Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
470729 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
68
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
1. Теоретические основы системы привлечения персонала с использованием современных информационных технологий на предприятии…………………....5
1.1 Понятие привлечения персонала и его основные виды……………………….5
1.2 Методы привлечения персонала и их содержание…………………………...14
1.3 Информационные технологии привлечения персонала в современных организациях………………………………………………………………………..23
2. Анализ системы привлечения персонала на примере ООО «Продукты от Титана»……………………………………………………………………………...27
2.1 Краткая характеристика организации………………………………………..27
2.2 Качественные и количественные показатели персонала…………………….28
2.3 Экономические показатели деятельности организации. Анализ технологий привлечения персонала…………………………………………………………….32
3. Совершенствование деятельности в сфере привлечения персонала с использованием современных информационных технологий в ООО «Продукты от Титана»…………………………………………………………………………..43
3.1 Основные направления модернизации технологий привлечения персонала……………………………………………………………………………43
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий……………………….54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………...60
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………..64
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность анализа представленной тематики обуславливается тем фактом, что руководители и кадровые структурные подразделения любой коммерческой компании неизбежно сталкиваются с потребностью в привлечении эффективных кадров.
Поиск кадровых ресурсов – главная функциональная задача управленческой деятельности на предприятии, т.к. именно люди позволяют коммерческой организации добиться продуктивного применения тех или иных ресурсов.
Ошибки в процессе кадрового отбора, особенно, если они связаны с некорректным отбором руководящих кадров, обходятся крайне дорого как самой коммерческой компании, так и экспертам, которые трудоустраиваются.
Разного рода потери предприятия от нецелесообразных решений, брака и аварийных ситуаций – это лишь незначительная часть затрат, связанных с неудовлетворительным исполнением рабочих обязанностей
Фрагмент работы для ознакомления
Работа составлялась в 2021 году и была успешно защищена с должным порогом уникальности в ВУЗе. Подробности в соответствующих разделах (введение, содержание, список литературы).
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации // Российская газета от 25 декабря 1993 г. N 237.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) (в ред. от 05.02.2019 № 13 - ФЗ): федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51 – ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - № 32. - Ст. 3301; Российская газета. – 2019. – № 28.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) (в ред. от 05.02.2019 № 13 - ФЗ): федеральный закон от 26 января 1996 г. № 14 –ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - № 5. - Ст. 410; Российская газета. – 2019. – № 28.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федераций 26 декабря 2001 г.// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
5. Андреева А.В. Управление персоналом: Технология формирования команды.- М.: ФиС, 2018.
6. Аксененко Ю.Н., Каспарян В.Н., Самыгин С.И., Суханов И.О. Социология и психология управления: Учебное пособие. – Ростов н/Д.: Изд-во СКНЦ ВШ, 2018.
7. Арутюнов В.В., Волковыский И.В., Кадария Ф.Д., Шепелев Е.М. Управление персоналом. Учебное пособие. - М.: Феникс, 2013.
8. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. – М.: Проспект, 2013.
9. Егоршин А.П. Управление персоналом. – 2-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2017.
10. Занковский А.Н. Организационная психология: Учеб.пособие для ВУЗов. – М.: Флинта, 2013.
11. Е.Е.Сапрыкина. Национальные особенности систем управления персоналом, 2013.
12. Т.В. Зайцева. Система управления человеческими ресурсами, 2019.
13. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. – 3-е изд. – Минск: Новое знание, 2018.
14. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом – М.: ИНФРА-М, 2019.
15. Котлер Ф. Маркетинг и менеджмент. – СПб.: Питер Принт, 2019.
16. Коротков Э. Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал // Пробл. теории и практики управл. - 2018. - № 4. - С.18-30.
17. Кузнецов И.Н. Корпоративная этика: Учеб. пособие – М.: Изд-во деловой и учеб. лит., 2019.
18. Лукичёва Л.И. Управление персоналом. Курс лекций. - М.: Омега-Л, 2013.
19. Л.С. Полякова, И.В. Кондрина. Статья «Социально-психологические аспекты организационно-управленческой деятельности», 2019.
20. М.О. Латуха. Статья «Сравнительный анализ политики найма, продвижения и увольнения персонала в европейских странах и в России», 2018.
21. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. – М.: Дело, 2013.
22. Мамонов Е.А. Типичные ошибки при подборе персонала // Кадровая служба и управление персоналом предприятия [Текст]. - 2019. - № 11.
23. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие // Под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2018. - 312 с.
24. Максимова О.Н. Факторы, влияющие на эффективность управления производительностью труда персонала / О.Н.Максимова, Г.И.Лукьянов, С.А.Федорова // Актуал. пробл. совр. науки. - 2012. - № 1. - С.22-24.
25. Миронов Г.Э. Внутрифирменное обучение как элемент нематериального стимулирования персонала // Уровень жизни населения регионов России. - 2012. - № 6. - С.94-97.
26. Организация работы персонала. Бератор»Практическая бухгалтерия», в редакции обновления за апрель 2010 [Электронный ресурс] - СПС «Гарант», 2018.
27. Разнова, Н. Найм как торговая сделка. Как проводится отбор и отбор персонала на предприятиях Красноярска // Кадровик. Кадровый менеджмент [Текст]. - 2017. - № 3.
28. Рора В. Опыт управления персоналом // Трудовое право. - 2018. - № 6. - С.95-98.
29. Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу [Текст]. - СПб: Питер, 2018.
30. Сперанский В.И. Концепция управления человеческими ресурсами современный подход к управлению персоналом Соц.-гуман. знания. - 2012 - № 5. - С.193-206.
31. Стрыгина В. Систематизация бизнес-процесса «Найм персонала» Кадровая служба и управление персоналом предприятия Текст - 2018. - № 7.
32. Стрыгина В. Систематизация бизнес-процесса «Найм персонала» Кадровая служба и управление персоналом предприятия - 2017. - № 8.
33. Удалов Ф.Е. Опыт, темперамент и эффективность работы руководителя / Ф.Е.Удалов, О.Ф.Алехина // ЭКО. - 2017. - № 9. - С.115-127.
34. Федоров А., Коновалов А. Практическая диагностика // Кадровик. Рекрутинг для кадровика [Текст]. - 2017. - № 5.
35. Шамарин А.В., Морозов А.Н., Сухоруков Е.В. Совершенствование процедуры подбора персонала на предприятии // Управление персоналом [Текст]. - 2018. - № 7.
36. Михеева Н.А., Галенская Л.Н. Менеджмент в социально-культурной среде: Учеб.пособие. – СПб.: Питер, 2013.
37. Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение. – М.: Проспект, 2017.
38. Новопашин А.И. Менеджмент в условиях глобализации мировой экономики. – М.: Прогресс, 2017.
39. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики: Учебное пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2017.
40. Организационная психология. Серия «Хрестоматии по психологии». / Сост. Л.В. Винокуров, И.И. Скрипюк. – СПб.: Питер, 2012.
41. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Юнити, 2012.
42. Сербиновский Б.Ю., Кракашова О.А. Организационная культура: структура понятия и подход к измерению и моделированию. – Ростов н/Д.: Изд-во СКНЦ ВШ, 2019.
43. Семенова И.И. История менеджмента. – М.: Юнити, 2013.
44. Спивак В.А. Корпоративная культура: теория и практика. – СПб.: Питер, 2013.
45. Тевене М. Культура предприятия: пер. с фр. – СПб.: Нева М.: Олма-Пресс, 2013.
46. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я. Кибанова и Л.В. Ивановской. - М.: ПРИОР, 2019.
47. Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2013.
48. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. - М.: Изд-во МГУ, 2012.
49. Холл Р. Организации: структуры, процессы, результаты: пер. с англ. – СПб: Питер, 2018.
50. Шейн Э. Организационная культура и лидерство: Построение. Эволюция. Совершенствование: пер. с англ. – СПб.: Питер, 2018.
51. Интернет-ресурс: [http://uchebniki-nline.c-m/menedgment/upravlinnya_pers-nal-m_-_balaban-va_l_v/-rganizatsiya_nab-ru_vidb-ru_pers-nalu.htm] Организация наёма и отбора персонала. Опубликовано: 05.04.2019
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00517