Вход

Формы и методы испытаний при отборе кадров

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 472075
Дата создания 2021
Страниц 19
Мы сможем обработать ваш заказ 8 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
450руб.
КУПИТЬ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Сущность и принципы отбора персонала 4
2. Этапы проведения отбора персонала 7
3. Испытания при отборе кадров 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19

Введение

Актуальность темы в том, что поведенческие науки разработали много видов различных испытаний, которые помогают предсказать, сколь эффективно сможет кандидат выполнять конкретную работу.
Один из видов отборочных испытаний предусматривает измерение способности выполнения задач, связанных с предполагаемой работой. В качестве примера можно привести машинопись или стенографию, демонстрацию умения работать на станке, демонстрацию речевых способностей путем устных сообщений или письменных работ.
Другой вид испытаний предусматривает оценку психологических характеристик, таких как уровень интеллекта, заинтересованность, энергичность, откровенность, уверенность в себе, эмоциональная устойчивость и внимание к деталям. Для того чтобы такие испытания были бы полезными для отбора кандидатов, требуется значимая корреляция между высокими оценками, набираемыми в ходе испытаний, и фактическими показателями работы. Руководство должно дать оценку своим испытаниям и определить, действительно ли люди, хорошо справляющиеся с испытаниями, оказываются более эффективными работниками, чем те, которые на-бирают меньшее количество баллов.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Кравченко К.А., Робертс Г., Марченко О.И., Дуракова И.Б., Магура М.И., Иванова С.В., Самоукина Н. и др.
Целью данной работы является раскрытие форм и методов испытаний при отборе кадров, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Описать сущность и принципы отбора персонала;
- Выявить этапы проведения отбора персонала;
- Проанализировать испытания при отборе кадров.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения и списка используемой литературы

Фрагмент работы для ознакомления

Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Работа в формате doc/ docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Если во зникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так. Могу выслать несколкьо вариантов работы с оригинальностью, чтобы вы подобрали для своей системы проверки.

Список литературы

1. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2008г., с.12-14.
2. Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность. Управление персоналом. – 2008г. -№12 – С. 42.
3. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. – 2-е изд., - М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. – 160 с.
4. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации. // Управление персоналом. – 2009.- №7.- С. 41.
5. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-
Синтез», 2007г.С. 8-11.
6. Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров. Управление персоналом. –2008г. -№11. –С. 31.
7. Марченко О.И., Бурмистрова Е.В., Грязнова Е.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / Под ред. проф. О.И. Марченко. – М., 2004. – 224 с.
8. Робертс Г. Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях. – М.: ГИППО, 2005. – 278 с.
9. Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер, 2007. – 236 с.
10. Спенсер Сайн М., Спенсер-мл. Лайл М. Компетенции на работе. – М.: ГИППО, 2005. – 384 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021