Кадровый менеджмент в современной организации

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Сущность, цели и задачи кадрового менеджмента 4
2. Структура кадрового менеджмента 10
3. Пути обеспечения эффективности кадрового менеджмента 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19

Современные процессы, происходящие в РФ, сопровождаются распространением социально ориентированного управления, возникновением предпосылок распространения экономики знаний, изменением приоритетов в накоплении и эффективном использовании человеческого, интеллектуального и социального капитала. Видение работника как носителя капитала обусловливает необходимость рассмотрения его как основного фактора, инициирующего развитие общественного производства и совершенствование экономических и социальных отношений, что возможно при реализации эффективного кадрового менеджмента на предприятии. Таким образом, социально-экономическое развитие во многом определяется местом и ролью человека в общественном производстве, что подтверждается результатами исследований теоретиков и практиков, разрабатывающих такие научные направления как менеджмент персонала, управление персоналом, кадровый менеджмент.
Таким образом, вышеизложенное обусловливает актуальность вопросов, касающихся кадрового менеджмента, его эффективности, особенностей осуществления.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Андропова Н. Л., Анокова Н. В., Горбунова М. Ю., Кафидов В. В., Коргова М. А., Спивак В. А. и др.
Целью данной работы является изучение кадрового менеджмента в современной организации, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие, цели и задачи кадрового менеджмента;
- Исследовать структуру кадрового менеджмента;
- Изучить пути обеспечения эффективности кадрового менеджмента.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения и списка используемой литературы.

Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Работа в формате doc/ docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Если во зникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так. Могу выслать несколкьо вариантов работы с оригинальностью, чтобы вы подобрали для своей системы проверки.