Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
474999 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
14
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 8 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПЕНСИОННОГО ФОНДА РФ 4
1.1 Краткая характеристика предприятия 4
1.2 Функции аппарата управления ПФР 5
1.3 Анализ организационной структуры управления с целью определения ее соответствия рыночным требованиям 7
1.4 Анализ системы управления организации и функциональной подчиненности подразделений предприятия 8
2. РАЗРАБОТКА НАПРАВЛЕНИЙ И МЕР ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 15
Введение
Актуальность проблемы исследования кадрового потенциала организации очевидна. Проблема кадров является важной частью управленческой деятельности любой организации. В условиях рыночной экономики кадровый потенциал организации формирует уровень конкурентоспособности организации, также эффективность экономическую, долгосрочную перспективность нахождения организации в определенном рыночном сегменте.
Цель работы – оптимизация кадрового потенциала Управления Пенсионным Фондом Российской Федерации.
Решались следующие задачи:
- определить теоретические основы кадрового потенциала Управления
Пенсионного Фонда Российской Федерации;
- анализ кадрового потенциала;
- исследовать проблемы в сфере кадровой работы государственной гражданской службы, как самостоятельного вида государств енной службы;
- разработать мероприятия по совершенствованию кадровой работы Управления Пенсионным Фондом Российской Федерации .
Фрагмент работы для ознакомления
Цель работы – оптимизация кадрового потенциала Управления Пенсионным Фондом Российской Информационная основа работы – материалы периодической литературы, статьи и интернет-ресурсы по вопросам работы кадровой политики. работе использовались общенаучные способы изучения: описание, исследование. С целью сбора экспериментальных сведений применялись социологические методы сбора данных: анкетный опрос и исследование документов.
Список литературы
1. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
2. "Бюджетный кодекс Российской Федерации" от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 30.04.2021 )
3. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019)"О бухгалтерском учете"
4. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79 -ФЗ «О государственной гражданской службе Рос сийской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 августа 2004 г. № 31 ст. 3215.
5. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58 -ФЗ «О системе государственных предприятий Российской Федерации» // Собрании законодательства Российской Федерации от 2 июня 2003 г. № 22 ст.2063
3. Безрядина М.В. Современные кадровые технологии в системе государственных предприятий / М.В. Безрядина // В сборнике: Актуальные проблемы управления и экономики: российский и зарубежный опыт Материалы Всероссийской научно -практической конференции (с международным участием). – 2018. – С. 41-44.
4. Брагина Е.М. Проблемные вопросы и перспективы внедрения современных кадровых технологий в систему государственной гражданской службы в Российской Федерации / Е.М. Брагина, Д.С. Орлова // Вестник Югорского государствен ного университета. – 2018. – № 54 (39). – С. 274-275.
5. Бучина О.В. Публичный аудит как инструмент разрешения противоречий управления системой государственных услуг / О.В. Бучина // Управление экономическими системами: электронный научный журнал/ – 2017. –№ 2 (74).
6. Беляков, С. А. Системные аспекты управления государственным образованием / С. А. Беляков, В. Ж. Куклин // Университетское управление: практика и анализ. - 2017. - № 3.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00434