Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
478526 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
55
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………
1 Теоретико-методологические формирования системы стимулирования работников…………………….……
1.1. Основные понятия, методология и практика формирования
системы стимулирования работников организации.…….………………….…
1.2. Особенности формирования системы стимулирования работников торговой организации…………..……………………………………………….
2 Анализ системы стимулирования работников АО «-».……………………..…
2.1. Краткая характеристика АО «-»……………………………….…
2.2. Исследование системы стимулирования работников АО «-»..
3 Разработка рекомендаций по созданию эффективной системы стимулирования работников АО «-»………………………
3.1. Проект повышения эффективности функционирования системы
стимулирования работников АО «-»…………………………………
3.2. Оценка эффективности разработанных предложений…………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………..………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
..........
Целью работы является разработка эффективной системы стимулирования работников организации.
Объектом исследования является процесс совершенствования системы стимулирования работников АО «-».
Предмет исследования - система мотивации персонала в АО «-» с целью ее совершенствования.
Задачи работы:
1. Охарактеризовать основные понятия в теории мотивации.
2. Определить методологию и практику создания систем мотивации к персонала в организации.
3. Рассмотреть особенности формирования системы стимулирования работников торговой организации.
4. Дать общую характеристику деятельности АО «-».
5. Проанализировать систему мотивации персонала исследуемой компании.
6. Разработать проект повышения эффективности функционирования системы стимулирования работников АО «-».
7. Провести оценку эффективности разработанных предложений.
.........
Фрагмент работы для ознакомления
ЭТО курсовой проект - можно рассматривать, как небольшой диплом
Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.
Список литературы
Книги, научные разработки
1. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург: Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с.
2. Генкин, Б.М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): монография / Б.М. Генкин. - 2-е изд., испр. – М.: Норма: ИНФРА-М, 2020. - 352 с.
3. Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер; пер. 9-го англ. изд. – 4-е изд., электрон. – М.: Лаборатория знаний, 2020. – 802 с.
4. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб.пособие для вузов – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 464с.
5. Левин, К. Динамическая психология/ К. Левин. М.: Смысл, 2016. – 572 с.
6. Литвинюк, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учеб. пособие для вузов / Гончарова С.Ж., Данилочкина В.В. – М.: Издательство Юрайт, 2018 – 398 с.
Учебные издания
7. Базаров, Т.Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – М.: Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
8. Волкогонова, О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология: Учебник. - М.: ИД «Форум»; НИЦ «Инфра-М», 2019. - 352 с.
9. Горелов, Н.А. Управление человеческими ресурсами: современный подход: учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников; под редакцией Н. А. Горелова. – М.: Издательство Юрайт, 2021. – 270 с.
10. Елкин, С.Е. Управление персоналом организации. Теория управления человеческим развитием: учебное пособие / С. Е. Елкин. – Саратов: Ай Пи Ар Медиа, 2019. – 236 c.
11. Зайцева, Т. В. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / под ред. проф. В. П. Пугачева. – М.: ИНФРА-М, 2020. – 394 с.
12. Литвинюк, А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебник для бакалавров / А. А. Литвинюк. – Москва : Издательство Юрайт, 2019. – 398 с.
13. Зельдович, Б.З. Практический менеджмент: Учебное пособие / Б.З. Зельдович, Н.М. Сперанская, М.И.Фаенсон. - М.: Изд-во МГУП, 2016. - 229 с.
14. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие / Н.И. Кабушкин - М.: Новое знание, 2016. - 357 с.
15. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 447 с.
16. Лукичева, Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Л.И. Лукичева. - М.: Омега-Л, 2017. - 363 с.
17. Маслова, В.М. Управление персоналом современной организации: учеб. пособие / В.М. Маслова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 222 с.
18. Савченков, Ю.И. Основы психофизиологии: учеб. пособ./ Ю.И. Савченков. Ростов н/Д.: Феникс; Красноярск: Издательские проекты, 2017.
Статьи из периодических изданий
19. Артюхова, И.В., Совершенствование системы управления персоналом в рамках развития предприятия / И.В. Артюхова, И.В. Мезенцева // Экономика Крыма, 2019. - № 1. - С. 396-399.
20. Афанасьева, В. С. Эффективные методы мотивации персонала / В. С. Афанасьева // Аллея науки. – 2020. – Т. 2. – № 12(51). – С. 456-458.
21. Баженов, С.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Интернет-журнал «Науковедение». 2018. Том 7, №4. С. 84-85.
22. Берг, О. Мотивация на «ура» / О.Берг // Кадровый вопрос, 2019. - № 8. С. 64.
23. Галимова, А. Ш., Закирова, Д.Р. Заработная плата как фактор мотивации к труду / А.Ш. Галимова, Д.Р. Закирова// Приоритетные направления развития науки. Сборник статей Международной научно-практической конференции. – Уфа: научный центр «Аэтерна», 2018. - С. 75-78.
24. Даниленко, П. С. Реформы системы стимулирования работников в ОАО «РЖД» / П.С. Даниленко // М. гос. ун-т., 2018. № 9. - С. 185-186.
25. Кардашов, В.В. Мотивация персонала: теория и практика / В.В. Кардашов // Человек и труд, 2019. № 10. - С. 47-48.
26. Когдин, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / А.А. Когтин // Основы экономики, управления и права. №4 (4). 2019. - С. 80-83.
27. Мычка, С.Ю. Мотивация персонала в современных организациях // Совершенствование экономических и правовых отношений в современных российских условиях. Сборник материалов международной научно-практической заочной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. 2019. - С. 74-77.
28. Сорочайкин, А.Н. Информационное общество и теория управления персоналом // Основы экономики, управления и права. № 1(1). 2018. С. 121-125.
29. Степанова, С.М., Мальцева, Е.С., Родермель Т.А. О некоторых аспектах создания мотивационного механизма в трудовой деятельности // Экономические науки. Сургут, 2019. № 2. – С. 87.
Справочные издания
30. Управление персоналом: Словарь - справочник / Под научной редакцией д-ра экон. наук, проф. В.К. Потемкина, канд. экон. наук, доц. Г.К. Копейкина. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2017. - 516 с.
36. Документы АО «-».
Интернет - источники
31. Василенко В.А. Гибкость человеческих ресурсов и их мотивация [Сайт] [Электронный ресурс] Режим доступа: https://core.ac.uk/display/38336557 (дата обращения 24.05.2021)
32. Интересы работника и интересы предпринимателя [Сайт] Режим доступа: https://studref.com/368538/menedzhment/interesy_rabotnika_interesy_predprinimatelya (дата обращения 25.05.2021).
33. Травин В.В. Дятлов В.А. Сущность мотивации труда [Сайт] Режим доступа: http://www.rb-edu.ru/articles/person/article358.html (дата обращения 27.05.2021)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00622