Коллективный договор: аспекты правоприменения (юриспруденция)

Введение………………………………………………….............................
1. Теоретические основы исследования коллективного договора……….
1.1. Договор как универсальная правовая конструкция………………….
1.2. Множественность лиц в обязательствах по договору и проблема субъектного состава сторон………………………………………………..
1.3. Понятие и регламентация заключения коллективных договоров…...
2. Коллективный договор: проблемные аспекты регламентации и практики…………………………………………………………………….
2.1. Проблемы заключения коллективных договоров и соглашений……
2.2. Коллективный договор в трудовых отношениях…………………….
2.3. Договоры между акционерами………………………………………..
Заключение…………………………………………………………………
Список использованной литературы……………………………………...
Приложение………………………………………………………………...

Поставленная цель предопределила круг исследовательских задач:
– анализ института договора как универсальной правовой конструкции, базирующейся на диспозитивном методе регулирования правового поведения и определения сторон в обязательственных правоотношениях;
– определение множественности лиц в обязательствах по договору и анализ проблем закрепления коллектива как субъекта в договорных отношениях;
– разработка понятия и исследование регламентации заключения коллективных договоров;
– выявление круга проблем заключения коллективных договоров и соглашений в различных сферах правоотношений;
– выявление проблем и поиск их решения при разработке и заключении коллективного договора в трудовых отношениях;
– оценка возможности применения коллективных соглашений в договорных отношениях между акционерами.

Объект исследования – общественные отношения, складывающиеся при заключении, действии и расторжении многосторонних договоров и договоров с множественностью лиц в обязательствах.

Предмет исследования – коллективный договор как особая конструкция в праве, позволяющая в полном объеме гарантировать права и интересы групп лиц, объединенных общими целями, задачами, сферами деятельности.

Цель работы – анализ коллективного договора, как конструкции, применимой в гражданских правоотношениях, в корпоративных и трудовых правоотношениях.