Содержание современной российской кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
1.1. Сущность и понятие кадровой политики………………………….5
1.2. Задачи, принципы и виды кадровой политики в сфере государственной службы…………………………………………………………7
2. ЗАРУБЕЖНАЯ ПРАКТИКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ ВЛАСТИ ………………………………………………………………………….9
3. ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ…………………………………………………14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….18

На сегодняшний день кадровая политика в России не в полной мере отвечает современным требованиям. На разных уровнях власти отсутствует программа действий по развитию персонала, а кадровый процесс сводится к осуществлению .....

1. Основные требования к выполнению контрольной работы

В соответствии с учебным планом по дисциплине «Основы кадровой политики и кадрового планирования» обучающийся выполняет одну письменную контрольную работу.
В процессе написания контрольной работы слушатель должен ответить на один теоретический вопрос.
Номер варианта контрольной работы определяются по таблице, в соответствии с двумя последними цифрами номера зачетной книжки (Приложение 1, 2).
Например, номер зачетной книжки − 9510. Это соответствует номеру варианта 11.
Выполнение контрольной работы преследует несколько целей:
 показать полноту и глубину усвоения обучающимися теоретических положений и практических знаний по организации работы с кадрами МЧС России;
 выработку навыков самостоятельной работы с литературными и нормативны ми источниками (специальной литературой, законодательством);
 способность анализировать и обобщать нормативный материал;
 развитие способности к критическому анализу изучаемых источников, к логически выраженному и последовательному изложению материала, применении обоснованной и четкой аргументации при отстаивании собственных выводов и позиций;
 развитие умения свободно и профессионально точно употреблять терминологию.
Задания для выполнения контрольной работы предполагают необходимость уяснения обучающимися соответствующих разделов курса.
Прежде чем приступить к выполнению контрольной работы, обучающийся должен ознакомиться с рабочей программой по дисциплине и методическими рекомендациями по ее выполнению, подобрать рекомендованную литературу и нормативные документы, изучить их в соответствии с рекомендациями, полученными на установочных занятиях.
2. Структура и оформление контрольной работы
Контрольная работа должна начинаться с титульного листа.
Титульный лист содержит:
 название учебного заведения;
 структурное подразделение (институт, факультет);
 название кафедры;
 вид работы – контрольная работа;
 номер выполняемого варианта и тему контрольной работы;
 дисциплина, по которой выполняется работа;
 направление подготовки;
 квалификация;
 специальное звание, Ф.И.О. полностью, курс и группу, номер зачетной книжки выполнившего работу обучающегося;
 адрес электронной почты;
 название города, в котором находится учебное заведение и год написание данной работы (Приложение 3).
Далее помещается оглавление, в котором указывается план контрольной работы с указанием номеров страниц, с которых начинается каждый структурный элемент работы.
Контрольная работа должна иметь следующую структуру:
1. Вводная часть, в которой автор отражает значение темы.
2. Основная часть, в которой автор раскрывает содержание вопросов темы, показывая умения самостоятельного изложения изученных вопросов и практического применения полученных знаний.
Содержание излагаемых вопросов следует увязывать с задачами МЧС. Необходимо использовать действующие в системе МЧС России нормативные правовые акты. Отвечая на вопрос, не следует ограничиваться перечислением положений, содержащихся в нормативных материалах, учебных пособиях, их следует подкреплять примерами из опыта работы органов управления и подразделений МЧС.
При ссылке на нормативный документ или другой источник, следует указывать его полное наименование, автора, издательство, год издания.
Разработанные документы должны отвечать предъявляемым требованиям и характеризовать работу органов управления и подразделений МЧС.
3. Заключение, в котором автор формулирует выводы и характеризует практическую значимость освоенной им темы для изучения предмета в целом.
Список использованной литературы отражает самостоятельную творческую работу обучающегося. Каждый включенный в список литературный, нормативный либо иной источник должен иметь отражение в тексте контрольной работы.
При указании нормативных правовых актов указывается последняя редакция и делается ссылка на официальный источник опубликования. Список может быть построен по алфавиту. Список используемой литературы в контрольной работе должен содержать около 10 наименований литературных источников.
Контрольная работа должна быть написана грамотно и аккуратно, четким и ясным языком. Текст контрольной работы оформляется на компьютере на одной стороне стандартного листа бумаги форматом А-4. Междустрочный интервал – полуторный, выравнивание – по ширине, шрифт – Times New Roman, размер шрифта – 14.
Объем работы не должен превышать 24 страниц.
Контрольная работа сдается преподавателю для проверки. Преподаватель оценивает контрольную работу с точки зрения ее содержания, уровня, полноты и всесторонности раскрытия теоретического вопроса, с учетом самостоятельности выполнения и творческого подхода обучающегося к работе, умения увязывать теоретические вопросы с практикой работы пожарной охраны, использования действующих нормативных правовых актов, стиля изложения и оформления. Если у преподавателя имеются замечания, то необходимо получить работу, исправить имеющиеся недостатки и предоставить работу на повторную проверку вместе с первым вариантом контрольной работы.
Работа должна быть выполнена в установленный срок. Номер задания должен соответствовать двум последним цифрам зачетной книжки.
Работа, выполненная не по своему варианту, не полностью раскрывающая содержание вопросов или являющаяся результатом механического переписывания текста с учебника или другого пособия, не зачитывается. Такая работа должна быть выполнена повторно, с учетом замечаний преподавателя.
При неудовлетворительной оценке, а также при невыполнении вышеуказанных требований работа может быть возвращена автору с указанием причины ее возвращения.
Обучающиеся, не представившие в срок контрольную работу по дисциплине к экзаменационной сессии не допускаются.
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
Основная
1.Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. – 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2013.
2.Управление персоналом: теория и практика / Л.В. Ивановская, Е.А. Митрофанова, В.М. Свистунов. М.: Проспект, 2013.
Дополнительная
1. Управление персоналом организации: учебник / Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Ивановская Л.В.; Под ред. Кибанов А.Я., 4-е изд., доп. и перераб. М.:НИЦ ИНФРА-М, 2015. 695 с.
2. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. 2-е изд. пер. и доп. Учебник и практикум для академического бакалавриата. М.: Юрайт, 2015. 423 с.
3. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. 447 с.
4. Коробко В.И. Теория управления: учебное пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. 383 с.
Нормативные правовые акты
Приказ МЧС России от 1 июля 2010 года № 306 «О реализации решения коллегии МЧС России от 16 июня 2010 года № 4/II «Об утверждении Концепции кадровой политики МЧС России на период до 2020 года».
Приложение № 1
Вопросы для выполнения контрольной работы
1. Стратегия организации и кадровая политика
2. Принципы разработки и уровни кадровой политики
3. Кадровая политика и кадровые процедуры
4. Кадровая программа организации
5. Критерии эффективности и результативности кадровой политики организации.
6. Законодательство о государственной и муниципальной службе в РФ и основы государственной кадровой политики.
7. Цели и функции руководителей различных уровней в реализации кадровой политики.
8. Профессионально-должностная структура организации.
9. Государственные и муниципальные должности, категории и группы.
10. Содержание современной российской кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления.
11. Приоритетные направления кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления.
12. Маркетинг персонала
13. Нормирование и учет численности персонала
14. Кадровый резерв: формирование, цели работы, виды резерва.
15. Содержание работы по формированию организационной структуры управления.
16. Методы построения системы управления персоналом
17. Оперативный план работы с персоналом
18. Сущность, способы и проблемы делегирования полномочий
19. Кадровая политика: понятие и типы.
20. Кадровая стратегия и кадровые мероприятия.
21. Факторы развития стратегических концепций.
22. Механизм формирования кадровой политики (основные этапы)
23. Трудовой потенциал работника и общества.
24. Сущность и содержание кадрового планирования.
25. Кадровый контроллинг.
26. Управление по целям: сущность, этапы. Принципы установления целей.
27. Оперативный план работы с персоналом.
28. Взаимосвязь стратегии организации и стратегии управления персоналом.
29. Методы кадрового анализа.
30. Планирование расходов на персонал.
31. Оценка эффективности расходов на персонал.
32. Плановые показатели по персоналу, ключевые и дополнительные показатели.
33. Бюджетирование управления персоналом: технологии разработки, бизнес-план.