Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
471139 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
85
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОГАНИЗАЦИИ……………………………………………………………….7
1.1 Сущность и значение мотиваци в управлении персоналом организации …………………………………………………………………7
1.2 Методики оценки эффективности системы мотивации труда персонала в организации…………………………………………………...12
1.3 Перспективные пути совершенствования системы мотивации персонала в организации с государсттвенным участием ………………..27
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛАИ В АО «МУРМАНОБЛГАЗ» (Североморский филиал)………………………….31
2.1. Организационная характеристика АО "Мурманоблгаз"..…………..31
2.2. Исследование системы мотивации в организации………………… 37
2.3. 2.3 Влияние мотивации персонала на качество оказываемых услуг АО «Мурманоблгаз» ………………………………………………………47
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В АО «МУРМАНОБЛГАЗ» (Североморский филиал)….52
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала организации АО «Мурманоблгаз»…………………………….52
3.2 Обоснование эффективности предложенных мероприятий…………55
Заключение ………………………………………………………62
Библиографический список……………………………………………….66
Приложение……………………………………………………………… 71
Фрагмент работы для ознакомления
ВЫПУСКНАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА
на тему:
Мотивация персонала организации и оценка его эффективности в организациях с государственным участием (на примере АО «Мурманоблгаз»).
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОГАНИЗАЦИИ……………………………………………………………….7
1.1 Сущность и значение мотиваци в управлении персоналом организации …………………………………………………………………7
1.2 Методики оценки эффективности системы мотивации труда персонала в организации…………………………………………………...12
1.3 Перспективные пути совершенствования системы мотивации персонала в организации с государсттвенным участием ………………..27
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛАИ В АО «МУРМАНОБЛГАЗ» (Североморский филиал)………………………….31
2.1. Организационная характеристика АО "Мурманоблгаз"..…………..31
2.2. Исследование системы мотивации в организации………………… 37
2.3. 2.3 Влияние мотивации персонала на качество оказываемых услуг АО «Мурманоблгаз» ………………………………………………………47
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В АО «МУРМАНОБЛГАЗ» (Североморский филиал)….52
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала организации АО «Мурманоблгаз»…………………………….52
3.2 Обоснование эффективности предложенных мероприятий…………55
Заключение ………………………………………………………62
Библиографический список……………………………………………….66
Приложение……………………………………………………………… 71
Список литературы
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
2. Авдеев, В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология: практикум / В.В. Авдеев. – М.: ФиС, 2017. – 256 c.
3. Авдеев, В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной ра-боты: Реинжиниринговая технология: учебное пособие / В.В. Ав-деев. – М.: ФиС, 2017. – 960 c.
4. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: Синергия, 2018. – 192 c.
5. Бабынина, Л. Компенсационная политика : от неопределенности к системе / Л. Бабынина // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2013. – № 7. – С. 11-14.
6. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом. Практикум: учебное пособие для студентов вузов / Т. Ю. Базаров. – М. : Юнити-Дана, 2011. – 239 с.
7. Балашов, Ю. К. Оценка персонала — основа кадровой политики зарубежных фирм / Ю. К. Балашов // Кадры организации. – 2013. – № 9. – С. 21-28.
8. Басаков, М. И. Управление персоналом : конспект лекций : пособие для подготовки к экзаменам / М. И. Басаков. – М. : Феникс, 2011. – 129 с.
9. Беляцкий, Н. П. Управление персоналом : учебник / Н. П. Беляцкий. – Мн. : Современная школа, 2011. – 448 с.
10. Бизюкова, И. В. Кадры управления: подбор и оценка : учеб. пособие / И. В. Бизюкова. – М. : Экономика, 2011. – 287 с.
11. Варданян, И. Зарубежный и российский опыт управления мотивацией персонала / И. Варданян // Кадровик.ру. – 2013. – № 3. – С.21-26.
12. Веснин, В. Р. Управление персоналом. Теория и практика : учебник / В. Р. Веснин. – М. : Проспект, 2011. – 688 с.
13. Виханский, О. С. Менеджмент : учебник / О. С. Виханский. – М. : Гардарики, 2010. - 420 с.
14. Герасимов, Б. Н. Менеджмент персонала / Б. Н. Герасимов, В. Г. Чумак. – М. : Феникс, 2011. – 222 с.
15. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: учебное пособие / В.И. Герчиков. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 282 c.
16. Дмитренко, Г. А. Мотивация и оценка персонала / Г. А. Дмитренко. – М. : МАУП, 2010. – 267 с.
17. Дементьева, А.Г. Управление персоналом: учебник / А.Г. Де-ментьева, М.И. Соколова. – М.: Магистр, 2016. – 287 c.
18. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П.Егоршин. - Н.Новгород: НИМБ, 2008. - 607 с.
19. Жегин, П. А. Материальная мотивация персонала / П. А. Жегин // Руководитель бюджетной организации. – 2013. – № 3. – С. 17-21.
20. Жуков, А. Л. Аудит системы стимулирования труда и мотивации персонала / А. Л. Жуков // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2013. – № 11. – С.25-27.
21. Жуков, А. Л. Сущность стимулирования труда и мотивации персонала, цель и задачи их аудита / А. Л. Жуков // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2013. – № 4. – С. 9-11.
22. Зайцева, Т.В. Управление персоналом: учебник / Т.В. Зайце-ва, А.Т. Зуб. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 336 c.
23. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практи-ка.кадровая политика и стратегия управления персоналом: учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. – М.: Проспект, 2018. – 64 c.
24. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы / Е.П.Ильин. – Спб.: Питер, 2008. – 512с
25. Кибанов, А. Мотивация и стимулирование персонала: взаимосвязь понятий / А. Кибанов // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2013. – № 8. – С. 34-37.
26. Кибанов, А. Разработка кадровой политики организации / А. Кибанов // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2013. – № 1. – С. 19-25.
27. Кибанов, А. Я. Управление персоналом : учебник / А. Я. Кибанов. – М. : РИОР, 2011. – 288 с.
28. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация : учеб. пособие / А. Я. Кибанов. – М. : Инфра-М, 2011. – 301 с.
29. Кирхлер, Э. Мотивация в организациях / Э. Кирхлер. – Харьков : Гуманитарный центр, 2011. – 114 с.
30. Коваленко, М. Нематериальная система мотивации персонала : основы основ / М. Коваленко // Консультант. – 2013. – № 13. – С. 6-8.
31. Коновалов, В. Поддержка самых работоспособных, или как правильно разработать кадровую политику / В. Коновалов // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2013. – № 1. – С. 11-13.
32. Корнеева, И. Практика использования мотивации персонала компании с помощью системы KPI (зарубежный опыт) / И. Корнеева // Нормирование и оплата труда в строительстве. – 2013. – № 10. – С. 15-17.
33. Круглова, Л. И. От мотивации персонала к высоким результатам / Л. И. Круглова // Руководитель бюджетной организации. – 2012. – № 8. – С. 7-11.
34. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов. – М.: Проспект, 2018. – 80 c.
35. Лобанова, Т. Н. Рыночные механизмы мотивации персонала / Т. Н. Лобанова // Управление в кредитной организации. – 2013. – № 5. – С. 12-16.
36. Митрофанова, Е. Основные элементы системы стимулирования и оплаты труда / Е. Митрофанова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2013. – № 8. – С. 14-17.
37. Мозговой, А. Система сбалансированных показателей как инструмент мотивации персонала. Из опыта Магнитогорского металлургического комбината / А. Мозговой // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2013. – № 6. – С. 15-17.
38. Максимова, Л.В. Управление персоналом: основы теории и деловой практикум: учебное пособие / Л.В. Максимова. – М.: Альфа-М, 2015. – 256 c.
39. Маслова, В.М. Управление персоналом: учебник для бака-лавров / В.М. Маслова. – М.: Юрайт, 2018. – 492 c.
40. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: теория и прак-тика. Аудит, контроллинг и оценках расходов на персонал: учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. – М.: Проспект, 2018. – 80 c.
41. Mecкон М.Х., Худоург Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. / М.Х.Мескон, Ф.Худоург. - М: Дело, 2008. – 187с
42. Прошкин, Б. Г. Стимулирование труда как социальный обмен / Б. Г. Прошкин // Управление персоналом. – 2013. – № 9. – С. 20-26.
43. Селютина, А. Разработка эффективной системы оплаты и стимулирования труда / А. Селютина // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2013. – № 8. – С. 19-25.
44. Симонова, И. Когда пора менять кадровую политику / И. Симонова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2013. – № 7. – С. 34-36.
45. Симонова, И. Ошибки кадровой политики: пути преодоления / И. Симонова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2013. – № 2. – С. 10-12
46. Тревян В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента: Практическое пособие / В.В.Тревян, В.А.Дятлов. - М.: Дело, 2008. - 336 с
47. Управление персоналом в системе государственной службы. – СПб.: Питер, 2008. -142с
48. Управление персоналом государственной службы. – М.: РАГС, 2008. – 536с
49. Управление персоналом. Учебник / Под ред. А.И.Турчинова. – М.: РАГС, 2008. – 488
50. Управление персоналом: организация, практикум. Учебное пособие / Под ред. д.э.н., проф. АЯ. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2008. - 296 с.
51. Федорова, Н.В. Управление персоналом: учебник / Н.В. Фе-дорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КноРус, 2018. – 432 c.
52. Харитонов, С.А. Настольная книга по оплате труда и ее рас-чету в программе «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»: практическое пособие / С.А. Харитонов. – М.: 1С-Паблишинг, 2015. – 613 c.
53. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала / С.А.Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2008. – 224с
54. Яхонтова, Е.С. Стратегическое управление персоналом: учебное пособие / Е.С. Яхонтова. – М.: Дело, 2018. – 384 c.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00945