Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
479242 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
74
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В ПРАКТИЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ…………………………………………………………………..6
1.1 Концептуальные основы внедрения профессиональных стандартов в России…………………………………………………………………………..6
1.2 Проблемы внедрения профессиональных стандартов……………….18
1.3 Алгоритм внедрения профессиональных стандартов………………..26
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В ПРАКТИЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ «МБОУ СОШ №10»….………...………………………..32
2.1 Общая характеристика учреждения………………………………...…..32
2.2 Организация труда и управление персоналом как основа для внедрения профессиональных стандартов………………………………………………44
2.3 Исследование возможностей внедрения профессиональных стандартов в МБОУ СОШ №10……………………….…………………………………..53
ГЛАВА 3 ВНЕДРЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МБОУ СОШ №10………………………………………..59
3.1 Мероприятия по внедрению профессиональных стандартов……...….59
3.2 Приведение в соответствие с профессиональными стандартами квалификационных характеристик персонала……………………………...60
3.3 Проблемы, выявленные при внедрении профессиональных стандартов и пути их устранения…………………………………………………………64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………….……………70
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………...……………………74
Введение
Введение
Научно-технический прогресс, развитие производств и технологий, а также изменяющийся рынок труда требуют постоянного развития профессиональных навыков и компетенций работника. Квалификационные справочники, в свою очередь, постепенно устаревают: либо в них вообще нет новых профессий, либо их описание не соответствует действительности. Именно этим и обусловлена потребность изменения действующей системы квалификаций, а точнее, замена Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) системой профессиональных стандартов.
Разработка и внедрение профессиональных стандартов является важным условием качественного развития российской экономики и социальной сферы. Профессиональные стандарты призваны «задать требования к квалификации каждого специалиста», перенастроить систему профессионального образования. Это достижимо при условии согласованной работы практикующего, научного, образовательного, управленческого сегментов профессионального сообщества над содержанием документа. Профессиональный стандарт рассматривается в качестве реальной основы согласования регламентов профессиональной деятельности, выстраивания преемственности между различными уровнями профессионального образования, налаживания конструктивных связей с практической деятельностью.
Понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт» определены в ст. 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно указанной статье квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
В свою очередь, профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Ранее в законодательстве отсутствовало понятие профессионального стандарта, и это затрудняло реализацию профессиональных стандартов на практике.
Для работодателей профессиональный стандарт является основой для установления более конкретных требований при выполнении трудовой функции работника с учетом специфики деятельности организации.
Положения соответствующих профессиональных стандартов должны учитываться при формировании федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования. Таким образом, должна решиться появившаяся в последние годы проблема, когда выпускник учебного заведения обладает одними профессиональными навыками, а работодателю требуются совсем другие.
Актуальность темы и практическая значимость обусловили цель и задачи данной работы.
Целью работы является разработка мероприятий и нормативно-правовой документации по внедрению профессиональных стандартов в МБОУ СОШ №10.
Задачами данной работы являются:
изучение нормативно-правовой основы внедрения профессиональных стандартов;
выявление проблем, связанных с внедрением профессиональных стандартов;
разработка алгоритма внедрения профессиональных стандартов;
исследование возможностей внедрения профессиональных стандартов в практическую деятельность учреждения;
предложение этапов внедрения профессиональных стандартов.
Объектом выступает МБОУ СОШ №10.
Предметом исследования выступают профессиональные стандарты, применяемые в сфере здравоохранения.
Профессиональные стандарты и их внедрение вызывают много споров и дискуссий. Каждый автор, занимающийся проблемой внедрения профессиональных стандартов, предлагает свои методики.
К методам исследования относятся: анализ литературы и нормативно-правовых документов по теме исследования; изучение и обобщение сведений; сравнение (например, различных школ исследования или различных результатов одной и той же деятельности); синтез (объединение фактов в одно целое); аналогия (перенос знания с одного предмета на другой); классифицирование (создание системы, объединяющей разнородные явления по единому принципу); моделирование (получение информации о предмете через созданную модель).
Работа основывалась на трудах таких экономистов как И.А. Волошина, О.М. Зайцева, В.В. Мирофанова, Л.П. Хлюснева, Н.Д. Машукова, М.Э. Карева и др.
В работе нашли применение нормативно-правовые документы, статьи, обеспечивающие возможность осуществления внедрения профессиональных стандартов.
Структура выпускной квалификационной работы представлена введением, тремя главами, заключением, списком используемой литературы и пятью приложениями.
Фрагмент работы для ознакомления
Для работодателей профессиональный стандарт является основой для установления более конкретных требований при выполнении трудовой функции работника с учетом специфики деятельности организации.
Список литературы
Список используемой литературы
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. с учетом внесенных поправок// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс»
2. Кодекс об административных правонарушениях. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (ред. от 07.03.2018) Часть 3 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс»
3. Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ с последующими изменениями и дополнениями // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс»
4. Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс»
5. Федеральный закон от 3 июля 2016 года №238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс»
6. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273 «Об образовании в Российской Федерации» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс»
7. Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. N 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс»
8. Постановление Правительства РФ от 29.09.2016 №2042-р «О центре подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс»
9. Постановление Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 года № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс»
10. Постановление Правительства РФ от 24.12.2008 № 1015 "Об утверждении Правил участия объединений работодателей в разработке и реализации государственной политики в области профессионального образования" // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс»
11. Постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 «О правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов» (в ред. От 23.09.2014, от 13.05.2016) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс»
12. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 апреля 2013 года №147н «Об утверждении макета профессионального стандарта» (в ред. От 29.09.2014 г.) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс»
13. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс»
14. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2012 года № 667 н (ред. от 09.03.2017) "О реестре профессиональных стандартов (перечне видов профессиональной деятельности) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс»
15. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта», от 29 апреля 2013 г. № 170н. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс»
16. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013 N 504, «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс»
17. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.05.2013 N 235 «Об утверждении Методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс»
18. Приказ Минтруда России от 29 сентября 2014 года № 667н "О реестре профессиональных стандартов (перечне видов профессиональной деятельности" // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс»
19. Письмо Минтруда России от 06 июня 2017 г №14-2/10/В-4361 «По вопросам внедрения профессиональных стандартов и приведения наименования должностей в соответствии с требованиями Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» // Справочно-правовая система «Консультант плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант плюс»
20. Письмо Минтруда России от 04.04.2016 №14-0/10/В-2253 «Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов» // Справочно-правовая система «Консультант плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант плюс»
21. Информация Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.02.2016 по вопросам применения профессиональных стандартов» // Справочно-правовая система «Консультант плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс»
22. "План деятельности Министерства просвещения Российской Федерации на период с 2019 по 2024 год" (утв. Минпросвещения России 29.01.2019 N ОВ-2/02вн) (вместе с "Планом-графиком мероприятий Министерства просвещения Российской Федерации по реализации документов стратегического планирования на 2019 - 2024 годы", утв. Минпросвещения России 29.01.2019)
23. "Паспорт национального проекта "Образование" (утв. президиумом Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам, протокол от 24.12.2018 N 16)
24. Митрофанова И.А. Экономика труда: теория и практика : учебное пособие / И.А. Митрофанова, А.Б. Тлисов. – М. ; Берлин : Директ-Медиа, 2015. – 148 с. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php
25. Андерсен, Г.Х. Оплата труда в бюджетных организациях: учебно-практическое пособие. / Г.Х. Андерсен. - М.: КноРус, 2019. - 428 c.
26. Аристов, А.И. Метрология, стандартизация и сертификация: Учебник / А.И. Аристов. - М.: Academia, 2019. - 224 c
27. Белова С.В. Очевидное – вероятное: пора будить «спящего» учителя. Заметки на полях «Стандарта профессиональной деятельности педагога». //Народное образование. – 2018. - №4. – С.99.
28. Воронова, Г. А. Разработка профессиональных стандартов и согласование содержания профессиональных стандартов и образовательных программ / Г. А. Воронова. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2019. — № 10 (90). — С. 595-597.
29. Гейц, И.В. Учет и оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений: актуальные вопросы. Применение "1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8": Учебные материалы "1С: Бухгалтерский и налоговый консалтинг" / И.В. Гейц, Е.А. Кадыш. - М.: 1С-Паблишинг, 2018. - 443 c.
30. Григорьева, И. А. Проблемы и перспективы разработки и внедрения профессиональных стандартов в сфере профессионального образования / И. А. Григорьева. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2019. — № 10 (114). — С. 1204-1206.
31. Гусятникова А.Г., Медушевская И.Е. Анализ современной системы оплаты труда в муниципальном образовательном учреждении // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2019. – № 13. – С. 946–950.
32. Ефремова, О.С. Стандарты профессиональной деятельности (профессиональные стандарты): Практическое пособие / О.С. Ефремова. - М.: Альфа-Пресс, 2019. - 408 c.
33. Казанцева, А.К. Нормирование труда как способ оптимизации затрат на персонал / Экономика, социология и право. 2019. № 1. С. 30-32.
34. Кречетников, К.Г., Варжин, М.Р., Матвеев Д.М. Нормирование труда персонала в России / Социально-экономические науки и гуманитарные исследования. 2019. № 8. С. 45-49.
35. Парушина, Н.В., Лытнева, Н.А. Система показателей экономики труда в управлении кадровым потенциалом организации//Вестник Орловского государственного аграрного университета. -2018. -Т. 35. -№ 2. -С. 131-135.
36. Пермякова, С. А. Алгоритм применения профессиональных стандартов / С. А. Пермякова, Т. В. Шендель. — Текст : непосредственный // Экономика, управление, финансы : материалы VIII Междунар. науч. конф. (г. Краснодар, февраль 2018 г.). — Краснодар : Новация, 2018. — С. 153-157.
37. Пермякова, С. А. Профессиональные стандарты как основа изменения системы обучения персонала компании / С. А. Пермякова, Т. В. Шендель. — Текст: непосредственный // Актуальные вопросы экономики и управления : материалы V Междунар. науч. конф. (г. Москва, июнь 2019 г.). — Москва : Буки-Веди, 2019. — С. 127-131.
38. Проблемы оплаты труда работников бюджетной сферы в России. Шарапова Н.В., Попова М.А. Актуальные направления фундаментальных и прикладных исследований. Материалы X международной научно-практической конференции: в 2-х томах. Научно-издательский центр Академический, 2018 С. 132-136.
39. Сергеева Т.Ю., Турсина Е.А Зарплата и иные выплаты работникам. Ростов-на-Дону: Феникс, 2018. 234с.
40. Сочнева Е.Н., Аргасанов Ю.О. Некоторые проблемы внедрения профессиональных стандартов в деятельность предприятий (организаций) // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – С. 859-868.
41. Хабирова, А. И., Рабцевич, А. А. Влияние нормирования труда и трудового законодательства на организацию рабочего времени персонала // Молодой ученый. — 2018. — №5. — С. 402-404.
42. Чердакова, А. В. Роль профессиональных стандартов в профориентации молодых специалистов / А. В. Чердакова. — Текст : непосредственный // Вопросы экономики и управления. — 2018. — № 3 (5). — С. 76-78.
43. Шутина, О.В., Огорелкова, Н.И. Применение проектного подхода в нормировании труда / Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. 2019. № 1 (17). С. 81-87.
44. Югов Е.А. Современные проблемы оплаты труда и основные пути их решения/Е.А. Югов//Вестник Воронежского государственного аграрного университета. -2018. -№ 3-4. -С. 63-72.
45. Логинова Е.В., Алексеев О.А. Мотивационные инструменты контроллинга персонала // Современные научные исследования и инновации. 2018. № 9 [Электронный ресурс]. URL: https://web.snauka.ru/issues/2018/09/87503
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00695