Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
475805 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
25
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
1. Нормативно-правовые и теоретические основы дисциплинарных взысканий 6
1.1. Основы нормативно-правовой базы дисциплинарных взысканий 6
1.2. Теоретические исследования порядка применения дисциплинарных взысканий 9
2. Основания и порядок применения дисциплинарных взысканий 12
2.1. Виды дисциплинарных взысканий и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Сроки действия дисциплинарного взыскания 12
2.2. Типичные ошибки работодателя при применении дисциплинарных взысканий к работнику 15
Заключение 21
Список использованной литературы 22
Введение
Объект исследования представляют собой общественные отношения, которые складываются в связи с применением дисциплинарных взысканий.
Предмет исследования – порядок применения дисциплинарных взысканий, типичные ошибки работодателя при их наложении.
Цель исследования состоит в осуществлении анализа регулирования дисциплинарной ответственности, а также аспектов совершенствования данного института.
Задачи, которые решаются в исследовании для достижения цели:
• рассмотреть нормативно-правовую природу дисциплинарных взысканий;
• выявить порядок наложения дисциплинарных взысканий на работников;
• определить наиболее часто встречающиеся ошибки при применении дисциплинарных наказаний.
Фрагмент работы для ознакомления
Развитие рыночной экономики в российском государстве показало существовавшие проблемы в сфере труда и трудового права, а также обусловило образование новых. Правовая регламентация трудовых отношений нуждается в формировании правового механизма, который в предельной степени учитывал бы интересы всех субъектов процесса труда в неизменном упрочении трудовой дисциплины.
Данные интересы зачастую конфликтуют с трудовым законодательством при осуществлении конституционных прав граждан на труд, оплату труда, безопасные условия труда, отдых, а также при применении мер дисциплинарной ответственности к трудящимся. Реформирование трудового законодательства обстоятельным образом повлияло на правовое регулирование института дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность работника практиче ски утратила свое воспитательное значение, так как важнейшей мерой дисциплинарного взыскания выступает увольнение.
Список литературы
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) / «Собрание законодательства РФ», 04.08.2014, № 31, ст. 4398.
2. «Всеобщая декларация прав человека» (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) / «Российская газета», 10.12.1998.
3. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998) / «Российская газета», № 238, 16.12.1998.
4. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021) / «Российская газета», № 256, 31.12.2001.
5. Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 (ред. от 30.12.2020) «О прокуратуре Российской Федерации» / «Российская газета», № 229, 25.11.1995.
6. Федеральный закон от 21.07.1997 № 114-ФЗ (ред. от 31.07.2020) «О службе в таможенных органах Российской Федерации» / «Российская газета», № 146, 31.07.1997.
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» / «Российская газета», № 72, 08.04.2004.
Книги и монографии
8. Андриечко А.С. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения по законодательству РФ // А.С. Андриечко / Сборник материалов международных научно-практических конференций. 2018. С. 309-315.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.А. Кашехлебова, Ф.О. Сулейманова, Г.В. Шония и др.; под ред. О.А. Шевченко. 4-е изд. Москва: Проспект, 2021. 896 с.
10. Морозова В.Н., Никитина Д.Н. Роль Трудового кодекса РФ в трудовой сфере жизнедеятельности человека // В.Н. Морозова / Актуальные проблемы современной науки: сб. трудов. 2016. С. 141-143.
11. Трудовое право / Учебник. Гриф НИИ образования и науки / Под ред. К. К. Гасанова, Ф.Г. Мышко. 2020. 543 с.
12. Трудовое право России. Гусов К.Н., Андреев А.А. Учебник для бакалавров / Отв. ред. К. Н. Гусов, Н. Л. Лютов. Москва, 2019. С. 592.
Статьи из журналов и периодических изданий
13. Батищева Е.В. Дисциплинарная ответственность и дисциплинарные взыскания // Академия педагогических идей Новация. Серия: Студенческий научный вестник. 2019. № 1. С. 553-558.
14. Боровая Е.В. Дисциплинарная ответственность как особый вид юридической ответственности // Вестник Академии МВД Республики Беларусь. 2018. № 2 (36). С. 171-174.
15. Гетьман В.Г. Совершенствование отдельных положений Трудового кодекса РФ // Экономика и управление: проблемы, решения. 2020. Т. 1. № 3. С. 63-66.
16. Дроздова К.С. Гарантии, предоставляемые Трудовым кодексом при заключении трудового договора // NovaInfo.Ru. 2016. Т. 4. № 44. С. 238-240.
17. Коссов И.А. Как оформить снятие дисциплинарного взыскания // Трудовое право. 2017. № 4. С. 99 - 104.
18. Обухова Г.Н. Системность в построении процедур дисциплинарной и материальной ответственности и необходимость их гармонизации в российском трудовом законодательстве / Г.Н. Обухова//Lex russica. - 2017. - № 9. - С. 73 - 85.
19. Петров А.Я. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения // Кадровик. 2017. № 11. С. 25-32.
20. Чуклова Е.В. Институт дисциплинарной ответственности в системе права и системе юридической ответственности // Бизнес. Образование. Право. 2020. № 4 (53). С. 325-329.
21. Чупайда А.М., Варлахова Ю.Б. Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности в трудовых отношениях // Вестник Поволжского государственного университета сервиса. Серия: Экономика. 2017. № 2 (48). С. 47-56.
Авторефераты диссертаций
22. Лютов Н.Л. Эффективность норм международного трудового права. Автореферат Диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук, М:. 2013. С. 465.
23. Мазуренко С.В. Природа и классификация принципов российского трудового права. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М. 2020. С. 186.
Материалы судебной практики
24. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 25.01.2021 N 18-КГ20-100 по делу N 2-1359/2018 /Консультант Плюс.
Электронные ресурсы
25. В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание? // Азбука права: электрон. журн. 2021. [Электронный ресурс] Режим доступа: https://clck.ru/US2y7 (Дата обращения: 22.04.2021 г.)
26. Международная организация труда (МОТ) [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.un.org/ru/sections/nobel-peace-prize/international-labor-organization-ilo/index.html (Дата обращения: 22.04.2021 г.)
27. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации [Электронный ресурс] Режим доступа: https://mintrud.gov.ru/ (Дата обращения: 22.04.2021 г.)
28. Организация Объединенных Наций. Международная организация труда [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.un.org/ru/sections/nobel-peace-prize/international-labor-organization-ilo/index.html (Дата обращения: 22.04.2021 г.)
29. Проблемы правового регулирования процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности [Электронный ресурс] Режим доступа: https://clck.ru/USdHW (Дата обращения: 22.04.2021 г.)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00464