Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
476158 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
61
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические основы формирования кадровой политики……………5
1.1 Анализ подходов к решению проблем кадровой политики. ………………...5
1.2. Методы построения системы управления кадрами в организации…………6
1.3. Проблемы управление кадровой политикой в организации………………...8
Глава 2. Проблемы реализации кадровой политики в «-»…….13
2.1. Характеристика АО «-»………………………………………………..13
2.2. Финансовая диагностика компании АО «-» …………………………14
2.3. Анализ кадровой политики и ее влияния на эффективность системы управления АО «-» …………………………………………………………21
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики АО «-» …………………31
3.1. Технико-организационное описание проекта по управлению кадровой политикой АО «-» ..31
3.2. Оценка эффективности проекта………………………………………………39
Заключение……………………………………………….…………………………49
Список использованных источников……………………………………………...53
Приложения……………………………………………….………………………...57
Введение
.........
Предмет данного исследования: проблемы регулирования кадровой политики на предприятии.
Объект исследования: компания АО «-».
Цель работы: на основе анализа кадровой политики компании разработать проект, регулирующий ее уровень.
Задачи работы:
1. Провести анализ подходов к решению проблем кадровой политики.
2. Охарактеризовать методы построения системы управления кадрами в организации.
3. Выявить проблемы управление кадровой политикой в организации.
4. Дать характеристику АО «-».
5. Провести финансовую диагностику компании АО «-».
6. Проанализировать кадровую политику и ее влияния на эффективность системы управления АО «-»
7. Осуществить технико-организационное описание проекта по управлению кадровой политикой АО «-»
8. Провести оценку эффективности проекта.
........
Фрагмент работы для ознакомления
Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.
Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Список литературы
1. Алавердов, А. Управление человеческими ресурсами/ А. Алавердов - М: Синергия, 2017 - 678 с.
2. Аллин, О.Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О.Н. Аллин, Н.И. Сальникова. - М.: Генезис, 2018. - 248 c.
3. Базаров, Т.Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – М.: Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
4. Базык Е.Ф. Методы снижения кадровой политики, применяемые в практической деятельности компании //Наука и мир, 2016. № 2. С. 30-36.
5. Бердникова Л.Ф. Социально-экономическое содержание кадровой политики в современных условиях труда /Л.Ф. Бердникова, Г.М. Ситдикова //Карельский научный журнал. - 2018. - № 1. - С. 98-100.
6. Волкогонова, О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология: Учебник. - М.: ИД «Форум»; НИЦ «Инфра-М», 2019. - 352 с.
7. Галимова, А. Ш., Закирова, Д.Р. Заработная плата как фактор мотивации к труду / А.Ш. Галимова, Д.Р. Закирова// Приоритетные направления развития науки. Сборник статей Международной научно-практической конференции. – Уфа: научный центр «Аэтерна», 2018. - С. 75-78.
8. Горелов, Н.А. Управление человеческими ресурсами: современный подход: учебник и практикум для вузов / Н.А. Горелов, Д. В. Круглов, О.Н. Мельников; под редакцией Н. А. Горелова. – М.: Издательство Юрайт, 2021. – 270 с.
9. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации / Дейнека А.В. - М.: Дашков и К, 2020. - 288 с.
10. Джураев А.Г. Сокращение кадровой политики как основа для повышения эффективности труда на предприятии АО «Высокие технологии» /А.Г. Джураев // Современные проблемы экономического развития. - 2018. - С. 74-78.
11. Дуракова, И.Б. Управление персоналом в России: история и современность: монография. Кн. 1 / под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2020. - 240 с.
12. Егоршин, А. П. Организация труда персонала / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. - М.: РГГУ, 2016. - 320 c.
13. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом / А.П. Егоршин. - 4-e изд., перераб. И доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М. - 2019. - 352 с.
14. Елкин, С.Е. Управление персоналом организации. Теория управления человеческим развитием: учебное пособие / С. Е. Елкин. – Саратов: Ай Пи Ар Медиа, 2019. – 236 c.
15. Журавлев, П.В. Менеджмент персонала / П.В. Журавлев. - М.: Экзамен, 2016. - 448 c.
16. Зеленцов, А.Б. Формирование и реализация кадровой политики в системе социально-трудовых отношений промышленных организаций: Автореф. дисс. ... канд. экон. наук. - М., 2016. - 21 с.
17. Зельдович, Б.З. Практический менеджмент: Учебное пособие / Б.З.Зельдович, Н.М.Сперанская, М.И.Фаенсон. - М.: Изд-во МГУП. - 2016. - 229 с.
18. Ивашко, А.С. Проблемы кадровой политики /А.С. Ивашко, Р.М. Кочеткова //Вестник Ульяновского государственного технического университета. - 2020. - № 4 (80). - С. 58-59.
19. Как снизить текучесть кадров [Электронный ресурс] Режим доступа: https://premiummanagement.com/blog/kak-umenshit-tekuchest-kadrov; 4 гениальных способа сократить текучесть персонала, которые просты в реализации [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.gd.ru/articles/8229-sokratit-tekuchest-kadrov
20. Кардашов, В.В. Мотивация персонала: теория и практика / В.В. Кардашов // Человек и труд. 2019. № 10. С. 47-48.
21. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2016. - С. 111.
22. Кучин, М.А. Как предотвратить текучесть кадров / М.А. Кучин // Интеллектуальный потенциал XXI века: ступени познания - Новосибирск. - 2012. - № 9.
23. Лапшова, О. Управление человеческими ресурсами / О. Лапшова - М:Юрайт, 2017. - 406c.
24. Лукичева, Л.И. Управление персоналом: учебное пособие / Л.И. Лукичева: под ред. Ю.П. Анискина - М.: Омега-Л, 2013. - 440 с.
25. Молодчик, А.В. Менеджмент. Стратегия, структура, персонал, знание / А.В. Молодчик, М.А. Молодчик. - М.: ГУ ВШЭ, 2017. - 296 c.
26. Мычка, С.Ю. Мотивация персонала в современных организациях // Совершенствование экономических и правовых отношений в современных российских условиях. Сборник материалов международной научно-практической заочной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. 2019. С. 74-77.
27. Одегов, Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. - М.: Альфа-пресс, 2016. - 672 c.
28. Причины текучести персонала [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.hr-director.ru/prichiny-tekuchesti-kadrov
29. Профессиональное обучение персонала / К. Г. Кязимов. - М.: ЭНАС, 2014. - 229 с.
30. Расторопнова, Ю.С. Методические подходы к управлению кадровой политикой /Ю.С. Расторопнова //Тенденции развития науки и образования. - 2019. - № 21-3. - С. 28-30.
31. Расчет затрат на разработку программы [Электронный ресурс] Режим доступа: https://studwood.ru/1699285/informatika/raschet_zatrat_razrabotku_programmy
32. Расчёт текучести персонала, или как проанализировать эффективность управления персоналом [Электронный ресурс] Режим доступа: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/raschyot-tekuchesti-kadrov-ili-kak- proanalizirovat-effektivnost-upravleniya-personalom.html
33. Сайт Магнит Косметик [Электронный ресурс] Режим доступа: https://magnitcosmetic.ru/catalog/kosmetika/
34. Скавитин, А.А. Методические подходы к управлению кадровой политикой [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.aup.ru/articles/personal/2.htm.
35. Текучесть персонала: определение, виды, расчет и формула [Электронный ресурс] Режим доступа: https://naimtruda.com/rekrut/adaptiv/tekuchest-personala-opredelenie-vidy-raschet-i-formula.html
36. Соловьева, Ю.Ю. Регулирование текучести персонала в условиях нестабильной экономики: Автореф. дисс. ... канд. экон. наук. - Новосибирск, 2009. - 24 с.
37. Соломанидина, Т.О. Кадровая безопасность компании: учеб. Пособие / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 559 с.
38. Суслов, Г. Управление персоналом организации / Г. Суслов- М:Риор, 2016 - 248 с.
39. Управление текучестью персонала [Электронный ресурс] Режим доступа: https://finances.social/upravlenie-personalom_709/884-upravlenie-tekuchestyu- 32962.html
40. Хруцкий, В.Е. Оценка персонала. Критика теории и практики применения системы сбалансированных показателей / В.Е. Хруцкий, Р.А. Толмачев. - М.: Финансы и статистика, 2017. - 224 c.
41. Цифра: Диспетчер [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.tаdviser.ru/index.php
42. Что такое текучесть кадров, как ее рассчитать и снизить [Электронный ресурс] Режим доступа: https://blog.calltouch.ru/chto-takoe-tekuchest-kadrov-kak-ee-rasschitat-i-snizit/
43. Шилинскайте И.А. Совершенствование управления текучестью персонала / И.А. Шилинскайте // Вестник Новгородского филиала РАНХИГС. -2017. - № 1-1(7). - С. 119-125
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00457