Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Статья*
| Код |
476125 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
8
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 7 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Фрагмент работы для ознакомления
Статья на тему:
Разработка методов управления повышения компетенций сотрудников с оценкой их эффективности
Оригинальность 80%, написана самостоятельно
Список литературы
1. Бурьянец, В. А. Роль модели компетенций в оценке персонала / В. А. Бурьянец // В книге: Диагностика и прогнозирование социальных процессов. Материалы Национальной научно-практической конференции. Ответственные редакторы Н. С. Данакин, В. Ш. Гузаиров, И. В. Шавырина. 2019. – С. 77-81.
2. Катаргина, Н. А. Разработка модели компетенций персонала организации в контексте формирования экономики знаний / Н. А. Катаргина // Экономика. Профессия. Бизнес. – 2019. – № 4. – С. 31-36.
3. Кубынина, М. В. Современные подходы к профессиональной оценке персонала / М. В. Кубынина // В сборнике: Цивилизация знаний: российские реалии. Труды XX Международной научной конференции. – 2019. – С. 770-778.
4. Мишурова, И. В. Управление компетенциями персонала как фактор конкурентоспособности компании / И. В. Мишурова // Вестник Академии знаний. – 2020. – № 2 (37). – С. 199-205.
5. Османова, З. О. Методы оценки компетенций персонала предприятия / З. О. Османова // Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. – 2016. – № 3 (36). – С. 168-172.
6. Ризванова, М. А. Современные методы оценки компетенций персонала предприятия / М. А. Ризванова, Л. С. Усманова / В сборнике: Наука сегодня: теория и практика. Сборник научных статей VI Международной научно-практической конференции. – 2019. – С. 168-174.
7. Шапиро, С. А. Методы оценки профессионально - личностных компетенций персонала / С. А. Шапиро // Управление развитием персонала. – 2020. – № 4. – С. 308-315.
8. Якушев, А. А. Современные требования к компетенциям и навыкам персонала в условиях цифровизации / Якушев А. А., Скараник С. С. // Ученые записки Крымского инженерно-педагогического университета. – 2020. – № 2 (68). – С. 226-230.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00384