношений. Во второй главе рассматриваются принципы организации социально-трудовых отношений в АО «Почта России». В третьей главе внимание уделяется рекомендациям и предложениям по улучшению организации социально-трудовых отношений.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
2. Амаглобели, Н. Д. Трудовое право: учебник для вузов / [Н. Д. Амаглобели и др.]. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2018. - 503 с.
3. Анисимова, Е.Н. Анализ особенностей расторжения трудового договора по российскому законодательству / Современные тенденции развития науки и технологий. 2019. Т. 7. № 5. 12-14 с.
4. Баранов Ю.В., Косинова Н.В. Оценка состояния социально-трудовых отношений в сфере охраны труда – путь к их развитию // Экономика труда. – 2020. – Том 5. – № 2. – 503-512 с.
5. Божук, С. Г. Корпоративная социальная ответственность : учебник для вузов / С. Г. Божук, В. В. Кулибанова, Т. Р. Тэор. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 226 с.
6. Бондаренко, К.А. О соотношении договорного и нормативного методов трудового права / К.А. Бондаренко. // Современное право. - 2019. - №4. - 92-96 с.
7. Бреславцев, М.В. Порядок оформления трудовых отношений / Новое слово в науке: перспективы развития. 2018. № 3 (9). 184-186 с.
8. Виноградов А. В. Разработка программ стимулирования труда//Управление персоналом. 2018. № 41. 109-115 с.
9. Волгин Н.А. Ключевая миссия заработной платы в жизни и развитии человека, предприятий, регионов // Социально-трудовые исследования. – 2019. – № 2. – 3 с.
10. Воронина, Л. И. Социальное партнерство. Взаимодействие власти, бизнеса и наемного персонала : учебное пособие для вузов / Л. И. Воронина ; под научной редакцией Г. Б. Инванцова. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 246 с.
11. Гатауллина, А. Условия трудового договора: как построить прочный фундамент трудовых правоотношений/ Трудовое право. 2019. №5. 31-36 с.
12. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда. Учебник. 7-е изд., доп. М.: Норма, 2019. 448 с. Горбунова, О. Н., Гладышева А. В. Ключевые особенности формирования трудового ресурса в информационном обществе // Социально-экономические явления и процессы. 2018. № 9 (55). 27–31 с.
13. Грибина Г.А., Ермолаева Е.Л., Илюшина Е.С., Кокарева М.Е., Федосеева Л.А. Социальное партнерство // Современные научные исследования и инновации. 2019. № 8 [Электронный ресурс]. URL: https://web.snauka.ru/issues/2019/08/90013
14. Дикарева И.А. Понятие и сущность стимулирования труда // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2019. № 1 [Электронный ресурс]. URL: https://ekonomika.snauka.ru/2019/01/16410
15. Егорова, М. С., Пищальников, И. Г. Трудовые ресурсы предприятия: оценка потребности и эффективности использования // Управление персоналом. — 2018. — №9. — 586-589 с.
16. Егоршин А.П., Гуськова И.В., Троицкая А.А. Трудовой потенциал работника и организации: анализ и новые подходы. Труд и социальные отношения. 2021. Том 32. № 2. с.
17. Елистратова Ю.Е. Анализ методологических подходов к определению человеческого капитала // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2019. № 2 [Электронный ресурс]. URL: https://ekonomika.snauka.ru/2019/02/16463
18. Затепякин, О.А. Понятие рабочей силы в контексте компетентностного подхода /О.А. Затепякин//Компетентностный подход как основа подготовки конкурентоспособных выпускников: материалы международной научно-практической конференции. - Новокузнецк, 2019. - 91-96 с.
19. Карина, К.Е. Спорные ситуации при отказе работника от изменения условий трудового договора: изменение организационных или технологических условий труда // Трудовое право. 2019. № 11. 55–67 с.
20. Карпухин, Д. Р., Кашепов, А. Л., Четвернина, Т. О. Институты социального партнерства как фактор инновационного развития в современных условиях // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2018. №2 (71). 26-32 с.
21. Козлов, А. И. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда//Управление персоналом. 2018. № 9. 49–52 с.
22. Кокин, Ю. П., Шлендер, П. Э. Экономика труда: учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. М., Магистр, 2019. 686 с.
23. Колесникова, С. В. Эффективность использования трудовых ресурсов в организации // Вопросы экономики и управления. — 2019. — №5. — 153-154 с.
24. Косенко, В. О. Проблемы отграничения трудовых отношений от гражданско-правовых отношений с элементами труда // Управление персоналом. — 2018. — №4. — 562-566 с.
25. Костенькова Т.А. Оплата труда как фактор развития экономики России // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – 791-798 с.
26. Курбанов, Р. А. Трудовое право России: учебник / [Р. А. Курбанов и др.]. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. - 487 с.
27. Лазор, В.В. Содержание трудового договора в современных условиях: анализ правового регулирования и проблемные вопросы / Актуальные проблемы права: теория и практика. 2018. № 34. 42-50 с.
28. Легчилина Е.Ю. Регулирование изменений в социально-трудовых отношениях // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – 89-102 с.
29. Магомедова, А.Г. Некоторые проблемы заключения трудового договора: практика споров / Юридический вестник ДГУ. 2019. № 4. 130-133 с.
30. Макекадырова А.С. Кравцевич С.В. Влияние несовершенной конкуренции в социально-трудовых отношениях на воспроизводство рабочей силы. Труд и социальные отношения. 2021. Том 32. № 1. 14-27 с.
31. Меньшикова О.И. Обеспечение минимальных гарантий оплаты труда на разных уровнях управления: «коридор» возможностей или замкнутый круг? // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 3. –1243-1256 с.
32. Минаев, Д.В. Механизмы управления организациями социально-культурной сферы в трансформируемой экономике России / Д.В. Минаев. - М.: Гуманитарный университет профсоюзов (СПбГУП), 2019. - 412 с.
33. Никитина, А.А., Яценко, В.В. Институциональный анализ трудового договора в России и зарубежных странах / Национальная Ассоциация Ученых. 2019. № 8 (24). 79-82 с.
34. Овсянников Г.И. Основные характеристики социального партнерства в странах Евросоюза в контексте профессионального обучения в течение всей жизни // Современные научные исследования и инновации. 2021. № 3 [Электронный ресурс]. URL: https://web.snauka.ru/issues/2021/03/94783
35. Огородникова Ю.В. Лояльность работников как основа достижения лидерских позиций компании // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2019. № 12 [Электронный ресурс]. URL: https://ekonomika.snauka.ru/2019/12/16812
36. Охотников, И. В. Социальное партнерство как основа развития кадрового потенциала и повышения производительности труда н / И. В. Охотников. — Текст: непосредственный // Проблемы современной экономики : материалы VI Междунар. науч. конф. (г. Казань, август 2019 г.). — Казань: Управление персоналом, 2019. —86-88 с.
37. Пиляева В. В. Трудовое право России; Питер - Москва, 2018. - 448 с.
38. Подлегаева Т.В. Заработная плата как основа системы оплаты и стимулирования труда//Инновационная наука. 2019. №5. 217-220 с.
39. Порсева Е.А. Влияние коммуникативной среды на процессы социализации личности ребенка // Гуманитарные научные исследования. 2019. № 1 [Электронный ресурс]. URL: https://human.snauka.ru/2019/01/25506
40. Раджабова Д.А. Социальное партнерство - компромисс интересов// Актуальные проблемы российского права. - 2018. №3. 219-222 с..
41. Растопша, М.В. Трудовой договор как оптимальный инструмент реализации конституционного права на труд в РФ // Территория науки. 2018. № 4. 150−158 с.
42. Слободской А.Л., Гриднева М.А., Петров М.А. Интенция внедрения профессиональных стандартов // Экономика труда. – 2020. – Том 5. – № 3. – 851-858 с.
43. Смирнов, Д.А. Трудовой договор и презумпция трудовых отношений: теоретические и практические аспекты / Вестник трудового права и права социального обеспечения. 2019. № 10 (10). 83-99 с.
44. Соболев, Э. Н. Трудовой договор и презумпция трудовых отношений: теоретические и практические аспекты / Вестник трудового права и права социального обеспечения. 2019. № 10 (10). 83-99 с.
45. Сочнева Е.Н., Аргасанов Ю.О. Некоторые проблемы внедрения профессиональных стандартов в деятельность предприятий (организаций) // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. –859-868 с.
46. Степанова, Л.П., Вильгоненко, И.М. Роль трудового договора в гражданском обществе / Научный альманах. 2018. № 2-3 (16). 328-331 с.
47. Сучилкина, Е.В., Сучилкин, А.В. Гарантии прав работников при заключении трудового договора // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. 2019. Т.1. № 6 (28). 219−223 с.
48. Телятникова Т.В., Полянская С.Г. Особенности регулирования социально-трудовых отношений в условиях развития нестандартной занятости // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 4. – 1387-1396 с.
49. Уткина, В. А., Емшанова Е. В. Трудовые ресурсы: структура и состав // Управление персоналом. — 2018. — №10. —911-914 с.
50. АО «Почта России» // Режим доступа: https://www.pochta.ru
51. Федеральная служба государственной статистики // Режим доступа: https://rosstat.gov.ru
52. Министерство труда и социальной защиты // Режим доступа: https://mintrud.gov.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00499