Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
479235 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
62
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Оглавление 2
Введение 3
1. Понятие и классификация отпусков 6
1.1 Понятие отпуска 6
1.2 Классификация отпусков 11
2. Виды ежегодных оплачиваемых отпусков 21
2.1 Основной оплачиваемый отпуск 21
2.2 Дополнительные оплачиваемые отпуска 27
3. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков 40
3.1 Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск и очередность их предоставления 40
3.2 Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части и отзыв из отпуска 49
3.3 Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией 54
Заключение 58
Список используемы источников и литературы 62
Введение
Введение
Первый в истории человечества законодательный акт об отпусках появился именно в России - Положение об отпусках от 14 июля 1918 г. Он послужил прообразом для аналогичных законов в других государствах. Но наибольшую роль в проблеме развития и реализации права на отдых сыграла Международная организация труда.
Ежегодный оплачиваемый отпуск - это вид времени отдыха, который представляет собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных и нерабочих), предоставляемых работнику для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Институт отпуска играет немалую роль не только в трудовом праве.
Вопрос об отпусках стал предметом регулирования Организации Объединенных Наций, что подчеркивает его значимость. Всеобщая Декларация прав человека (ст. 24), а также Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах зафиксировали, что каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.
Главным нормативным документом, регулирующим право на отпуск в России является Конституция РФ, принятая на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года. Согласно принятому документу, каждый работник имеет гарантированное право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, и это является основным и неотъемлемым трудовым правом человека.
Право на отпуск имеет огромное значение не только в работе, но и в жизни работника. Ведь с одной стороны, человек должен плодотворно трудиться, создавая духовные и материальные блага для общества, но с другой стороны, он должен быть способным выполнять свои непосредственные обязанности, для чего он должен соответствовать определенным критериям физического и психического состояния здоровья. Но для этого ему необходимо некоторое время для восстановления физических и духовных сил. Время отпуска и является этим необходимым элементом для восстановления сил работника.
В настоящее время ежегодные отпуска предоставляются в полном объеме не на всех предприятиях, что является нарушением норм трудового законодательства. Значительная часть предприятий является субъектами предпринимательской деятельности, а ведь ее цель - получение прибыли, в наивысшем возможном размере. Но реализация права работников на отпуск требует достаточно высоких материальных затрат от работодателей. Таким образом, актуальность данной работы заключается в существовании очевидного противоречия между правом работников на ежегодный отпуск и основной целью любого предпринимателя, предполагающей получение максимально возможной прибыли.
Позиция законодателя в этой ситуации тверда и всегда находится на стороне работников. Трудовой Кодекс Российской Федерации содержит в себе описание механизмов защиты права работника на ежегодный отпуск. На практике же эти механизмы зачастую оказываются недостаточно эффективными. Поэтому необходимо изучить как можно подробнее вопрос об отпусках в российском трудовом праве и в международных нормах, чтобы сделать вывод об их достаточности или недостаточности, а так же разработать предложения по более эффективной реализации этих норм и законодательства.
Следовательно, цель работы заключается в исследовании проблем правового регулирования предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Для выполнения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить понятие отпуска, рассмотреть виды;
2. Исследовать источники правового регулирования ежегодных отпусков;
3. Исследовать порядок предоставления ежегодных отпусков;
Объектом исследования являются отношения, возникающие в связи с предоставлением и использованием ежегодных оплачиваемых отпусков. Предметом исследования являются нормы трудового права, регулирующие порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, литература, а также правоприменительная практика.
В работе были применены следующие методы исследования: общенаучный, сравнительно-правовой, формально-логический и системно-структурный.
В ходе работы было изучено и проанализировано множество различных по своему характеру источников, в том числе Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральные законы, законы РФ, локальные нормативные акты. Так же были изучены труды следующих авторов: Афанасьев М.А., Буянова А. В., Лютов Н. Л., Гусов К. Н., Иванов А.С., Коломоец Е.Е., Кудинова О. А. и др.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы.
Фрагмент работы для ознакомления
В настоящее время ежегодные отпуска предоставляются в полном объеме не на всех предприятиях, что является нарушением норм трудового законодательства. Значительная часть предприятий является субъектами предпринимательской деятельности, а ведь ее цель - получение прибыли, в наивысшем возможном размере. Но реализация права работников на отпуск требует достаточно высоких материальных затрат от работодателей. Таким образом, актуальность данной работы заключается в существовании очевидного противоречия между правом работников на ежегодный отпуск и основной целью любого предпринимателя, предполагающей получение максимально возможной прибыли.
Список литературы
Список используемы источников и литературы
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993г. – М.: Юрист, 2019 г. – 68 с.
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.04.2021) // КонсультантПлюс: справочно-правовая система [Офиц. сайт]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 20.05.2021 г.)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021) // КонсультантПлюс: справочно-правовая система [Офиц. сайт]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 20.05.2021 г.)
4. Решение Верховного суда: решение № АКПИ 14-1225 ОТ 11.12.2019 г. Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция - URL: https://www.zakonrf.info/suddoc/e36c15654693147b9219359cc3eab84a/ (дата обращения: 25.05.2021 г.). — Режим доступа: КОДЕКСЫ и ЗАКОНЫ. правовая навигационная система, свобод. из локал. сети
5. Постановление Правительства РФ от 05.05.2014 N 409 (ред. от 02.08.2016) "Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук"// КонсультантПлюс: справочно-правовая система [Офиц. сайт]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_162778 (дата обращения: 20.05.2021 г.)
6. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" // КонсультантПлюс: справочно-правовая система [Офиц. сайт]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_179568/ (дата обращения: 20.05.2021 г.)
7. Решение Верховного суда: решение № АКПИ 14-1225 ОТ 11.12.2019 г. Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция - URL: https://www.zakonrf.info/suddoc/e36c15654693147b9219359cc3eab84a/ (дата обращения: 25.05.2021 г.). — Режим доступа: КОДЕКСЫ и ЗАКОНЫ. правовая навигационная система, свобод. из локал. сети
8. Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / М.И. Акатнова, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н.Л. Лютов. - М.: Проспект, 2019. - 688 с.
9. Афанасьев М.А. Трудовое право. Учебно-методическое пособие / М. А. Афанасьев, Т. Ю. Голубева — М.: Проспект, 2019. -160 с.
10. Буянова А. В. Трудовое право России. Общая часть. Учебник. / А. В. Буянова — М.: Прометей, 2018. - 142 с.
11. Бычин В. Б. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019. — 248 с.
12. Гладков Н. Г. Трудовое право. Учебник / Н. Г. Гладков, Н. А. Бриллиантова, О. Н. Волкова— М.: Проспект, 2020 Г. - 536 с.
13. Головина С. Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина; под общ. ред. С. Ю. Головиной. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2020. — 398 c
14. Гольцо В. Б. Трудовое право. Учебник / В. Б. Гольцо, В. С. Озеров, Е. В. Платонов— М.: КноРус, 2018. - 456 с.
15. Гусов К. Н., Андреев А. А., Бондаренко Э. Н. Трудовое право России. Учебник для бакалавров / К. Н. Гусов, А. А. Андреев, Э. Н. Бондаренко— М.: Проспект, 2020. - 592 с.
16. Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовое право в вопросах и ответах. Учебное пособие / Ф. О. Дзгоева-Сулейманова— М.: Проспект, 2018. - 264 с.
17. Иванов А.С. Аспекты организации трудовой деятельности человека в современных условиях / А. С. Иванов // История российской психологии в лицах: Дайджест. - 2019. № 6. С. 397-404.
18. Иванчак А. И. Трудовое право Российской Федерации. Учебное пособие / А. И. Иванчак - М.: МГИМО-Университет, 2019. - 376 с.
19. Гаджиев А.Ш. Правовое регулирование ежегодных оплачиваемых отпусков в России и в зарубежных странах: сравнительный анализ / А. Ш. Гаджиев А.Ш. // Юридический вестник ДГУ. - 2019. № 3. С. 86-90.
20. Колобова С.В. Трудовое право России: учебник / С. В. Колобова, Ю. С. Сергеенко - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юстицинформ, 2018. -404 с.
21. Коломоец Е.Е. Трудовой договор и служебный контракт: проблемы теории и правоприменения: монография / Е. Е. Коломоец - Москва: Проспект, 2019. - 128 с.
22. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, 2019 г, - 1254 с.
23. Кудинова О. А., Николаева Е. А. Совершенствование организации режима труда и отдыха / О.А. Кудинова, Е. А. Николаева // Молодой ученый. — 2018. — №8. — С. 560-562.
24. Куренной А. М. Трудовое право России. Учебник / А. М. Куренной, К. А. Бондаренко, А. А. Бережнов — М.: Проспект, 2019. - 624 с.
25. Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: монография / под ред. В.М. Лебедева. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2018. - 480 с.
26. Лобанова, Е.Н., Евсюкова, Л.Г. Рекомендации по организации режима труда и отдыха / Е. Н. Лобанова, Л. Г. Евсюкова // Новая наука: Проблемы и перспективы. 2019. № 79 (5-2). С. 22-24.
27. Лютов Н. Л. Актуальные проблемы трудового права. Учебник для магистров / Н. Л. Лютов — М.: Проспект, 2020. - 688 с.
28. Макаров, А.Е. Методические подходы к разработке индивидуальных режимов труда и отдыха отдельных категорий работников / А. Е. Макаров // Вестник Научного центра по безопасности работ в угольной промышленности. 2018. № 2. С. 86-89.
29. Маслова, И. С. Формирование и эффективное использование трудового потенциала / И. С. Маслова. — М.: Мир, 2019. — 473 с.
30. Миннибаев Б. И. Особенности регулирования трудовых отношений в Российской Федерации на основании трудового договора / Б. И. Миннибаев // Право: история, теория, практика: материалы Междунар. науч. конф.. — СПб.: Реноме, 2020. — С. 90-95.
31. Миронов В. И. Трудовое право. Учебник / В. И. Миронов — М.: Проспект, 2020. - 992 с.
32. Михалина И.Я., Коцуба Т.В. Способы самозащиты работника в трудовых спорах с работодателем / И. Я. Михалина, Т. В. Коцуба // Научный альманах. 2019. № 2-3 (16). С. 291-297.
33. Морозов П. Е. Актуальные проблемы трудового законодательства и нормативных правовых актов. Учебное пособие / П. Е. Морозов — М.: Проспект, 2018. - 176 с.
34. Оганезов Э. М., Остапенко А. Г. Особенности применения срочного трудового договора / Э. М. Оганезов, А. Г. Остапенко // Молодой ученый. — 2018. — №25. — С. 494-497.
35. Потапова А. А. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие / А. А. Потапова А. А. — М.: Проспект, 2019. - 265 с.
36. Редикульцева Е.Н. Нормы труда: понятие и содержание / Е. Н. Редикульцева // Вестник гуманитарного образования. 2017. № 1. С. 52-54.
37. Снигирева, И. О. Рабочее время и время отдыха / И. О. Снегирева. Учебно-практическое пособие. — М.: Проспект, 2019. — 410 с.
38. Тихомирова Т.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / Т. П. Тихомирова // Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос.гос.проф.-пед.ун-т», 2017. — 185 с.
39. Хабирова А. И., Рабцевич А. А. Влияние нормирования труда и трудового законодательства на организацию рабочего времени персонала предприятий / А. И. Хабирова, А. А. Рабцевич // Молодой ученый. — 2018. — №5. — С. 402-404.
40. Чаннов С. Е. Трудовое право. Учебник / Чаннов С. Е., Пресняков М. В. — М.: Юрайт, 2019. - 440 с.
41. Шпак А. А. Трудовой договор: экономико-юридические аспекты категории «отпуск» / А. А. Шпак А. А. // Молодой ученый. — 2018. — №2. Т.1. — С. 156-158.
42. Юрченко А.А. Правовое регулирование отпусков: некоторые проблемные вопросы / А. А. рченко А.А. // Актуальные проблемы права: теория и практика. 2019. № 33. С. 235-245.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00538