Вход

Кадровые технологии в системе управления персоналом государственной службы

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 471125
Дата создания 2021
Страниц 27
Мы сможем обработать ваш заказ 29 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
740руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Общая характеристика персонала государственной службы 5
1.1 Понятие персонала государственной службы 5
1.2 Управление персоналом государственной службы 7
2. Кадровые технологии в системе госслужбы 8
2.1 Понятие кадровой политики 12
2.2 Кадровые технологии как инструмент реализации кадровой политики 13
2.3 Особенности кадровых технологий государственной службы 13
2.3.1 Конкурс на замещение вакантной должности 15
2.3.2 Кадровый резерв 15
2.3.3 Аттестация и квалификационный экзамен 18
2.3.4 Профессиональная переподготовка, повышение квалификации, наставничество 19
2.3.5 Мотивация и стимулирование персонала государственной службы 19
Заключение 21
Список использованной литературы 25

Введение

функционирование учреждение государственных органов власти всегда связано с качественно сформированным и урегулированным использованием трудовыми ресурсами. Возможности государственной власти могут быть реализованы в полной степени, только если они подкреплены дифференцированными методами управления персоналом, а именно знаниями, компетенциями, дисциплиной, мотивацией, способностью решать организационные проблемы своих сотрудников.

Фрагмент работы для ознакомления

Объектом исследования является государственная служба.
Предметом исследования являются кадровые технологии.
Целью данной работы является оценка места и роли технологий в системе управления персоналом государственной службы.
На основе определенной цели задачами работы являются:
- дать характеристику сущности персонала государственной службы;
- рассмотреть методы кадровые технологии государственной службы.
Оригинальность 80 % в антиплагиат.ру.

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


1. Конституция РФ: Электронный адрес http://www.consultant.ru (дата обращения 10.09.2020)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ). Электронный адрес URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 10.09.2020)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ (ред. 13.07.2016г.). Электронный адрес URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 10.09.2020)
4. Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями). Электронный адрес URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 10.09.2020)
5. Астахов Ю.В. Проблемы кудрявого обеспечения// Теория и практика общественного развития. 2016. – 120 с.
6. Анохина И.Н. Профессиональной деятельности государственной и муниципальной службы кадровое обеспечение // Социальная политика и социология 2016. №4. – С.93-95
7. Журавлев П. В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера / П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов. - М.: Экзамен, 2016. - 561 с.
8. Куршиева Н.М. В системе кадрового обеспечения государственной и муниципальной службы управление персоналом // Муниципальная служба. 2016. – 210 с.
9. Ловчева М.Е. В организации обеспечение процессов документационное кадрового планирования / М.Е. Ловчева // Кадровик. Кадровое делопроизводство. - 2016. - № 4. - С. 23-29
10. Медведев В.И. Человека адаптация. - СПб.: Институт мозга человека РАН, 2016. – 209 с.
11. Орлова О.С. Управление персоналом современной организации / О.С. Орлова. - М.: Экзамен, 2016 -456 с.
12. Прибыткова Л.В. Пругруммы развития муниципальной службы как элумунт механизма кадрового обеспечения органов местного самоуправления // Человеческий капитал. 2014. – 210 с.
13. Ротатая А.Г. Проблемы в сфере муниципальной службы кадрового обеспечения // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2015. -180 с.
14. Садилова А. Д. Проблемы учета и контроля расчётов по оплате труда актуальные // Молодой ученый. — 2016. — №8. — С. 663-665
15. Федосеев В.Н. Персоналом организации управление: учеб. Пособие для вузов / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. - М.: Экзамен, 2014. - 480 с.
16. Фокин К.Б. Кадровой резерв: вопросу и решения // Справочник по управлению персоналом – 2017. — №12. – С. 28-34
17. Фурта С.Д. Корпоративные программы обучения как инструмент решения комплексных задач развития персонала// Управление развитием персонала. 2018. — №4. — С. 308-314
18. Хелферт Э. Техника комплексного анализа / Э. Хелферт. - СПб.: Питер, 2019. – 644 с.
19. Чуланова О.Л. Грейдинг как технология привлечения и удержания высококвалифицированных управленческих кадров / О.Л. Чуланова // Интернет-журнал «Науковедение», 2018. – №5(24). – С.1-12.
20. Чуланова О.Л., Комарова Е.М., Фламинг Ю. Методика внедрения грейдинга в систему оплаты труда персонала организации: принципы, подходы, преимущества, риски / О.Л. Чуланова // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук, 2016. ¬– №2-3. – С.128-138.
21. Шейн Э. Организационная культуру и лидерство / Э. Шейн. — СПб: Питер, 2018. - 180 с.
22. Яхонтова Е. Эффективные технологии управления персоналом / Е. Яхонтов. - СПб: Питер, 2016. - 272с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021