Конформизм и девиация в системе управления

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Девиации в управленческих структурах 5
2. Роль конформизма в системе управления 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16

Актуальность темы в том, что вопросы бюрократизации, коррупции, круговой поруки являются одними из наиболее актуальных при обсуждении проблем современного управления. "Болезни" управленческих структур приводят к целому ряду последствий: это и снижение эффективности деятельности, и "раздувание" управленческого аппарата, и усиление позиций теневой экономики. Для того чтобы минимизировать негативный эффект от этих последствий, в первую очередь необходимо разобраться в причинах и особенностях протекания этих "болезней".
Классически в социологии принято выделять нормативное, отклоняющееся (девиантное) и противонормативное (делинквентное) поведение. Остановимся подробнее на понимании природы девиантного поведения.
Девиация в социально-поведенческих науках рассматривается как "несоответствие имеющейся норме или набору норм, принятых значительной частью людей в группе или обществе", а степень девиантности определяется степенью соответствия или несоответствия поступков социальным ожиданиям.
Конформизм предполагает добропорядочное поведение человека, ориентированного на достижение жизненного успеха с помощью одобряемых средств (хорошее образование, престижная работа, добросовестное исполнение своих профессиональных обязанностей — все это открывает путь к карьере, личному успеху).
Конформизм, по сути, не является девиацией. На тотальном конформизме подавляющего большинства граждан и основано стабильное общество. Но подобный жизненный путь реалистичен отнюдь не для всех.
Индивиды, которые глубоко усвоили (и привержены им эмоционально) одобряемые обществом цели в виде «жизненного успеха», но не имеют для их достижения необходимых условий (или считают их неэффективными), прибегают к различным инновациям.
В разряд инноваторов входят множество носителей девиантного поведения, в том числе нарушители закона, которые во имя жизненного успеха нарушают одобряемые нормы поведения (вор, мошенник, взяточник, расхититель государственного имущества и т.д.).
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Мюллер В. К., Нецветаев В. Г., Багдасарьян Н. Г., Кравченко А. И., Немировский В. Г. и др.
Целью данной работы является изучение конформизма и девиации в системе управления, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Охарактеризовать девиацию в управленческих структурах;
- Выявить роль конформизма в системе управления.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения и списка используемой литературы.

Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Работа в формате doc/ docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Если во зникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так. Могу выслать несколкьо вариантов работы с оригинальностью, чтобы вы подобрали для своей системы проверки.