Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
478409 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
25
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение………………………………………....…………………….……..……..3
Глава 1.Методологические основы отбора персонала организации………….....4
1.1 Сущность и виды отбора персонала в современных социально-экономических условиях...............................................................................................4
1.2 Методы и процедуры отбора персонала в организации …..............................6
Глава 2. Программа и инструментарий аудита технологи и процедур отбора персонала в ГБУ МФЦ города Москвы....................................................................16
Глава 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность и виды отбора персонала в современных социально-экономических условиях
Отбор персонала имеет важное значение при управлении человеческими ресурсами, так как от него во многом зависит дальнейшая деятельность организаций, ибо только при наличии квалифицированного персонала они смогут добиться наилучших результатов и поставленных задач
Первостепенной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на персонал в количественном и качественном отношении. Для того чтобы решить эту задачу необходимо ответить на вопрос: где и когда потребуются работники для организации?
Наем на работу - это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, важными для достижения целей, поставленных организацией. С привлечения на работу начинается управление персоналом.
Введение
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы. Работа выполнена на 25 листах. Список использованной литературы содержит 14 источников.
Фрагмент работы для ознакомления
Актуальность данной проблемы обусловливается тем, что в связи с развитием рыночной системы в России большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов. Поэтому политика предприятия по технологии подбора и отбора персонала является главенствующей и играет важную роль для достижения миссии и целей организации.
Целью работы является изучение и анализ и выделение наиболее важных аспектов подбора и отбора персонала.
Объектом исследования является система подбора и отбора персонала в организации.
Предметом исследования – социально-трудовые отношения, возникающие в процессе подбора и отбора персонала в организации.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Адлер, Ю.П. Планирование эксперимента при поиске оптимальных условий / Ю.П. Адлер, Е.В. Маркова, Ю.В. Грановский. - М.: [не указано],2018. -96c.;
2. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. Руководство для высшего управленческого персонала в XXI веке (количество томов: 5) / Гончаров В.В. - М.: Международный научно-исследовательский институт проблем управления (МНИИПУ),2016. -983 c. ;
3. Отбор персонала как технология кадрового менеджмента в современных организациях : канд. социол. наук Н. В. Демина. – Пятигорск, 2015.- 255с.
4. Ерофеева В.А. Аудит. Учебное пособие/В.А. Ерофеева. – М.: Юрайт, 2014. - 640 с.;
5. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 704 c.;
6. Купер, Д. Отбор и наем персонала: технологии тестирования и оценки / Д. Купер. - М.: Вершина,2013. -54 c. ;
7. Кондратенко, А.А. Интервью как инструмент отбора персонала / А.А. Кондратенко // Подольский научный вестник. 2017. № 2. С. 70-72.;
8. Конова, И.В., Шадская, И.Г. Совершенствование технологий отбора и оценки персонала в современных организациях / И.В. Конова, И.Г. Шадская // Новое поколение. 2017. № 14-2 (4). С. 249-254. ;
9. Кязимов К.Г. Управление персоналом: Профессиональное обучение и развитие.— М.:Издательство Юрайт, 2019.;
10. Ноздрачев А.Ф. Современные аспекты управления персоналом: Учебник. М.: Дело, 2012. 380 с.
11. Основы управления персоналом: учебное пособие / С.А. Шапиро, О.В. Шатаева. — М. : КнОРуС, 2016. — 208 с.
12. Шевченко Т.В. Нестандартные методы оценки персонала. М.: Ай Пи Эр Медиа, 2010. 128 с.
13. https://www.mos.ru
14. http://www.dissercat.com/content/otbor-personala-kak-tekhnologiya-kadrovogo-menedzhmenta-v-sovremennykh-organizatsiyakh (30.03.2020)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00522