Вход

Совершенствование кадровых технологий в управлении дистанционным персоналом ( на примере….)

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 474209
Дата создания 2021
Страниц 91
Мы сможем обработать ваш заказ 27 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
7 730руб.
КУПИТЬ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические аспекты управления персоналом на современных предприятиях 7
1.1 Понятия, задачи, и функции традиционных систем управления персоналом организации 7
1.2 Дистанционный менеджмент как новая форма управления персоналом 16
2 Анализ кадровых технологий в управлении дистанционным персоналом ООО «Совершенное Будущее Про» 23
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Совершенное Будущее Про» 23
2.2 Анализ персонала и кадровых технологий управления дистанционным персоналом организации 30
3 Предложения по совершенствованию кадровых технологий управления дистанционным персоналом 57
3.1 Направления совершенствования системы управления дистанционным персоналом 57
3.2 Социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию кадровых технологий управления дистанционным персоналом 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 77
ПРИЛОЖЕНИЯ 82
Приложение 1 82
Приложение 2 86
Приложение 3 88
Приложение 4 89
Приложение 5 90
Объем выпускной квалификационной работы составляет 91 страница, среди которых 5 приложений (11 рисунков и 20 таблиц).

Введение

Стоит отметить очевидный и свершившийся факт, что основным устойчивым трендом развития последнего десятилетия является стремление к цифровизации и технологичности всех сфер жизнедеятельности человечества.
Развитие современного общества, науки, организации большинства бизнес – процессов, взаимодействие и коммуникация между людьми, все более и более подвержена стремлению общества к внедрению и совершенствованию современных систем управления, в частности одним из таких направлений является совершенствование кадровых технологий и управление персоналом.

Фрагмент работы для ознакомления

Работа прошла проверку на Антиплагиат. Эксперт оригинальность составила более 85%, защита проходила 22 июня 2021 г. Защитилась на оценку отлично. Имеется в продаже презентация и доклад (защитное слово) к этой дипломной работе .
В первой главе работы раскрываются такие понятия как управление персоналом, система управления персоналом, а также субъект, объект, предмет, и сущность управления в системе управления персоналом; подходы к определению понятия "кадровая технология" и их классификации; понятие дистанционного менеджмента, а также правовые подходы к регулированию дистанционного труда в России и за рубежом. Во второй главе работы проведен анализ персонала и кадровых технологий управления дистанционным персоналом организации, также проведена организационно-экономическая характеристика организации. Для определения сильных и слабых сторон системы управления дистанционным персоналом в организации использована методика SWOT-анализа. В третьей главе предложены направления совершенствования системы управления дистанционным персоналом, а также пути их реализации. Предложена социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию кадровых технологий управления дистанционным персоналом. Каждая глава заканчивается выводами, что плавно вытекает в заключение выпускной квалификационной работы.
Лучшая выпускная квалификационная работа ВУЗа, работа подойдёт сильному студенту.

Список литературы

Теоретическую основу исследования составят работы А.Я. Кибанова; В.В. Евдокимова; Ю.Г. Одегова; Т.Ю. Базарова; М. Армстронга; освещающих вопросы совершенствования кадровых технологий управления персоналом в современных условиях, а также исследования О.С. Звягинцевой; Н.И. Архиповой; С.В. Назайкинского; Д.А. Жаворонкова; Д.С. Кениной; М.Х. Каримова; Конобевцева; Е.С. Кудрявцевой; О.Л. Седовой; С.Д. Сластя; С.Д. Сучкова; L.L. Gilson; F. Pangil F.; J. Moi Chan; посвященные вопросам специфики управления дистанционным персоналом, в т.ч. с применением цифровых технологий.
В основу работы также были использованы самые новые и последние научные статьи и журналы 2020-2021 г. освящающие вопросы дистанционного регулирования труда в России и зарубежом.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2023