Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
472556 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
80
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА 8
1.1 Понятие адаптации персонала и ее роль в системе управления организацией 8
1.2 Управление процессом адаптации персонала 12
1.3 Методика оценки эффективности системы адаптации 22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «БЕЙС-КЕЙТЕРИНГ» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации ООО «БЕЙС-КЕЙТЕРИНГ»…………………………………………………………………………………..29
2.2. Анализ системы управления персоналом в организации 34
2.3. Оценка эффективности системы адаптации персонала в ООО «БЕЙС-КЕЙТЕРИНГ» 40
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ООО «БЕЙС-КЕЙТЕРИНГ» 47
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы управления адаптацией персонала в организации 47
3.2. Эффекты от предложенных рекомендаций по совершенствованию технологии адаптации персонала 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 67
ПРИЛОЖЕНИЕ 73
Введение
Совершенствование процесса адаптации персонала на предприятии ООО «Бейс-Кейтеринг»
Выпускная квалификационная работа
Фрагмент работы для ознакомления
Совершенствование процесса адаптации персонала на предприятии ООО «Бейс-Кейтеринг»
Выпускная квалификационная работа
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА 8
1.1 Понятие адаптации персонала и ее роль в системе управления организацией 8
1.2 Управление процессом адаптации персонала 12
1.3 Методика оценки эффективности системы адаптации 22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «БЕЙС-КЕЙТЕРИНГ» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации ООО «БЕЙС-КЕЙТЕРИНГ»…………………………………………………………………………………..29
2.2. Анализ системы управления персоналом в организации 34
2.3. Оценка эффективности системы адаптации персонала в ООО «БЕЙС-КЕЙТЕРИНГ» 40
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСО НАЛА В ООО «БЕЙС-КЕЙТЕРИНГ» 47
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы управления адаптацией персонала в организации 47
3.2. Эффекты от предложенных рекомендаций по совершенствованию технологии адаптации персонала 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 67
ПРИЛОЖЕНИЕ 73
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами [Текст] / М. Армстронг. – М. : Инфра-М, 2017. – 827 с.
2. Бараненко, С.П. Корпоративный менеджмент [Текст] / С.П. Бараненко. – М. : Центрполиграф, 2019. – 319 с.
3. Башмаков, В.И. Управление социальным развитием персонала: Учебник для студ. учреждений высш. проф. образования [Текст] / В.И. Башмаков, Е.В. Тихонова. – М., 2018. – С. 88.
4. Беленченкова, Т.В. Адаптация персонала в современной компании [Текст] / Т.В. Беленченкова // Молодой ученый. – 2016. – №19. – С. 439-441.
5. Бородин, В.А. Стратегическое планирование: учебное пособие [Текст] / В.А. Бородин. – Барнаул : Издательство АлтГТУ, 2017. – 101 с.
6. Булычева, А.С. Трудовая адаптация: особенности и механизм [Текст] // Научное сообщество студентов : материалы VII Междунар. студенч. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 28 февр. 2016 г.) / редкол.: О.Н. Широков [и др.] – Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. – С. 230-232.
7. Бурлаков, П.С. Социально–экономический аспект системы управления персоналом [Текст] / П.С. Бурлаков, И. Е. Ильина // Теория и практика общественного развития. 2015. № 7. – С. 86–95.
8. Бурцева, И.А. Адаптация организационной культуры российских компаний к условиям деятельности на международном рынке [Текст] / И.А. Бурцева, Д.Д. Корякин // Научное сообщество студентов XXI столетия. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ: сб. ст. по мат. XXVII междунар. студ. науч.-практ. конф. № 12(27). URL: http://sibac.info/archive/economy/12(27).pdf (дата обращения: 09.03.2021)
9. Ваничева, А.Г. Подбор и адаптация персонала как основа реализации успешной кадровой стратегии [Текст] / А.Г. Ваничева, Э.В. Сычева // Наука в цифрах – 2017. – № 1. – С. 43-47
10. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала [Текст] / В.Р. Веснин. – М.: Юристъ, 2018. – 311 с.
11. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст] / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Экономистъ, 2016. - 318 с.
12. Володина, Н.В. Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы [Текст] / Н. В. Володина. – М.: Эксмо, 2018. – 242 c.
13. Высоцкий, Л.Л. Основы эволюционного менеджмента [Текст] / Л.Л. Высоцкий. – Новосибирск: СибАГС, 2019. – 194 с.
14. Гапоненко, А.Л. Управление знаниями. Как превратить знания в капитал [Текст] / А.Л. Гапоненко, Т. М. Орлова. – М. : Эксмо, 2018. – 400 с.
15. Гелета, И.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие [Текст] / И.В. Гелета, А.В. Коваленко. – Краснодар : КубГУ, 2017. – 224 с.
16. Герчикова, И.Н. Менеджмент [Текст] / И.Н. Герчикова. – М. : ЮНИТИ, 2018. – 530 с.
17. Глущенко, В.В. Исследование систем управления: социологический, экономические, прогнозные, плановые, экспериментальные исследования [Текст] / В.В. Глущенко, И.И. Глущенко. – СПб. : Союз, 2018. – 212 с.
18. Гольдштейн, Г.Я. Стратегическое управление [Текст] / Г.Я. Гольдштейн. – М.: Инфра-М, 2018. – 292 с.
19. Гридяев, М.Н. Роль организационной культуры в системе адаптации персонала [Текст] / М.Н. Гридяев // Фундаментальные исследования. – 2015. – № 11–1. – С. 143–146;
20. Гусов, А.З. Управление предпринимательской организацией как социально-экономической системой. [Текст] / А.З. Гусов. // Путеводитель предпринимателя. – М. : Агентство печати «Наука и образование», 2013. Вып. № 20. - С. 77-87.
21. Данилова, Е.Н. Менеджмент стратегических изменений [Текст] / Е.Н. Данилова. – М.: Экономистъ, 2018. – 475 с.
22. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров [Текст] / А.. Дейнека. – М.: Дашков и К°, 2020. – 288 с.
23. Димьянов, А.С. Управление стратегическими изменениями [Текст] / А.С. Димьянов. – М. : Академия, 2021. – 277 с.
24. Дружинин, Е. Менеджер-инноватор: от идеи к реализации / Е. Дружинин. – М.: Вильямс, 2019. – 164 с.
25. Дятлов, В.А. Менеджмент [Текст] / В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов, В.Т. Пихало . – М.: Академия, 2018. – 736 с.
26. Егоршин, А.П. Управление персоналом [Текст] / А.П. Егоршин. – Н. Новгород : НИМБ, 2015. – 128 с.
27. Иванова С. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час [Текст] / С. Иванова. – М.: Альпина Паблишер, 2019. – 268 c.
28. Ивлюшкина, О.С. Оптимизация процесса адаптации персонала в организациях сферы услуг [Текст] / О.С. Ивлюшкина // Молодой ученый. – 2016. – №13. – С. 431-435.
29. Ильин, Е. П. Мотивация и мотивы [Текст] / Е. П. Ильин. – СПб. : Питер, 2018. – 508 с.
30. Камерон, К. Диагностика и изменение организационной культуры [Текст] / К. Камерон. – СПб. : Питер, 2016. – 277 с.
31. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация [Текст] / А. Я. Кибанов. – М. : ИНФРА – М, 2019. – 304 с.
32. Кибанов, А. Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: учебно-практическое пособие [Текст] / А. Я. Кибанов, Е. В. Каштанова – М. : Проспект, 2020. – 256 с.
33. Климов, С. М. Стратегическое управление интеллектуальными ресурсами организации. [Текст] / С. М. Климов – СПб. : Общество «Знание» СПб. и Ленингр. обл., 2016. – 328 с.
34. Комаров, Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом [Текст] / Е. И. Комаров. – М. : Дело, 2019. – 291 с.
35. Корякин, Д. Д. Разработка модели компетенций на примере ОАО «Сахаэнерго» [Текст] / Д.Д. Корякин, У.С. Борисова // Новое слово в науке: перспективы развития. 2014. №1 (1). – С. 286–287
36. Кудымова М. А. Роль адаптации персонала в кадровой политики организации [Текст] // Экономическая наука и практика: материалы IV Междунар. науч. конф. (г. Чита, апрель 2016 г.). - Чита: Издательство Молодой ученый, 2016. - С. 64-66.
37. Куприянчук, Е. В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие [Текст] / Е. В. Куприянчук, Ю. В. Щербакова. – М. : РИОР, 2018. – 255 c.
38. Логачева, К. О. Адаптация персонала как важный критерий взаимодействия новых сотрудников в трудовом коллективе современных организаций [Текст] / К. О. Логачева, В. О. Логачев // Научный диалог: экономика и управление – Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс». Режим доступа: https:/interactive-plus.ru/ru/article/473592/discussion_platform (дата обращения 06.03.2021)
39. Майклз, Э. Война за таланты [Текст] / Э. Майклз, Х. Хэндфилд-Джонс, Э. Экслрод. – М. : Манн, Иванов и Фербер, 2018. – 280 с.
40. Мансуров, Р. Е. HR-брэндинг. Как повысить эффективность персонала. [Текст] / Р. Е. Мансуров. – СПб. : БХВ – Петербург, 2016. – 224 с.
41. Моисеева, Н. К. Управление: теория, практика, информационные технологии [Текст] / Н. К. Моисеева, М. В. Конышева. – М. : Финансы и статистика, 2016. – 304 с.
42. Патрахина, Т. Н. К вопросу об адаптации персонала: теоретический аспект [Текст] / Т. Н. Патрахина, Ю. И. Ткаченко // Молодой ученый. – 2015. – №7. – С. 464-466.
43. Пащенко, А. А. Адаптация сезонного персонала [Текст] / А. А. Пащенко // Интерактивная наука - 2016. - № 6 (16). – С. 66-67.
44. Пережогина, К. А. Инновационные изменения в системе управления персоналом [Текст] / К. А. Пережогина // Молодой ученый. 2015. №4. – С. 403-408.
45. Посохина, С. А. Социальные аспекты управления человеческими ресурсами: теория и практика [Текст] / С. А. Посохина // Актуальные направления научных исследований: от теории к практике : материалы II междунар. науч.–практ. конф. (Чебоксары, 20 мая 2014 г.) – Чебоксары : ЦНС «Интерактив плюс», 2014. – С.121-125.
46. Романова, Ю. А. Оптимизация отбора и профессиональной адаптации персонала в организации [Текст] / Ю.А. Романова // Вестник Московского университета имени С.Ю. Витте // Экономика и управление. 2015. №1 (12). – С. 121-124.
47. Садыкова, С. Ю. Адаптация работников через развитие организационной культуры [Текст] / С. Ю. Садыкова // Молодой ученый. – 2016. – №11. – С. 948-950.
48. Семик, М. Ю. Взаимосвязь адаптации, мотивации и организационной культуры компании [Текст] / М. Ю. Семик. // Молодой ученый. – 2017. – №4. – С. 524-526
49. Сергучев, П. А. Проблемы адаптации персонала [Текст] / П. А. Сергучев // Научные исследования и разработки студентов: материалы II Междунар. студенч. науч.–практ. конф. (Чебоксары, 1 дек. 2016 г.) / редкол.: О.Н. Широков [и др.] – Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. – С. 313-315.
50. Сотникова, С. И. Управление персоналом: деловая карьера [Текст] / / С.И. Сотникова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ИЦ РИОР, НИЦ Инфра-М, 2016. – 328 с.
51. Соломанидина, Т. О. Управление мотивацией персонала [Текст] / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидина. – М. : Управление персоналом, 2018. – 432 с.
52. Стукалов, С. А. Инновационные технологии в управлении персоналом [Текст] / С. А. Стукалов // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 34. – С. 234–239.
53. Сычева, Э. В. Коучинг в профессиональном развитии менеджера. Инновационные технологии в сервисе: сборник материалов IV Международной научно-практической конференции. 18–19 декабря 2014 года [Текст] / Э. В. Сычева. – СПб. : СПбГЭУ, 2015. – 471 c.
54. Чистякова, С. В. Влияние организационной культуры на формирование ресурсосберегающего поведения персонала организации [Текст] / С. В. Чистякова // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – № 6. – С. 34-36.
55. Шабурова, А. В. Управление воспроизводством качественных трудовых ресурсов нефтегазодобывающих предприятий Западной Сибири [Текст] / А. В. Шабурова. – Новосибирск, 2018. – 313 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01378