Дисциплина труда

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Содержание трудовой дисциплины 5
2. Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20

ВВЕДЕНИЕ
Особое место в советское и постсоветское время отводилось исследованиям трудовой дисциплины. В науке были предприняты попытки определения понятия «дисциплина труда», которая включала экономические, юридические, организационные, психологические и другие факторы.
Новые социально-экономические и политические условия - распад Союза ССР, провозглашение и укрепление государственного суверенитета республик, конституционное установление многообразия форм собственности, формирование рыночных отношений оказывают влияние на процесс совершенствования законодательства о труде вообще и об укреплении дисциплины труда в частности. Дисциплина есть, явление историческое, но не преходящее. В мировой практике происходила смена исторических типов дисциплин, менялись ее социальное содержание и характер, но без соответствующей дисциплины, не могло и не может существовать никакое общество как определенным образом организованная форма совместной жизни и деятельности людей. При этом характер и содержание дисциплины неодинаковы в обществах с различным экономическим и социально-политическим строем.
Актуальность темы в том, что развитие и упрочение экономики тесным образом связано с дальнейшим укреплением трудовой дисциплины и сокращением текучести кадров.
Трудовая дисциплина – необходимое условие всякого коллективного труда независимо от отрасли экономики, организационно-правовой формы организации и социально-экономических отношений общества, в котором он протекает. Без подчинения всех участников трудового процесса определенному распорядку, без соблюдения установленной в организации дисциплины труда, невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Бабурин С.А., Курбанов Р.А., Гасанов К А , Мышко Ф.К. Дзгоева Ф.А., Желтов О Д, Потапова А.Г., Смоленский М.Э., Тонков Е.Э., Мархгейм М.А., Грабовский И.И., Хохлов Е С., Сафонов В.П. и др., а так же были использованы Трудовой кодекс и Конституция Российской Федерации.
Целью данной работы является раскрытие правового регулирования дисциплины труда, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть содержание трудовой дисциплины;
- Охарактеризовать дисциплинарную ответственность как вид юридической ответственности.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы.

Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.

Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)

Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)

Работа в формате doc/ docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно

Есл и возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так. Могу выслать несколкьо вариантов работы с оригинальностью, чтобы вы подобрали для своей системы проверки.