Мотивация персонала – теория и критерии мотивации с учетом потребностей людей и условий их труда

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Сущность и значение мотивации в управленческой деятельности 4
2. Содержание теории подкрепления 6
3. Мотивационные теории ожидания и справедливости 9
4. Теории мотивации по А. Маслоу и Д. Мак-Клелланда 14
5. Теория о двухфакторной модели Ф. Герцберга и теория ERG К. Альдерфера 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24

ВВЕДЕНИЕ
Для решения социально-экономических проблем страны необходимо поднять производительность труда, улучшить его качество. Это зависит от многих факторов, в числе которых одно из важнейших мест занимает мотивация труда.
Актуальность темы в том, что высокая мотивация работников – важнейшее условие развития любой организации. Ни одно предприятие не может быть эффективным без настроя персонала на работу с высокой отдачей, без заинтересованности кадров в конечных результатах, без их стремлений внести свой вклад в достижение намеченных целей.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Афанасьев B.C., Баринов B.C., Веснин В.В., Коноваленко В.В., Коноваленко М.В., Соломатин А.М., Косьмин А.Т., Свинтицкий Н.С., Шапкин И.М., Шекова Е.Н., Тульчинский Г.И., Евланов В.Е., Новаторов Э.К. и д.
Целью данной работы проанализировать теория и критерии мотивации с учетом потребностей людей и условий их труда, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие и значение мотивации в управленческой деятельности;
- Определить содержание теории подкрепления;
- Охарактеризовать мотивационные теории ожидания и справедливости;
- Выявить теории мотивации по А. Маслоу и Д. Мак-Клелланда;
- Проанализировать теорию о двухфакторной модели Ф. Герцберга и теорию ERG К. Альдерфера.
Структура данной работы состоит из: введения, 5 глав, заключения, списка используемой литературы.

Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Работа в формате doc/ docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Если во зникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так. Могу выслать несколкьо вариантов работы с оригинальностью, чтобы вы подобрали для своей системы проверки.