Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
478507 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
7
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
1. Описание технологии поиска и отбора персонала 3
2. Интеллектуальная карта 7
Список используемой литературы 8
Фрагмент работы для ознакомления
Тема: Технология поиска и отбора персонала
Предмет: Управление человеческими ресурсами
Период изготовления: апрель 2021 года.
Учебное заведение: Сибирский институт бизнеса и информационных технологий (СИБИТ)
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел....
Список литературы
1. Гражданский кодекс РФ 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ (в ред. от 09.03.2021 № 33-ФЗ) / Собр. законодательства. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/
2. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 (в ред. от 08.12.2020 № 414-ФЗ) / Собр. законодательства. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/
3. Указ Президента РФ от 16 декабря 1993 г. № 2146 «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы» / Собр. законодательства. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://base.garant.ru/4093063/
4. Барчан, Н.Н. Эффективность набора и подбора персонала: системный аспект / Н.Н. Барчан // Образовательная среда сегодня и завтра. - М., 2018. - С.177-180.
5. Беляева, С.В., Смирнова, О.П. К вопросу отбора и оценки кандидатов на вакансию в кадровом менеджменте / С.В. Беляева, О.П. Смирнова // Сборник научных трудов вузов России «Проблемы экономики, финансов и управления производством». - 2017. - № 40. - С. 80-82.
6. Жулябин, Д.Ю. О критериях отбора персонала / Д.Ю. Жулябин // Вестник Воронежского института высоких технологий. - 2017. - № 4 (23). - С. 120-123.
7. Залилов, И.Р. Анализ способов (процедур) привлечения персонала / И.Р. Залилов // Синергия Наук. - 2017. - № 18. - С. 360-366.
8. Для рекрутера: выбираем продукт для автоматизации процессов поиска и отбора персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://hr-academy.ru/hrarticle/dlya-rekrutera
9. Современные технологии подбора персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.im-konsalting.ru/blog/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00455