Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
477123 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
34
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Предпосылки к разработке геронтологических теорий заложены трудами классиков социальной науки: М. Вебера, Э. Дюркгейма, Г. Зиммеля, П. Бурдье. Большой вклад в исследования социальных проблем старости внесли зарубежные ученые М. Блекнер, У. Генри, Э. Камминг, Дж. Мид, А.Роуз, Р. Хавигхарст. Авторы разработали различные модели социогеронтологического знания, каждая из которых предлагает собственный анализ феномена старения, свой подход к определению социального статуса пожилых людей в обществе.
Введение
Актуальность и значимость проблемы занятости лиц пожилого возраста в современном российском обществе обусловлены, с одной стороны тем, что активный образ жизни, продолжение посильной трудовой деятельности в третьем возрасте оказывают позитивное влияние на социальное самочувствие пожилого человека, способствуют сохранению его социального статуса, престижа в семье, с другой - необходимостью осмысления изменений структуры рынка рабочей силы в стареющем обществе, обоснования возможности интеграционных практик включения пожилых людей в трудовую среду. Среди всего многообразия проблем теории и практики управления главное место, безусловно, принадлежит комплексу вопросов, связанных с содержанием управленческой деятельности, с индивидуальной деятельностью руководителя. Чтобы составить правильное и полное представление об этом предмете, следует учитывать основные трудности психологического изучения деятельности руководителя, сложности выделения деятельностной проблематики из общеорганизационной. Основные из них состоят в следующем. [6
Фрагмент работы для ознакомления
Введение
1. Теоретические аспекты управленческой деятельности
1.1 Сущность управленческой деятельности
1.2 Управление как специфический вид общественного труда
1.3. Психологические особенности управленческой деятельности
2.Теоретический обзор геронтологических аспектов
в управленческой деятельности.
2.1.Психология возрастных различий человека
2.2. Возрастные психологические особенности в
управленческой деятельности
2.3. Влияние возрастного ценза на уровень профессионального
руководителя
Заключение
Литература
Список литературы
1. Александрова М.Д. Проблемы социальной и психологической геронтологии. Л.: Изд-во Лен. ун-та, 2009. - 136с.
2. Альперович В.Д. Геронтология. Старость. Социокультурный портрет. М.: Изд-во «Приор», «Экспертное бюро». 2009. 272 с.
3. Альперович В.Д. Социальная геронтология. Серия «Учебники и учебные пособия». Ростов н/Д.: Феникс, 2010. 576 с.
4. Божченко, Е. Работе возрасты покорны. [Электронный ресурс] / Е. Божченко, Е. Грива, , О. Новикова, Режим доступа: http://www.sekretarskoe-delo.ru.
5. В России постарели начальники [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.uraljob.ru..
6. Дейнека А.В. Управление персоналом: учебник/А.В. Дейнека.-М.: Дашков и К, 2011, 292 с.
7. Ильина Л. О. Рынок труда и управления человеческими ресурсами: Учебник. — Ростов н/Д: Феникс, 2009.
8. Козлов В.В., Мануйлов Г.М., Фетискин Н.П. Психология управления: Учебное пособие. М.: ИЦ «Академия», 2011, 224 с.
9. Кибанов А. Яч. Управление персоналом : учеб. пособие / А. Я. Кибанов. - 2-е изд., стер. - М. : КноРус, 2010. - 201 с.
10. Кабаченко Т.С. Психология управления: учеб. пособие для вузов /Т.С. Кабаченко.-М.: Педагогическое общество России, 2010.-384 с.
11. Магура, М. Личность руководителя и стили руководства. [Электронный ресурс] /М. Магура. - Режим доступа: http://www.vashakomanda.ru.2019г
12. Малыхин, М.Эпоха юных руководителей в России завершилась [Электронный ресурс]/ М. Малыхин. - Режим доступа: http://www.vedomosti.ru2019г.
13. Свидовская Ю.А. Влияние возрастного ценза на уровень профессионального руководителя [Электронный ресурс] Режим доступа: http://orelgiet.ru/docs/pdf/ 2019 г
14. Сычева, А Средний возраст: карьера до и после. [Электронный ресурс] /А. Сычева. - Режим доступа: http://www.orenfinance.ru2019г
15. Юткина, Ю. Подчиненные старше руководителя. [Электронный ресурс] /Ю. Юткина. - Режим доступа: http://www.nastol.ru. 2019г
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00444