Вход

Неформальное общение в организации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 470916
Дата создания 2021
Страниц 19
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
710руб.
КУПИТЬ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Формальные и неформальные группы 5
2. Формальное и неформальное общение и их функции 9
3. Особенности неформального общения на работе 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19

Введение

Актуальность темы в том, что сегодня много и совершенно справедливо говорят о значимости человеческого фактора в процессе производства. Именно человек, его психология обладают неограниченными возможностями в деле совершенствования производительности труда, развития научно-технического прогресса. На производстве мы проводим большую часть нашей жизни, и от того, как складываются наши взаимоотношения с другими людьми в процессе производства, как развиваются сложные взаимосвязи делового и личностного общения в ходе производственной жизни, во многом зависит наш психологический комфорт, удовлетворенность жизнью.
Сам трудовой процесс, взаимоотношения людей в трудовом коллективе, перспективы творческого развития личности играют важную роль в жизни каждого человека.
Многие, к сожалению, имеют печальный опыт плохих взаимоотношений на производстве. Бывает так, что на работу просто не хочется идти именно по тому, что в коллективе не сложился необходимый психологический микроклимат. Поэтому текучесть кадров - это не только производственная проблема, но и социально-психологическая. Нередко можно слышать: «Они не сработались». Почему? Что стоит за этим? Как влияют взаимоотношения на производительность труда, на настроение людей?
Необходимо иметь в виду, что от того, как осуществляется служебное общение, во многом зависит и продуктивность нашей деятельности, и реальная отдача каждого труженика, и умение решать задачи межличностных отношений. Возьмите такой аспект – взаимоотношения руководителя и подчиненного. Здесь наиболее рельефно проявляется именно служебный аспект взаимоотношений.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Димитриев А. Д., Полукаров В. Л., Веснин В. Р., Гуськов Ю. В., Круглова Н. Ю., Хартанович К. В., Егоршин А. П., Пустынникова Е. В., Исаев Р. А. и др.
Целью данной работы является раскрытие неформального общения в организации, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие «формальные и неформальные группы»;
- Исследовать формальное и неформальное общение и их функции;
- Изучить особенности неформального общения на работе.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения и списка используемой литературы.

Фрагмент работы для ознакомления

Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Работа в формате doc/ docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Если во зникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так. Могу выслать несколкьо вариантов работы с оригинальностью, чтобы вы подобрали для своей системы проверки.

Список литературы

1. Блинов А. О. Основы менеджмента / А. О. Блинов, Х. Х. Кучмезов, А. Х. Кучмезов, Е. И. Шиповалов. - М.: ЭЛИТ, 2008. - 352 с.
2. Веснин В. Р. Основы менеджмента / В. Р. Веснин. - М.: Проспект, 2011. - 320 с.
3. Гуськов Ю. В. Основы менеджмента / Ю. В. Гуськов. - М.: Флинта, НОУ ВПО МПСИ, 2010. - 264 с.
4. Димитриев А. Д. Основы менеджмента / А. Д. Димитриев, Е. Д. Амбросьева. - М.: Дашков и Ко, АкадемЦентр, 2009. - 240 с.
5. Егоршин А. П. Основы менеджмента / А. П. Егоршин. - М.: НИМБ, 2010. - 320 с.
6. Исаев Р. А. Основы менеджмента / Р. А. Исаев. - М.: Дашков и Ко, 2010. - 264 с.
7. Колпаков С. В. Основы менеджмента / С. В. Колпаков, М. В. Пономарев. - М.: КноРус, 2010. - 496 с.
8. Круглова Н. Ю. Основы менеджмента / Н. Ю. Круглова. - М.: КноРус, 2009. - 512 с.
9. Миськевич В. И. Основы менеджмента / В. И. Миськевич. - М.: Дашков и Ко, АкадемЦентр, 2010. - 272 с.
10. Полукаров В. Л. Основы менеджмента / В. Л. Полукаров. - М.: КноРус, 2009. - 240 с.
11. Пустынникова Е. В. Основы менеджмента / Е. В. Пустынникова. - М.: КноРус, 2011. - 320 с.
12. Хартанович К. В. Основы менеджмента / К. В. Хартанович, В. Н. Краев. - М.: Академический Проект, Трикста, 2006. - 256 с.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00489
© Рефератбанк, 2002 - 2024