Изменение обязательных условий трудового договора

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 4
2 ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7
2.1 Перевод на другую работу 7
2.2 Изменение определенных условий трудового договора, не являющихся переводом 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 15

ВВЕДЕНИЕ

Проблема изменения трудового договора всегда была и будет актуальной в связи с тем, что она обусловлена объективной реальностью и существенным образом затрагивает права и законные интересы, как работника, так и работодателя. Также доказательством этого служит обширная судебная практика, научные работы и критические статьи, посвященные этой теме. Трудовое законодательство об изменении трудового договора устанавливает сторонам правовые гарантии в стабильности условий заключенного ими трудового договора. Оно позволяет обеспечивать нормальную деятельность работодателей как хозяйствующих субъектов, принимая во внимание интересы производства, а также учитывать состояние здоровья работников и иные субъективные факторы.
Объектом данной работы выступают общественные отношения, связанные с изменением трудового договора. Предмет исследования – соответствующие нормы трудового законодательства.
Целью данной контрольной работы является – изучение сущности изменения трудового договора. В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- дать определение понятию «изменение трудового договора»
- изучить виды изменения трудового договора;
- рассмотреть понятие и виды переводов на другую работу;
- изучить изменение определенных условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
- дать анализ процессу изменения трудового договора при смене собственника организации или изменении подведомственности либо реорганизации

1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Свобода и добровольность волеизъявления при заключении трудового договора и различные юридические гарантии при приеме, переводе и увольнении способствуют устойчивости трудовых договоров. Гражданин, поступая на работу к работодателю и заключая трудовой договор, преследует определенные цели, не всегда совпадающие с интересами работодателя. Последний стремится к тому, чтобы работник выполнял как можно больший объем работ, максимальное количество функций. Работник же, в свою очередь, в соответствии с заключаемым трудовым договором, обязуется выполнять работу лишь в рамках определенной трудовой функции (конкретной профессии, специальности, квалификации или должности).
В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197 -ФЗ (с изм. и д оп., вступ. в силу с 29.12.2020) прямо запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В этой норме закреплена устойчивость не только трудовой функции работника, но и всего его трудового договора.[2]
Однако никакая трудовая деятельность не может сохранять абсолютную стабильность своих основных условий на протяжении долгого времени. Изменение ситуации на рынке, смена собственника и организационно-правовой формы организации-работодателя, появление новых технологических процессов и другие причины могут повлечь за собой необходимость изменения круга основных обязанностей работника, условий их выполнений и т.д. Все они влекут за собой необходимость новации трудовых правоотношений.
Понятие «изменение трудового договора» законодательно не конкретизировано. Анализируя Трудовой кодекс РФ, данное понятие можно определить в 2 смыслах