Вход

Производительность труда: показатели, факторы и резервы роста

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
*
Код 471127
Дата создания 2021
Страниц 82
Мы сможем обработать ваш заказ 6 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 820руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
Введе-ние……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические аспекты производительности тру-да………………..6
1.1 Понятие и сущность производительности тру-да………………………………6
1.2 Показатели, характеризующие производительность тру-да………………….12
1.3 Факторы и резервы роста производительности тру-да……………………….19
Глава 2. Анализ производительности труда в организации на примере АО «Северавто-дор»……………………………………………………………………22
2.1 Организационно-экономическая характеристика АО «Северавто-дор»………………………………………………………………….………………22
2.2 Анализ обеспеченности, состава и движения трудовых ресур-сов………….27
2.3 Анализ производительности и эффективности оплаты труда работников в организа-ции…………………………………………………………………………33
Глава 3. Пути повышения производительности труда в организа-ции……48
3.1 Мероприятия по повышению производительности тру-да…………………..48
3.2 Экономическое обоснование предложенных мероприя-тий…………………60
Заключе-ние………………………………………………………………………...69
Список использованных источников ………………………………………….73
Приложе-ния………………………………………………………………………..78

Фрагмент работы для ознакомления

ВКР на тему "Производительность труда показатели, факторы и резервы роста"
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические аспекты производительности труда………………..6
1.1 Понятие и сущность производительности труда………………………………6
1.2 Показатели, характеризующие производительность труда………………….12
1.3 Факторы и резервы роста производительности труда……………………….19
Глава 2. Анализ производительности труда в организации на примере АО «Северавто-дор»……………………………………………………………………22
2.1 Организационно-экономическая характеристика АО «Северавто-дор»………………………………………………………………….………………22
2.2 Анализ обеспеченности, состава и движения трудовых ресурсов………….27
2.3 Анализ производительности и эффективности оплаты труда работников в организа-ции…………………………………………………………………………33
Глава 3. Пути повышения производительности труда в организации……48
3.1 Мероприятия по повышению производительности труда…………………..48
3.2 Экономическое обоснование предложенных мероприятий…………………60
Заключение………………………………………………………………………...69
Список использованных источников ………………………………………….73
Приложения………………………………………………………………………..78

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1). Ст. 3.
2. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации. – М.: Синергия, 2015. – 656 c.
3. Анализ хозяйственной деятельности / под ред. В.И. Бариленко. – М.: Омега-Л, 2015. – 414 с.
4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2015. – 848 с.
5. Арсенова Е. Экономика фирмы: схемы, определения, показатели. – М.: Магистр, 2015. – 248 с.
6. Балашов А.И. Управление человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2014. – 320 с.
7. Батурин В.К. Общая теория управления. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 488 c.
8. Безюнова, И.В. Кадры и управление: подбор и оценка. – М.: Экономи-ка, 2014. – 269с.
9. Беляева А.А. Проблемы подбора персонала: взгляд со стороны соис-кателя // Гуманитарные научные исследования. – 2017. – № 5. – С. 21-26.
10. Бочаров В.В. Комплексный финансовый анализ. – СПб.: Питер, 2015. – 432 с.
11. Брайчева Т.В. Экспресс-анализ финансовой отчетности. – СПб: Питер, 2015. - 224 с.
12. Буевич С.Ю. Анализ финансовых результатов деятельности. – М.: КНОРУС, 2014.– 160 с.
13. Бушкова-Шиклина Э.В. Управление квалификационными ресур-сами организации. – Киров: ВятГУ, 2015. – 203 с.
14. Ванхорн Дж.С. Основы финансового менеджмента: Пер. с англ.– М.: ООО «И.Д. Вильяме», 2015. – 1232 с.
15. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М.: Юристь, 2014. – 496с.
16. Гелета И.В., Шабанова В.А. Качество труда работников как ин-струмент успешного функционирования предприятия // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2016. – № 6. – С. 12-15.
17. Гиляровская Л.Т. Экономический анализ. – М.: ЮНИТИ, 2016. – 527 с.
18. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффек-тивности труда // Общество и экономика. – 2014. – № 1. – С.169–174.
19. Давыдовский Ф.Н. Регламентация труда руководителей, специа-листов и служащих как средство анализа содержания управленческой деятельности // Экономика, предпринимательство и право. – 2016. – № 3 (24). – С.30-48.
20. Дейнека А.В. Управление персоналом. – М.: Дашков и Ко, 2014. – 292с.
21. Долинина Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда: Эко-номическое обоснование. – М.: Инфра-М, 2014. – 320 c.
22. Елисеева И.И. Финансовый анализ.– М.: «ПРОСПЕКТ», 2016. – 448 с.
23. Журавлев А.А. Стиль в современной психологии управления. – М.: Экономика, 2014. – 143с.
24. Иванова–Швец Л.Н., Борисова Н.Н. Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель // Креативная экономика. – 2015. – № 3 (87). – С. 23–34.
25. Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров.– 2015.– № 8. – С. 32–37
26. Казанцева А. Эффективный подбор персонала. – М.: Издатель-ские решения, 2015. – 80 с.
27. Каменев И.Г. К вопросу о структуре инвестиций в человеческие ресурсы // Креативная экономика. – 2015. – № 5 (89). – С. 47–56.
28. Кафидов В.В. Управление человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2016. – 208 с.
29. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организа-ции: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. – М.: Кно-Рус, 2014. – 360с.
30. Клишевич Н.Б., Непомнящая Н.В. Экономический анализ. – М.: Дрофа, 2015. – 192 с.
31. Кобелева И., Ивашина Н. Анализ финансово-хозяйственной дея-тельности коммерческих организаций. Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2016. – 256 с.
32. Коноваленко В.А., Коноваленко М.Ю., Соломатин А.А. Психо-логия управления персоналом. – М.: Юрайт, 2014. – 477 с.
33. Коршунов В. Экономика предприятия. – М.: Юрайт, 2015. – 448 с.
34. Котов А. Практика системного подхода к мотивации персонала // Мотивация и оплата труда. – 2015. – №3. – С.44–47.
35. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. – М.: КноРус, 2015. – 270 с.
36. Лымарева О.А., Горенко А.А. Инновационный подход в кадро-вом менеджменте // Экономика и менеджмент инновационных техноло-гий. – 2016. – № 10. – С. 15-18.
37. Макарова И. Управление человеческими ресурсами. Уроки эф-фективного HR-менеджмента. – М.: Дело, 2015. – 470 с.
38. Маслов Е.В. Управление персоналом: технология и идеология // Организационная психология. – 2016. – № 01. – С. 73-91.
39. Мишурова И. В. Управление мотивацией персонала / И.В. Ми-шурова. – М: Инфра–М, 2014. – 272 c.
40. Мюллер Е.В. Управление персоналом и проблемы минимизации влияния коррупционных процессов. – М.: Мир науки, 2015. – 187 с.
41. Остапенко Ю. М. Экономика труда. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 286с.
42. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Ас-пект Пресс, 2014. – 279с.
43. Романова Ю.А. Оптимизация отбора и профессиональной адап-тации персонала в организации // Экономика и управление. – 2015. – № 01. – С. 70-79.
44. Савина С. Гибкая система оплаты труда // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2016. – N 6. – С. 45 - 54.
45. Сергеева Ю. Построение системы нематериального стимулиро-вания сотрудников // Мотивация и оплата труда. – 2014. – №.2. – С.66–68.
46. Силбирег С. МВА за 10 дней: Самое важное из программ веду-щих бизнес-школ мира: пер. с англ. – М: Альпина Паблишер, 2014. – 390 с.
47. Социально-экономическая статистика / под ред. В.В. Ковалёва, Т.О. Дюкина. – СПб.: Изд-во С.-Петерб. гос. ун-та, 2014. – 328 с.
48. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персона-лом/ В.А. Спивак. – Спб.: Питер, 2014. – 416 с.
49. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: Бизнес–школа «Интел–Синтез», 2014. – 384 с.
50. Таланова А.В. Основные подходы к управлению персоналом ор-ганизации // Экономика, предпринимательство и право. – 2017. – № 1. – С. 3-7.
51. Ткаченко Т.В. К проблеме отбора персонала // Транспортное де-ло. – 2016. – № 03. – С. 134-135.
52. Черникова, С.А. Трудовые ресурсы как фактор производства // Российское предпринимательство. – 2017. – № 5 (251). – С. 55-62.
53. Чернобай С.П., Саблина Н.С. Эффективное управление персона-лом – концепция предприятия // Международный журнал эксперимен-тального образования. – 2016. – № 08. – С. 147-148.
54. Чуев И.Н. Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2014. – 384 с.
55. Шапиро С.А. Социально-экономические аспекты трудовой дея-тельности. – М.: ИД «АТИСО», 2015. – 254 с.
56. Шевченко С.Г. Конфликты в сфере управления: типы и способы разрешения в условиях кризиса // Российское предпринимательство. – 2016. – № 23 (269). – С.102-112.
57. Экономика предприятия / под ред. О.И. Волкова. – М.: Инфра-М, 2015. - 416 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021