Мотивация работников к труду

Введение 3
1. Теоретические аспекты мотивации 7
1.1 Сущность мотивации 7
1.2 Виды мотивации 9
1.3 Способы мотивации 15
2. Актуальные проблемы правового регулирования мотивации труда 20
2.1 Правовые аспекты мотивации работников в Российской Федерации 20
2.2 Защита трудовых прав и мотивация персонала 26
2.3 Проблемы мотивации персонала 34
Заключение 38
Список используемой литературы 40

Актуальность темы в том, что комплексное рассмотрение вопросов истории и современности законодательства о труде России в регулировании трудовых отношений позволяет говорить о необходимости изменения сложившегося понимания трудового права в современном периоде. По мере увеличения экономических результатов в деятельности предприятий, учреждений, организаций различных форм собственности будет возрастать значение локальных, индивидуально-договорных мер морального и материального стимулирования труда работников. Но в условиях, когда работникам задерживают либо вообще не выплачивают заработную плату, отправляют их в вынужденные отпуска, в массовом порядке увольняют с работы и т.п., велика роль и значение правовых гарантий в обеспечении трудовых прав граждан на федеральном уровне. Поэтому принятие нового Трудового кодекса России призвано изменить социальную политику государства в сфере труда.
Регулируя внешнее поведение участников трудовых отношений, нормы права одновременно выступают и в качестве внутреннего или психологического фактора общественной жизни. Особенность социально-психологического действия права состоит в формировании отношения к труду, в побуждении или подавлении внутренних мотивов, потребностей, интересов работников. В свою очередь, изменение законодательства в сфере труда происходит в непосредственной зависимости от изменения сознания человека, особенностей развития национальной истории и культуры. Поэтому право если и включает в себя задачу формирования новой трудовой мотивации поведения работников, то при этом все равно остается продуктом сознания людей. В современных условиях, достоинства и недостатки содержания отдельных норм права, законодательных актов в целом следует анализировать не только с точки зрения формально-юридического изложения, а также реального воплощения в повседневной жизни, в складывающихся правоотношениях.
Трудовое право как социальное явление включает в себя исследование норм права без отрыва от психологии человеческого поведения, будь-то отдельного работника, коллектива работников или работодателя. Такой подход предполагает, во-первых, общетеоретическое рассмотрение категории мотивации поведения как необходимое условие для научного построения теории, имеющей дело с индивидуальным и коллективным поведением, во-вторых, изучение закономерностей в истории становления и особенностей современного развития законодательства о труде России.
Как справедливо отмечается в научной литературе, исследования по вопросу о мотивации существенно различаются не только теоретическими и терминологическими установками, но и тем, что в них служит объектом изучения. Междисциплинарное рассмотрение данной категории позволило определить мотивацию поведения как совокупность осознаваемых и неосознаваемых побуждений, формирующихся и реализуемых под воздействием как внешних (правовых, экономических, исторических и др.) факторов, условий, так и психических мотивов, интересов, потребностей человека, группы лиц, государства, общества в целом.
Благодаря обязательности в осуществлении норм трудового права они как бы извне воздействуют на мотивацию поведения участников трудовых отношений. Вместе с тем как работнику, так и работодателю присущи собственные потребности, интересы, а в повседневной жизни они настолько многосторонни и разнообразны, что целиком не могут, да наверное и не должны полностью регулироваться в законодательном порядке. Поэтому несоответствие содержания норм права, государственное установление которых предполагает абстрактное построение известного порядка как должного, тому единичному или коллективному поведению, складывающемуся в трудовых отношениях, обусловлено общественной природой труда. Умение же человека приспособиться к изменяющимся условиям внешней среды не исключает противоречие индивидуальных и коллективных интересов. В тех случаях, когда государственно-правовой режим игнорирует или нарушает основные экономические потребности работника сверх определенного предела, тем самым объединяя людей в противодействии такому социальному порядку, в том числе в стремлении изменить его или разрушить. Таким образом, внутренние мотивы поведения человека приобретают все большую значимость при разработке и реализации нормативных актов в сфере труда.
Поведение людей может регулироваться самыми сложными правилами, но юридическое разрешение вопроса важно тогда, когда имеется обособленность или противоположность интересов субъектов правоотношений. При этом субъективный интерес человека, указывая на определенную зависимость в жизни, тем не менее, как мера для права, есть категория непостоянная. Общественная оценка охраняемых законом интересов меняется в зависимости от исторических, культурных, экономических и других факторов, условий социальной жизни. Государственная власть и право выражают далеко не всегда интересы большинства людей. В свою очередь, учесть интерес каждого в праве невозможно как по неопределенности этой задачи, так и по внутреннему ее противоречию. С учетом общности и различий интересов многочисленных субъектов правоотношений в сфере труда, представляется важным обратить внимание не только на их сочетание, но и разграничение нормами права, в создании наиболее приемлемых условий в реализации притязательности человека при осуществлении трудовой деятельности.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Бабурин С.А., Курбанов Р.А., Гасанов К А, Мышко Ф.К., Дзгоева Ф.А., Желтов О.Д., Сошникова Т.Г., Казанцев В.Д., Васин В.В., Петренко А П, Смоленский М Э., Хохлов Е С., Сафонов В.П. и др.
Объектом исследованияв курсовой работе являются правовые отношения, регулирующие трудовую мотивацию работников.
Предметом исследования выступают нормы действующего законодательства, определяющие мотивацию работников к труду, научные труды российских изарубежных ученых.
Целью данной работы является изучение вопросов мотивации работников к труду, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть сущность мотивации;
- Исследовать виды мотивации;
- Определить способы мотивации;
- Охарактеризовать правовые аспекты мотивации работников в Российской Федерации;
- Проанализировать защиту трудовых прав и мотивации персонала;
- Выявить проблемы мотивации персонала.
Методологической основой работы являются общенаучные методы, методы сравнительного анализа.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы.

Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.

Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)

Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)

Работа в формате doc/ docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно

Есл и возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так. Могу выслать несколкьо вариантов работы с оригинальностью, чтобы вы подобрали для своей системы проверки.