Закономерности, принципы и методы управления

Содержание
1. Введение
2. Законы, закономерности управления
3. Принципы управления
4. Методы управления
4.1. Понятие методов управления
4.2. Классификация методов управления
5. Заключение
6. Список использованных источников

Формирование новой государственности в России, масштабная модернизация политической, экономической и социальной сфер общества, естественно, требуют создания принципиально новых систем управления, которые должны включать как новые технологии, так и соответствующие организационные структуры управления.
Темпы научно-технического прогресса удваиваются каждые пять лет. Непрерывные изменения во времени внешних условий, внутренней среды закономерно приводят к возникновению проблем в работе систем управления социально-экономической и других сфер. В настоящее время, говоря о ситуации в этой связи по всей стране, многие исследователи отмечают, что система управления на всех уровнях переживает огромный кризис. Он приобрел универсальный характер, коснувшись основ вертикали управления, горизонтальных связей и информационных потоков. Это нарушало принципы подстрекательства, ответственности и дисциплины, четкого выполнения принятых решений, строгого контроля и наказания, этики и культуры государственного управления.
В настоящее время проблема недостаточной готовности к переходу на новые принципы управления как со стороны государственных структур, муниципалитетов, экономического управления, так и со стороны их персонала четко обозначена. Основная причина этого-отсутствие теоретической и управленческой подготовки, незнание законов организации и управления, слабая способность анализировать эффективность функционирования управленческих структур и диагностировать их с целью своевременной корректировки деятельности.
Все это требует тщательного рассмотрения и коренного изменения подходов к организации управления, радикального изменения принципов, функций, форм, средств и методов управления.
На сегодняшний день условия, в которых создаются и функционируют организации, характеризуются повышенной неопределенностью внешней среды, ужесточением конкуренции, усилением интеграционных процессов и усложнением информационных потоков.
В этих условиях невозможно добиться эффективного и действенного управления организацией, опираясь только на интуицию и талант руководителя. Он должен основываться на надлежащей теоретической основе и, прежде всего, на моделях и принципах управления.
В этом реферате рассматриваются закономерности, принципы и методы управления.

Любая наука характеризуется закономерностями и законами.
Наука управления также имеет свои законы и закономерности. Прежде всего необходимо определить понятия.
Управление-это особая деятельность, которая превращает дезорганизованную толпу в эффективную и производительную группу. Эти мероприятия проводятся руководителями различных уровней.
Другое определение таково: управление-это элемент, функция организованных систем различного характера (биологической, социальной, технической), обеспечивающих сохранение их специфической структуры, поддержание режима деятельности, реализацию их программ и целей. Социальное управление-это воздействие на общество с целью его рационализации, сохранения качественной специфики, совершенствования и развития.