Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
473087 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
63
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты определения понятия системы развития персонала организации 5
1.1. Определение системы развития персонала организации 5
1.2 Наставничество и баддинг как метод обучения и развития персонала 9
Глава 2. Анализ системы развития персонала 20
ООО «Ксерокс СНГ» 20
2.1. Общая характеристика компании ООО «Ксерокс СНГ» 20
2.2 Анализ кадрового состава организации ООО «Ксерокс СНГ» 26
2.3 Анализ системы развития персонала ООО «Ксерокс СНГ» 33
Глава 3. Пути совершенствования системы развития персонала ООО «Ксерокс СНГ» 38
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы развития персонала ООО «Ксерокс СНГ» 38
3.2 Расчет социально-экономической эффективности предложенных рекомендаций 45
Заключение 48
CПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 51
ПРИЛОЖЕНИЯ 55
Введение
Для быстрой адаптации к меняющимся условиям конкурентной среды и готовности к завтрашним изменениям актуализируется вопрос развития нематериальных активов, интеллектуального и социального капитала носителем которых является персонал. Персонал - это высшая ценность предприятия. ......
Фрагмент работы для ознакомления
Ставка на профессионализм и компетентность всегда перспективна. Именно работники, их профессиональная компетентность, преданность организации, умение использовать знания на практике для выполнения должностных обязанностей и совершенствования деятельности является весомым фактором повышения конкурентоспособности предприятия.
Список литературы
1. Бачин, Д.А. Наставничество как метод обучения и развития персонала / Д.А. Бачин // Современный научные исследования и инновации. – 2014. – № 4 (36). – С. 39.
2. Башмаков В.И., Тихонова Е.В.. Управление социальным развитием персонала. – М.: Академия, 2012. – 240 с.
3. Безлепкина, Е.А. Методы обучения и развития персонала в России и за рубежом / Е.А. Безлепкина // Экономика труда и управление персоналом. – 2014. – №4. – С. 19.
....
45.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00413