Рассмотрение индивидуальных слежебных споров

Введение……………………………………………………………………..…….3
Глава 1. Теоретические основы индивидуальных служебных споров государственных гражданских служащих……………………………...……….5
1.1 Понятие индивидуальных служебных споров государственных гражданских служащих………………………………………………………..….5
1.2 Предмет и содержание индивидуальных служебных споров государственных гражданских служащих ……………………………...……..10
Глава 2. Порядок рассмотрения индивидуальных служебных споров государственных гражданских служащих……………………………………..15
2.1 Процедура и сроки рассмотрения индивидуальных служебных споров в комиссиях по служебным спорам………………………………………………15
2.2 Процедура и сроки рассмотрения индивидуальных служебных споров в судах……………………………………………………………………...……….21
Заключение…………………………………………………………………….....30
Библиографический список………………………………………...…………...31

Содержание служебного спора раскрывают только в норме Федерального закона под названием «О государственной гражданской службе Российской Федерации», где впервые на законодательном уровне дают определение индивидуального служебного спора, под которым понимают «неурегулированное разногласие между представителем нанимателя и гражданскими служащими либо гражданами, поступающими на гражданскую службу или ранее состоявшими на гражданской службе, по вопросу применения закона, иного нормативного правового акта о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявляют в орган по рассмотрению индивидуального служебного спора».
Актуальность курсовой работы связана с тем, что, давая такое определение, законодатель дублировал определение индивидуального трудового спора, которое содержится в Трудовом кодексе РФ. Анализ показал, что и ряд многих других правовых норм, регулирующих индивидуальный служебный спор, практически аналогичный норме трудового законодательства.
Такого рода подход представляется не совсем корректным, так как не учитываются особенности правового статуса государственного служащего. Это связывают с тем, что содержание индивидуальных служебных споров намного шире, чем индивидуального трудового спора, который может возникнуть только по поводу применения установленного условия труда. К примеру, разногласие на гражданской службе может возникать не только по поводу условия профессиональной служебной деятельности в конкретных государственных органах, но и по поводу целого комплекса прав и обязанностей, которые составляют правовой статус служащих.
Целью курсовой работы является анализ рассмотрения индивидуальных служебных споров государственных гражданских служащих.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
• изучить понятие индивидуального служебного спора государственных гражданских служащих;
• проанализировать содержание индивидуального служебного спора государственных гражданских служащих;
• изучить порядок и сроки рассмотрения индивидуальных служебных споров в комиссиях по служебным спорам;
• изучить порядок и сроки рассмотрения индивидуальных служебных споров в судах.
Степень изученности проблемы. Анализом служебных споров на государственной гражданской службе занимались такие учёные, как В.В. Черепанов, В.М. Воробьева, С.Н. Кленов, Г.М. Шамарова и др. Понятие индивидуальный служебный спор рассматривали такие ученые, как Ю.Н. Старилов, В.Д. Попов, Ю.Ю.Шитова, Н.И. Захаров и др.
Объектом работы является государственная гражданская служба в РФ.
Предметом работы является индивидуальный служебный спор государственных гражданских служащих.
Структура курсовой работы определена целью и задачами. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.

Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.

Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)

Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)

Работа в формате doc/ docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно

Есл и возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так. Могу выслать несколкьо вариантов работы с оригинальностью, чтобы вы подобрали для своей системы проверки.