Взаимосвязь между организацией и дисциплиной труда

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Определение понятия «трудовая дисциплина» 5
2. Методы обеспечения дисциплины труда 8
3. Применение дисциплинарных взысканий 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21

Актуальность темы. На современном этапе социально-экономических преобразований вопрос о дисциплине груда стал ключевым, обрел бесспорную актуальность. Нарушение трудовой дисциплины в результате безответственного отношения к своим обязанностям работниками предприятий, учреждений, организаций оборачивается для общества огромными материальными издержками, причиняет серьезный социальный, фавственный ущерб.
В условиях формирования рыночных отношений происходят глубокие изменения как в экономике, так и в характере труда. Дисциплина труда обретает качественно новые черты. Эти изменения обусловливают необходимость систематического анализа ззаимоотношений работников в процессе производства, их отношения к средствам производства, то есть правового анализа обех сторон дисциплины трудового процесса.
Исследование правовых аспектов дисциплины труда приобретает ныне особое значение, так как в условиях формирования правового государства как никогда прежде возрастает роль сознания, субъективного фактора, сознательной деятельности граждан в общественном развитии. Изучение различных сторон дисциплины труда, рассмотрение ее в целом и в связи с другими элементами общественных отношений — важная и актуальная задача как в теоретическом, так и в практическом аспектах, определившая как выбор темы, так и круг вопросов диссертационного исследования.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Бабурин С.А., Курбанов Р.А., Гасанов К А , Мышко Ф.К. Дзгоева Ф.А., Желтов О Д, Потапова А.Г., Смоленский М.Э., Тонков Е.Э., Мархгейм М.А., Грабовский И.И., Хохлов Е С., Сафонов В.П. и др., а так же были использованы Трудовой кодекс и Конституция Российской Федерации.
Целью данной работы является раскрытие взаимосвязи между организацией и дисциплиной труда, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие «трудовая дисциплина»;
- Исследовать методы обеспечения дисциплины труда;
- Выявить применение дисциплинарных взысканий.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.

Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Работа в формате doc/ docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Если во зникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так. Могу выслать несколкьо вариантов работы с оригинальностью, чтобы вы подобрали для своей системы проверки.