Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
472145 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
20
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Общие положения и понятие наставничества 5
2.Организация наставничества 9
3.Наставничество как технология адаптации молодых специалистов на государственной гражданской службе 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 20
Введение
Предметом исследования выступает наставничество в рамках адаптивной подготовки молодых сотрудников к выполнению функциональных обязанностей.
Объектом исследования являются социально-трудовые отношения, способствующие подготовке молодых сотрудников к выполнению функциональных обязанностей.
Целью исследования является изучение института наставничества на государственной гражданской службе как составляющей части адаптации.
Задачи:
- рассмотреть общие положения и дать понятие наставничества ;
- изучить процесс организации наставничества;
- исследовать наставничество как технология адаптации молодых специалистов на государственной гражданской службе.
В методологическую основу исследования были положены следующие методы: системного подхода, сравнительного анализа, обобщения
Фрагмент работы для ознакомления
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
Список литературы
Нормативно-правовые акты
1. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27. 06. 2004 года № 79–ФЗ // Собрание законодательства. – 2004. – № 16.
2. Постановление Правительства РФ от 07.10.2019 № 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации».
3. Методический инструментарий по применению наставничества на государственной гражданской службе: утв. Министерством труда и социальной политики на 07.09.2019.
Литература
4. Зимина И.В., Канева Ю.О. Наставничество как инструмент развития человеческого капитала в Республике Коми [Текст]//Управленческие аспекты развития Северных территорий России: материалы всероссийской научной 271.−конференции. Сыктывкар, ГОУ ВО КРАГСиУ, 2015. – С. 267
5. Кудлай, И. П. Внедрение системы наставничества на государственной гражданской службе / И. П. Кудлай. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 42 (332). — С. 108-112.
6. Крутцова М.Н. "Управление адаптацией персонала" : учебное пособие / М.Н. Крутцова. – Вологда: Легия, 2014. – 128 с.
7. Никишина А.Л. "Влияние основных элементов интеллектуального капитала на конкурентные преимущества организации" // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2014. №3 (18) С.40-43.
8. Савчук Д.А. Технология наставничества на государственной гражданской службе: трудности на этапе внедрения // Среднерусский вестник общественных наук. 2016. – №1. Том 11. – С. 44.
9. Кларин М.В. Современное наставничество: новые черты традиционной практики в орг низациях XXI века// ЭТАП: экономическая теория, анализ, практика. 2016. – С. 93.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00355