Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
477705 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
12
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание:
Введение……………………………………………………….…………3
Раздел 1. Аспекты мотивации и стимулирования трудовой деятельности медицинских работников………………………………………4
1.1. Методы и технологии управления персоналом в медицинских организациях……………………………………………………………………4
1.2. Экономическое и финансовое содержание механизма стимулирования…………………………………………………………….…..6
Раздел 2. Динамика и эффективность показателей экономического стимулирования медицинских работников………………………………...…8
2.1. Динамика показателей стимулирования медицинских работников……………………………………………………………………...8
2.2. Эффективность показателей стимулирования медицинских работников………………………………………………………………….…..9
Заключение……………………………………………………………..12
Источники………………………………………………………………13
Введение
Проблема эффективной мотивации сотрудников лечебно-профилактических заведений имеет особое значение, поскольку, во-первых, финансовые ресурсы этих заведений ограничены, а во-вторых, средний возраст медицинского персонала превышает 45 лет. Мотивация к труду в середине служебной карьеры существенно снижается, и этот факт требует пристального внимания и особых подходов. Кроме того, не все инструменты, что позволяют высокоэффективно управлять поведением сотрудников коммерческих компаний, оказываются также приемлемыми к медицинскому персоналу. Это имеет ряд объяснений.
Фрагмент работы для ознакомления
Мотивация деятельности человека – это достаточно сложный процесс. Мотивировать – значить побуждать к действию. Экономическое стимулирование – это система мер, при которой используются материальные средства с целью побуждения медицинских работников трудиться. Стимулирование побуждает людей к эффективной деятельности.
Список литературы
1. Панчук Екатерина Юрьевна К проблеме мотивации труда персонала медицинского учреждения // Известия Иркутского государственного университета. Серия: Психология. 2017.
2. Панчук Екатерина Юрьевна Изучение мотивации труда медицинских работников // Изв. Сарат. ун-та Нов. сер. Сер. Философия. Психология. Педагогика. 2019. №2.
3. Павлов К.В., Пинкус Т.М., Степчук М.А., Абрамова С.В., Боженко Д.П. Модели материального стимулирования медицинских работников в улучшении качества результатов их труда // Вестник экономической науки Украины. 2011. №2.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации;
5. Постановление правительства Российской Федерации от 05.08.2008 №583;
6. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 29.12.2007 №818 (ред. От 17.09.2010);
7. Постановление Правительства Российской Федерации от 7 февраля 2011 г. N 60 г. Москва «О порядке реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, проводимых в рамках региональных программ модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации».
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00456