Вход

Методы оценки персонала и кадрового потенциала организации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 471140
Дата создания 2021
Страниц 22
Мы сможем обработать ваш заказ 29 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
740руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание

С.

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы оценки персонала предприятия 5
1.1.Содержание и виды оценки персонала предприятия 5
1.2. Этапы текущей оценки персонала предприятия 7
Глава 2. Оценка системы управления персоналом в организации10
2.1. Общая характеристика 10
2.2. Анализ работы кадровой службы с кадровым резервом 11
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию организации работы с кадровым потенциалом организации 16
3.1. Разработка системы формирования кадрового резерва 16
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 17
Заключение 19
Список использованной литературы 21

Введение

эффективность функционирования организации зависит от эффективности использования и управления ресурсами, в т.ч. и трудовыми ресурсами. Управления трудовыми ресурсами и их потенциалам отводится особое внимание, в силу их специфичности. В настоящее время особое внимание уделяется работе государственных служащих, поскольку они выступают представителями государства. В связи с этим на уровне государства проводится реформирование государственной службы, что подразумевание внедрение и оптимизацию кадровой работы в государственных организациях и учреждениях.

Фрагмент работы для ознакомления

Объект исследования – «Комитет финансов администрации муниципального образования ???????ий муниципальный район ???????ой области.
Предмет исследования – методы оценки персонала и кадрового потенциала организации.
задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты текущей оценки персонала организации,
- провести анализ системы работы с кадровым резервом организации
- разработать программу совершенствования организации работы с кадровым резервом организации (предприятия).
Оригинальность в антиплагиат.ру 92 %.

Список литературы

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс РФ. Ч.I от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ.
2. Гражданский кодекс РФ. Часть II от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ.
3. Гражданский кодекс РФ. Часть III от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ.
4. Трудовой кодекс РФ: офиц. текст: по состоянию на 1 января 2013 г. М.: Дом Славянской книги, 2018. 864 с.
5. Ацканов Т.А. Стимулы высокоэффективного труда. - М.: Трудовое право, 2017 - 130 с.
6. Бакирова Г. Тренинг управления персоналом. - СПб.: Питер, 2018.- 325 c.
7. Белых Д.В., Козицын Д.А. Социальная деятельность организаций : понятие и структура// Бизнес, менеджмент и право. 2017. № 2 (24). С. 150-156
8. Бойдейл Т. Как улучшить управление организацией: пособие для руководителей. – М.: АО «ИНФРА – М» - АО «Премьер», 2016. – 204 с.
9. Волгин А.П., Матирко В.П., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики, М.: Дело, 2016.
10. Глазов М.М.,Фирова И.П., Истомина О.Н. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента. Учебник/ Подред. М.М. Глазова. - СПб.: ООО Андреевский издательский дом,2016. – 251с.
11. Гуреева А.Н. Формирование корпоративной культуры // Менеджмент в России и за рубежом. – 2017. - №2. – с. 33
12. Емельянов О. Как управлять персоналом в условиях рынка //Человек и труд, 2017, №1,2, с.32-39
13. Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. М.: ЮНИТИ, 2017. -378 с.
14. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. – М.:ИНФРА-М, 2013. – 301 с.
15. Колпаков В. М., Дмитренко Г.А. Стратегический кадровый менеджмент: Учеб.пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – К.: МАУП, 2018. – 752 с.
16. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М. ИНФРА – М, Новосибирск: НГАЭ и У, 2018. – 140 с.
17. Паркинсон, С. Искусство управления. – М.: Дело, 2017. – 128 с.
18. Попова И.Г. Грейдинговая система оплаты труда: практика внедрения // Труд и заработная плата. 2018. N 2
19. Румянцева З.П., Саломатин Н.А. и др. Менеджмент организации. – М.: ИНФРА – М. - 2014. - 349 с.
20. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Дашков и К°, 2017. - 234 с.
21. Управление персоналом/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Дашков и К°, 2017. - 234 с.
22. Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист. - 2017. - N 5. - С. 33 - 48.
23. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника.- М.: ЮНИТИ, 2017 -37 с.
24. Шинкаренко О.Н. Системы менеджмента качества и управления трудовыми ресурсами: проблемы и решения// Кадры предприятия. 2017. №4. – С.41-44.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021