Оплата труда и стимулирование трудовой деятельности организации (на примере ООО «Охотресурс»

Введение………………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности организации…………………………………………………………….5
1.1. Понятие, сущность, экономическое содержание и функции оплаты труда…..5
1.2 Формы и системы оплаты труда…………………………………………………..8
1.3 Методы стимулирования трудовой деятельности………………………………17
Глава 2. Анализ оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности организации ООО «Охотресурс»……………………………………………………23
2.1 Общая характеристика ООО «Охотресурс»…………………………………….23
2.2 Анализ системы оплаты и стимулирования трудовой деятельности в ООО «Охотресурс»………………………………………………………………………….31
2.3 Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности ООО «Охотресурс», оценка их эффективности………………………………………………………………………...42
Заключение…………………………………………………………………………….51
Список использованных источников………………………………………………..55
Приложения……………………………………………………………………………59

Актуальность темы. В современном мире большинство компаний рано или поздно сталкиваются с неизбежностью создания или изменения существующей системы стимулирования сотрудников компании. Причинами этого могут быть: отсутствие подобной системы либо ее неэффективность, т.е. отсутствие влияния такой системы стимулирования на поведение сотрудников. Во многих организациях имеется большое несоответствие между целями, к которым стремится работник, и реальным вознаграждением, которое может предложить организация. Налицо множество конфликтов между стремлением индивидуумов и целями организаций.
Система стимулирования персоналом является неотъемлемой частью организации работы с персоналом. Создание эффективной системы стимулирования и оплаты труда персонала является важной задачей, каждого современного предприятия.
Проблемы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности, как метод эффективного управления были исследованы такими авторами как Акулич Е.И., АлтуховС.И., Артюхова И.В., методы организационного стимулирования труда персонала, представлены в работах Ботова А.А., Лукашевич В.В, Кибанов А.Я и др
Цель исследования - анализ оплаты труда и стимулирование трудовой деятельности организации (на примере ООО «Охотресурс») и разработка мероприятий по их совершенствованию.
Задачи исследования:
1. Изучить теоретические основы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности организации
2. Дать определение понятию, сущности, экономическое содержание и функции оплаты труда
3. Рассмотреть основные формы и системы оплаты труда
4. Изучить методы стимулирования трудовой деятельности
5. Провести анализ оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности организации ООО «Охотресурс»
6. Дать общую характеристику ООО «Охотресурс»
7. Проанализировать системы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности в ООО «Охотресурс»
8. Разработать практические мероприятия, направленные на совершенствование оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности ООО «Охотресурс», дать оценку их эффективности
Объект исследования - ООО «Охотресурс».
Предмет исследования - оплата труда и стимулирование трудовой деятельности в организации.
В работе были использованы следующие методы исследования: анализ, синтез, сравнение, наблюдение.

Защита работы в июне на отлично. ВКР писала по официальным данным ООО «Охотресурс», в работе расчет таб в динамике 2018-2020г, графики по таблицам. В заключении сформированы основные проблемы исследования, на их основе разработаны меры по совершенствованию. Представлен экономический расчет мероприятий.