Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
473918 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
19
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Понятие затрат на персонал организации их классификация 4
2. Оптимизация затрат на персонал за счет повышения эффективности нормирования труда 11
Заключение 19
Список использованных источников 20
Введение
Одной из важнейших проблем в, которые существуют в управлении персоналом организации- это оптимизация затрат на персонал. В связи с острой необходимостью сократить свои затраты, при этом не нарушив равновесие между затратами и эффективностью использования трудовых ресурсов, в последние годы ведется активная разработка этой важной темы.
Фрагмент работы для ознакомления
Актуальность темы работы можно определить следующим образом: привлечение, использование, развитие персонала требует соответствующих затрат работодателя, которые должны обеспечить желаемый экономический результат. В принятии решений о направлениях и величине затрат на персонал участвует множество субъектов управления, действия которых требуют координирования.
Цель работы заключается в рассмотрении теоретических подходов к изучению затрат на персонал организации и разработке рекомендаций по их оптимизации.
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
Изучены понятия и структура затрат на персонал;
Изучена классификация затрат организации на персонал;
Разработаны рекомендации по оптимизации затрат на персонал за счет повышения эффективности нормирования труда.
Список литературы
1. Алексеева Е.А./ Затраты на персонал в современной экономике/ В сборнике: Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами Сборник научных статей III Международной научно-практической конференции. 2018. - С. 6-11.
2. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. - М.: Инфра-М,
2017. - 288 c.
3. Грант Р. Современный стратегический анализ. СПб: Питер, 2018. - 554 с.
4. Дейнека А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров. - М.: Дашков и К, 2018. - 288 c.
5. Дейнека А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров. - М.: Дашков и К, 2019. - 288 c.
6. Беккер Г. Человеческое поведение. М.: ГУ ВШЭ, 2018. - 670 с.
7. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. М.: КноРус 2018. - 368 с.
8. Одегов Ю.Г., Котова Л.Р., Абдурахманов К.Х. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход. М.: Альфа-Пресс, 2018. - 752 с.
9. Гурбан И.А., Крутикова М.А. Состояние образовательного капитала как системообразующий фактор формирования человеческого капитала // Вестник УрФУ. Серия экономика и управление. 2018. - № 4.
10. Платонова Н.А. Особенности аттестации персонала в условиях антикризисного управления // Вестник УрФУ. Серия экономика и управление. 2018. - № 5.
11. Синянская Е.Р. Стратегическое нормирование как инструмент совершенствования стратегического планирования деятельности организации // Вестник УГТУ– УПИ. Серия экономика и управление. 2018. - № 5.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00819