Вход

Определение кадровой политики и ее улучшение

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 470567
Дата создания 2021
Страниц 83
Мы сможем обработать ваш заказ 29 января в 16:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
3 180руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
Введение 4
1. Теоретические основы кадровой политики предприятия 6
1.1 Сущность и содержание кадровой политики предприятия 6
1.2 Методы, подходы и этапы в кадровой политики 10
1.3 Методы и подходы к формированию кадровой политики 24
2. Анализ кадровой деятельности ООО «Олмед» 32
2.1 Описание деятельности ООО «Олмед» 32
2.2 Управления кадрами в ООО «Олмед» 33
2.3 Анализ кадровой политики ООО «Олмед» 47
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики на ООО «Олмед» 55
3.1 Ряд мероприятий по совершенствованию кадровой политики и фонда оплаты труда на 2020–2021 годы в ООО «Олмед». 55
3.2 Рекомендации по оптимизации структуры управления персоналом в ООО «Олмед» 64
3.3 Рентабельность предлагаемых мероприятий 69
Заключение 76
Список использованных источников 79

Введение

Введение
Основным элементом организации являются ее сотрудники.
Следовательно, кадровая политика формирует основу для формирования системы труда и выступает отправной точкой, при которой принимаются определенные решения относительно персонала.
Для успешного развития компании необходимо не только грамотно и рационально использовать своих сотрудников как ресурс, но и уметь его совершенствовать: обучать, мотивировать, подчинять. Кадровая политика рассчитана для этого. Для создания дружественной и компетентной рабочей силы, которая наилучшим образом способствует объединению целей компании и сотрудников. Основная цель кадровой политики, конечно сотрудники компании. Корпоративная производительность напрямую зависит от рациональности использования работников, их квалификации, правильного трудоустройства и управления ими, что влияет на производительность труда.

Фрагмент работы для ознакомления

Работа составлялась в 2020 году и была успешно защищена с должным порогом уникальности в ВУЗе. Подробности в соответствующих разделах (введение, содержание, список литературы).

Список литературы

Список использованных источников
1. Основные принципы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 (с изменениями от 2 марта 1998 г., 20 декабря 1999 г., 2 декабря 2000 г.) Раздел X, статья 63. Социальные - Социальная защита медицинских и фармацевтических работников.
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» (Трудовой кодекс Российской Федерации) в редакции от 1 февраля 2012-230 гг.
3. Федеральный закон от 12 апреля 2010 г. № 61-ФЗ о продаже лекарственных средств (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 27 июля 2010 г. № 192-ФЗ от 11 октября 2010 г. № 271-ФЗ) - 58с.
4. Аверин А. Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации _0_ / Аверин А. Н. - М .: Флинт, 2018 .-- 420 с.
5. Аксёнова О.Г. Технология адаптации: быстро и эффективно _0_ / Аксенова О.Г. Руководство по персоналу. - 2018. - № 6. - 19 с.
6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие _0_ / Базаров Т.Ю.– М .: УНИТИ, 2017. - 570 с.
7. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие _0_ / Базаров Т.Ю. - М .: ЕДИНСТВО, 2018 .-- 535 с.
8. Борисова Е. А. Управление персоналом для современных менеджеров: учебное пособие _0_ / Борисова Е. А. - СПб. : Питер, 2018 .-- 396 с.
9. Булатов А. С. Учебник по экономике. _0_ / Булатов А.С. 2-е издание, в ред. и добавить. - М .: Бек, 2016 - 410 с.
10. Егиазарян Г.А. Экономика, организация, планирование, управление. _0_ / ред. Шеремета А.Д. - М .: 2019 - 364 с.
11.Ильенкова С.Д. Экономика и бизнес статистика: учебник. Помогите. _0_ / В.В. Адамов Т.П. Сиротина 2-е изд., Ред. И доп. - М .: Финансы и статистика, 2016.- 280 с.
12. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Книга _0_ / Кибанов А.Я. - М .: ИНФРА-М, 2019-0415 с.
13. Колосова Р.П. Экономика труда и социальные трудовые отношения _0_ / Под ред. Мелкиана Г.Г. - М .: МГУ, 2016 - 335 с.
14. Корогодин И.Т. Качество труда: содержание, проблемы роста / Корогодин И.Т., Воронеж, 2017 - 327 с.
15. Костина Л. А. Управление персоналом: Справочник _0_ Субсидия / По итогу. Редактор Костина Л.А. - М .: 2017 - 290 лет.
16. Миндели Л. Е. Инновационный менеджмент: Справочное руководство _0_ / Под ред. П.Н. Завлина, А.Е. Казанцева,. - СПб. : Наука, 2016 .-- 320 с.
17. Мурашов М. Нематериальные слова, мотивация персонала. Как вы заставляете сотрудников верить в себя? _0_ / Управление персоналом. - 2019. - № 4 _1_, март - 48 с.
18. Потапова Л. М. «Все для кадровика» _0_ / М .: «Справочник специалистов», № 6 2011 г. - 112 с.
19. Ревентлау П. Экономика бизнеса _0_ / Ревентлау П. - М.: Ecole superieure, 2015. - 248 с.
20. Резапкина Г. М. Оценка работы кандидата _0_ / Кадровая служба - М.: 2014. –89с.
21. Ремизов К. С. Основы экономики труда _0_ / Ремизов К. С. - М .: 2010
22. Рофе А.И. Экономика и социология труда / Рофе А.И. - М .: МИК, 2016 .-- 346 с.
23. Тит Л.М. Планирование проекта _0_ / ссылка. Все то же самое. Через 2 часа часть 2. Тактическое планирование / Под ред. А.И. Ильин. - М .: Новые знания ООО, 2019.- 416 с.
24. Травин В.В. Авторитет и поведение на работе _0_ / обслуживающий персонал. - М .: 2019-55.
25. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы управления персоналом _0_ / В.В. Травин В.А. Дятлов. - М .: Инфра-М, 2018 .-- 358 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022