Вход

Дипломная работа по праву. - Тема- Социальные гарантия граждан, признанных безработными

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 471288
Дата создания 2021
Страниц 48
Мы сможем обработать ваш заказ 2 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
5 310руб.
КУПИТЬ

Содержание


ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ БЕЗРАБОТНЫХ 6
1.1 Сущность и содержание понятия безработицы. Виды безработицы 6
1.2 Политика занятости населения в РФ и система (механизм) социальной защиты безработных граждан 15
2. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ БЕЗРАБОТНЫМ ГРАЖДАНАМ 30
2.1. Анализ реализации социальных гарантий и компенсаций безработным гражданам в Республике Башкортостан 30
2.2. Пособие по безработице 35
2.3. Организация работы центров занятости на примере ГКУ Центр занятости населения города Уфы 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 44

Введение

Актуальность данного исследования обусловлена тем, что проблема безработицы в настоящее время является одной из серьезных социальных проблем в современном рыночном обществе. Это говорит о том, что общественные ресурсы не используются должным образом, весомая часть населения имеет крайне низкие доходы. Все это приводит к тому, что в обществе возникает напряженность, а социальные проблемы приобретают все более серьезный характер. Одним из направлений макроэкономической политики государства является достижение высокого уровня в сфере занятости населения, поэтому занятость, служит как показатель благополучия страны.
Проблема безработицы является актуальной во всем мире, так как является довольно важной составляющей социально-экономического развития общества, которая чревата социально-экономическими издержками. Эти последствия весьма опасны для общества, именно поэтому государство должно проводить активную политику в сфере занятости населения, что бы предупредить и ликвидировать последствия безработицы.
Безработица является существенным последствием мирового кризиса, но она необходима, так как является особенностью рынка труда, именно она увеличивает производительность, что дает стимул в повышении качества труда, а так же уровня образования и квалификации сотрудников. Элементы политики в сфере занятости населения затрагивают все уровни экономики, именно поэтому безработица является ключевым фактором в рыночной экономике.
Что бы уровень безработицы оставался стабильным функционирую центры занятости населения. Безработным гражданам они помогают трудоустроиться, а организациям, имеющие вакантные места - найти сотрудников. В этом и заключается процесс государственного регулирования уровня безработицы.
Главную роль в борьбе с безработицей занимают местные власти, которые более осведомлены о положении рынка труда на региональном уровне. Именно они обладают необходимыми ресурсами для реализации необходимых мер в сфере занятости населения.
Из вышесказанного можно сделать вывод, что без грамотного подхода к проблемам безработицы не определить общее состояние экономики, так как безработица является одним из ключевых показателей, и только определив и устранив ее причины, возможно, наладить эффективную экономическую деятельность.
Степень научной разработанности проблемы.
В литературе по проблеме безработицы идет дискуссия о роли и значении службы занятости в деле решения данной проблемы. Созданная по инициативе Правительства РФ, она призвана проводить официальную политику в области занятости, повышать конкурентоспособность безработных, содействовать занятости населения. Суть дискуссии состоит в том, что одни исследователи отмечают недостаточную эффективность службы занятости в решении поставленных перед ней задач, а другие говорят о ее успехах и достижениях в различных регионах. Волкова В. Д., и др. описывают безработицу как неизбежное явление любого общества. Описывают виды и причины безработицы с экономической точки зрения. В своих работах показывают ответственность государства за трудоспособное население, которое в силу каких-то причин осталось без рабочих мест.
Женщины и молодежь являются наиболее уязвимой демографической группой, поэтому для них разрабатываются отдельные государственные программы. Идет описание таких форм и методов как социальное обеспечение (выплата пенсий и пособий) безработных и их семей, социальное прогнозирование, социальное консультирование.
Цель дипломной работы: Изучение системы социальной защиты безработных.
Задачи написания дипломной работы:
- раскрыть сущность понятия «безработица»;
- определить основные направления политики занятости и социальной защиты безработных в Республике Башкортостан.
- изучить права и обязанности безработного;
- произвести анализ социальных гарантий и компенсаций безработным в Республике Башкортостан.
Объектом данной работы является социальное положение безработных в Республике Башкортостан.
Предмет исследования - социальная защита безработных.
Новизна работы заключается в том, что в основе написания дипломной работы лежит закон «О занятости населения», в котором даны порядок и условия признания граждан безработными, государственная политика в области содействия занятости населения, порядок работы федеральной государственной службы занятости, а также приказ от 25 марта 2002 года «Об утверждении положения о финансирование мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан за счет средств федерального бюджета».
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Фрагмент работы для ознакомления

Уникальность работы 88% антиплагиат ру

Актуальность данного исследования обусловлена тем, что проблема безработицы в настоящее время является одной из серьезных социальных проблем в современном рыночном обществе. Это говорит о том, что общественные ресурсы не используются должным образом, весомая часть населения имеет крайне низкие доходы. Все это приводит к тому, что в обществе возникает напряженность, а социальные проблемы приобретают все более серьезный характер. Одним из направлений макроэкономической политики государства является достижение высокого уровня в сфере занятости населения, поэтому занятость, служит как показатель благополучия страны.
Проблема безработицы является актуальной во всем мире, так как является довольно важной составляющей социально-экономического развития общес тва, которая чревата социально-экономическими издержками. Эти последствия весьма опасны для общества, именно поэтому государство должно проводить активную политику в сфере занятости населения, что бы предупредить и ликвидировать последствия безработицы.
Безработица является существенным последствием мирового кризиса, но она необходима, так как является особенностью рынка труда, именно она увеличивает производительность, что дает стимул в повышении качества труда, а так же уровня образования и квалификации сотрудников. Элементы политики в сфере занятости населения затрагивают все уровни экономики, именно поэтому безработица является ключевым фактором в рыночной экономике.
Что бы уровень безработицы оставался стабильным функционирую центры занятости населения. Безработным гражданам они помогают трудоустроиться, а организациям, имеющие вакантные места - найти сотрудников. В этом и заключается процесс государственного регулирования уровня безработицы.
Главную роль в борьбе с безработицей занимают местные власти, которые более осведомлены о положении рынка труда на региональном уровне. Именно они обладают необходимыми ресурсами для реализации необходимых мер в сфере занятости населения.
Из вышесказанного можно сделать вывод, что без грамотного подхода к проблемам безработицы не определить общее состояние экономики, так как безработица является одним из ключевых показателей, и только определив и устранив ее причины, возможно, наладить эффективную экономическую деятельность.

Список литературы

1. Ансель, М. Новая социальная защита (Гуманистическое движение в уголовной политике): моногр. / Марк Ансель. - М.: Прогресс, 2014. - 312 c.
2. Алавердов А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2015. - 192 c.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. - 239 c.
4. Великанова, Н.Н. Льготы и компенсации как элемент социальной защиты / Н.Н. Великанова. - М.: Феникс, 2018. - 922 c.
5. Владимир, Д. Н. Об "опасном состоянии" преступника как критерии мер социальной защиты (оттиск из №№ 18 и 19 журнала "Право", за 1910 г.) / Владимир Дмитриевич Набоков. - Москва: ИЛ, 2019. - 381 c.
6. Волков, В. Д. подход в системе социальной помощи бездомным в РФ / Владимир Волков. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2018. - 272 c.
7.Валиева О.В. Управление персоналом. Конспект лекций: Пособие для подготовки к экзаменам / О.В. Валиева. - М.: А-Приор, 2017. - 176 c.
8. Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2016. - 96 c.
9. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 282 c.
10. Дементьева А.Г. Управление персоналом: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. - М.: Магистр, 2018. - 287 c.
11. Жигарева, Н. П. Комплексная реабилитация инвалидов в учреждениях социальной защиты / Н.П. Жигарева. - М.: Дашков и Ко, 2017. - 216 c.
12. Жигарева, Н.П. Комплексная реабилитация инвалидов в учреждениях социальной защиты. Учебно-практическое пособие / Жигарева Наталия Петровна. - М.: Дашков и К, 2014. - 781 c.
13. Жижиленко, А.А. Меры социальной защиты в отношении опасных преступников / А.А. Жижиленко. - Москва: РГГУ, 2016. - 985 c.
14.Зайцева Н.А. Управление персоналом в гостиницах: Учебное пособие / Н.А. Зайцева. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 416 c.
15. Зайцева Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 336 c.
16. Ивановская Л.В. Управление персоналом организации: Учебник А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016 695 c.
17. Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2017. - 64 c.
18. Ивановская Л.В. Управление персоналом: Теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2016. - 64 c.
19. Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2017. - 64 c.
20. Котляр А. О понятии рынка труда/ А. Котляр// Вопр. Экономики 2018. - №1. - С. 33-41.
21. Каштанова Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом: Учебно-практическое пособие / Е.В. Каштанова. - М.: Проспект, 2015. - 64 c.
22. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: КноРус, 2016. - 368 c.
23. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 301 c.
24. Кибанов А.Я. Управление персоналом: конкурентоспособность выпускников вузов на рынке труда: Монография / А.Я. Кибанов, Ю.А. Дмитриева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 229 c.
25. Кадры в здравоохранении, фармации и системе социальной защиты. Образцы должностных инструкций. Квалификационные характеристики. - М.: Дикта, 2015. - 292 c.
26. Коленкина, Анна Политика социальной защиты населения в Красноярском крае(2000-2008гг.) / Анна Коленкина. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2016. - 160 c.
27. Лукьянова Т.В. Управление персоналом: Теория и практика. Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала: Учебно-практическое пособие / Т.В. Лукьянова. - М.: Проспект, 2016. - 72 c.
28. Лукьянова Т.В. Управление персоналом: Теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе: Учебно-практическое пособие / Т.В. Лукьянова. - М.: Проспект, 2016. - 72 c.
29. Леонтьева Л.И. Модели рынка труда в странах с рыночной экономикой/ Л.И. Леонтьева// Вестн. Костром. гос. пед. ун-та им. Н.А. Некрасова. - 2018 №1. - С. 45-53.
30.Макринова Е.И. Управление персоналом в гостиничном менеджменте: Учебное пособие / Е.И. Макринова, А.Г. Васильев, А.С. Васильева. - СПб.: Троицкий мост, 2015. - 208 c.
31. Немировский, Э.Я. Задачи по уголовному праву. С приложением статьи "Меры социальной защиты и наказание в связи с сущностью вины". Выпуск 51 / Э.Я. Немировский. - Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2016. - 573 c.
32. Немировский, Э.Я. Задачи по уголовному праву: С приложением статьи "Меры социальной защиты и наказание в связи с сущностью вины" / Э.Я. Немировский. - Москва: Машиностроение, 2016. - 629 c.
33. Немировский, Э.Я. Меры социальной защиты и наказание в связи с сущностью вины (из журнала Министерства юстиции, февраль 1916 г.) / Э.Я. Немировский. - Москва: Мир,2017. - 418 c.
34. Никифорова, О.Н. Пенсионное обеспечение в системе социальной защиты населения / О.Н. Никифорова. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 402 c.
35. Одегов Ю.Г. Рынок труда(практическая макроэкономика труда) :
учебник/ В.А. Одегов. - М. : Альфа-Пресс, 2018. - 899 с.
36. Павленок, П.Д. Введение в специальность. Социальная работа. Гриф МО РФ / П.Д. Павленок. - Москва: Гостехиздат, 2015. - 378 c.
37. Положение о министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации (Выпуск 6220). - М.: ИНФРА-М, 2017. - 853 c.
38. Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок. Утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.08.2015 г. № 551н. Гриф Министерства труда и социального развития РФ. - М.: НЦ ЭНАС, 2015. - 823 c.
39. Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.07.2013 №328Н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок". - М.: Омега-Л, 2017. - 185 c.
40. Ратников, В.П. Конфликтология. Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления и гуманитарно-социальным специальностям. Гриф МО РФ / В.П. Ратников. - М.: Юнити-Дана, 2016. - 734 c.
41. Рябова, Елена Адресная социальная помощь в системе социальной защиты населения / Елена Рябова. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2015. - 116 c.
42. Савинов, А.Н. Организация работы органов социальной защиты: Учебное пособие для студентов учреждений среднего профессионального образования Серия: Среднее профессиональное образование / А.Н. Савинов, Т.Ф. Заребо. - Москва: Огни, 2017. - 192 c.
43. Усова, М. В. Государственная система социальной защиты / М.В. Усова. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. - 128 c.
44. Хижный, Э. Государственная система социальной защиты граждан / Э. Хижный. - М.: Институт научной информации по общественным наукам (ИНИОН) РАН, 2016. - 460 c.
45. Хижный, Э. Государственная система социальной защиты граждан в странах Западной Европы / Э. Хижный. - М.: ИНИОН РАН, 2016. - 272 c.
46. Шарин, В. И. Основы социальной политики и социальной защиты. Учебное пособие / В.И. Шарин. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 384 c.
47. Шарин, В.И. Основы социальной политики и социальной защиты. Учебное пособие. Гриф МО РФ: моногр. / В.И. Шарин. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 771 c.
48. Шашкова, О.В. Инвалидность. Порядок признания, социальная защита и поддержка / О.В. Шашкова. - М.: Феникс, 2015. - 857 c.
49. Шептенко, П.А. Введение в специальность "Социальный педагог". Гриф МО РФ / П.А. Шептенко. - М.: Флинта, 2018. - 294 c.
50. Щеглов, В. П. Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда РФ. Издание 1 / В.П. Щеглов. - М.: Издательские решения, 2019. - 991 c.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021