Правовое регулирование забастовок

Введение ……………………………………………………………………………..4
Глава 1 Общие положения о забастовках
1.1 Понятие, признаки и цели забастовок…………………………………...6
1.2 Условия законности забастовок и гарантии ее участников……………8
Глава 2 Организация проведения забастовки
2.1 Процедура объявления забастовки……………………………………..11
2.2. Порядок проведения забастовки……………………………………….14
Глава 3 Незаконные забастовки
3.1 Понятие незаконной забастовки………………………………………….24
3.2 Ответственность за проведения незаконных забастовок……………….29
Заключение………………………………………………………………………….31
Список использованных источников……………………………………………...33
Приложения…………………………………………………………………………35

В настоящее время проведение забастовки не является редкостью. Если около десяти лет назад проведение забастовки являлось каким-то эксцентричным событием, то на сегодняшний день сообщение об акциях проведения забастовок звучат довольно-таки часто, а число участвующих в ней работников постоянно возрастает.
Несмотря на все возможные примирительные процедуры, которые существуют на предприятиях, они не всегда приносят положительный результат. Именно поэтому Конституция РФ признает право на забастовку у работников предприятия.
Право на забастовку признано одним из основных прав каждого работника, и законодательно закреплено в Конституции РФ. Однако на сегодняшний день в России существует множество проблем относительно реализации права на проведение забастовки.
В научной доктрине забастовка характеризуется как крайнее средство разрешения коллективного трудового спора [26]. И действительно, не так часто мы слышим об объявлении и проводящихся забастовках, однако это не обязательно признак того, что проблемы трудящихся находят свое решение. Для русского человека свойственно не доводить многие юридические процессы до логического завершения, к тому же сама процедура забастовки имеет множество субъективных нюансов. В результате сочетания улучшения положения и развития законодательства в сфере прав трудящихся, а так же менталитета народа по официальной статистике количество забастовок с начала 2000-х годов к 2021 году сократилось с нескольких тысяч до несколько сотен [25].
Объектом данного исследования является общественные отношения в процессе реализации права на трудовые забастовки в Российской Федерации.
Предмет исследования – трудовые нормы, регулирующие порядок и процедуру проведения забастовки в РФ.
Целью данной работы является исследование пробкового регулирования забастовок.
Для достижения вышеуказанной цели в проводимом исследовании ставятся следующие задачи:
1. Раскрыть понятие, признаки и цели забастовок.
2. Рассмотреть условия законности забастовок и гарантии ее участников.
3. Изучить процедуру объявления забастовки.
4. Рассмотреть порядок проведения забастовки.
5. Охарактеризовать понятие незаконной забастовки.
6. Рассмотреть ответственность за проведения незаконных забастовок
При написании данной работы была использована система разнообразных методов исследования: использовались формально-юридический, сравнительно-правовой методы, метод группировки и классификации, а также метод анализа и синтеза.
В процессе подготовки и выполнения настоящей работы изучалась учебная и специальная научная литература по трудовому праву, анализировались нормы трудового законодательства, регулирующие порядок проведения забастовки.
Основой для проведенного исследования стало законодательство РФ и иные документы, регулирующее трудовые отношения (Трудовой Кодекс, Федеральные законы), а также Постановления и определения судов. Были использованы работы российских ученых-правоведов, в том числе труды таких авторов, как Буяновой М.О., Гусова К.Н., Захарова М.Л, Борзенковой К.Ю, Глухова, А.В, Ишембитовой Г..Г, Мартынова С.А, Зайцевой Т.А, Калашникова К.Н., Карпухина В.С. и др. авторов.
Курсовая работа состоит из введения, основной части (3 глав), заключения и списка использованных источников.

Уникальность работы 87% антиплагиат ру

В настоящее время проведение забастовки не является редкостью. Если около десяти лет назад проведение забастовки являлось каким-то эксцентричным событием, то на сегодняшний день сообщение об акциях проведения забастовок звучат довольно-таки часто, а число участвующих в ней работников постоянно возрастает.
Несмотря на все возможные примирительные процедуры, которые существуют на предприятиях, они не всегда приносят положительный результат. Именно поэтому Конституция РФ признает право на забастовку у работников предприятия.
Право на забастовку признано одним из основных прав каждого работника, и законодательно закреплено в Конституции РФ. Однако на сегодняшний день в России существует множество проблем относительно реализации права на проведение забас товки.
В научной доктрине забастовка характеризуется как крайнее средство разрешения коллективного трудового спора [26]. И действительно, не так часто мы слышим об объявлении и проводящихся забастовках, однако это не обязательно признак того, что проблемы трудящихся находят свое решение. Для русского человека свойственно не доводить многие юридические процессы до логического завершения, к тому же сама процедура забастовки имеет множество субъективных нюансов. В результате сочетания улучшения положения и развития законодательства в сфере прав трудящихся, а так же менталитета народа по официальной статистике количество забастовок с начала 2000-х годов к 2021 году сократилось с нескольких тысяч до несколько сотен [25].