Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
469151 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
25
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Рабочее время 5
2. Время отдыха 11
3. Перевод на другую работу 19
Заключение 23
Список исплльзованной литературы 25
Введение
Государство, являясь социальным и правовым, разработало систему защиты семьи, детства, материнства и отцовства. Такая система является достаточно многоплановой и включает в себя несколько составляющих: социальное обеспечение, социальную помощь и поддержку, компенсационные выплаты, трудовые гарантии и т.д. Одной из существенных составляющих государственной защиты являются трудовые гарантии, предоставляемые женщинам, в том числе беременным и имеющим детей в возрасте до трех лет. Такие гарантии позволяют женщине совмещать семейные обязанности с трудовыми (профессиональными).
Трудовые гарантии, предоставляемые женщинам, несмотря на свою значимость урегулированы законодателем недостаточно тщательно. Так, например, не предусматривается запрет на заключение договор по совместительству с беременными женщинами и женщинами, имеющим детей в возрасте до полутора лет, учитывая, социально значимую функцию, которую исполняет женщина, связанную с деторождением.
В обыденной жизни бытует мнение, что беременную женщину не могут уволить ни при каких обстоятельствах. Такое мнение является заблуждением, поскольку при стечении некоторых обязательств может случиться такой факт как увольнение беременной. Работникам, особенно женщинам, необходимо четко осознавать и понимать не только свои права, но и обязанности, чтобы защитить их законными способами и не допускать негативных последствий своего незнания.
Целью исследования является анализ особенностей труда женщин по российскому законодательству.
Для достижения поставленной цели необходимо решить несколько задач:
1. Охарактеризовать рабочее время женщин.
2. Выявить особенности в предоставлении женщинам времени отдыха.
3. Охарактеризовать иные трудовые гарантии, предоставляемые женщинам.
Структура работы предопределена поставленной целью и обозначенными задачами. Работа включает в себя введение, три главы, заключение и библиографию.
Фрагмент работы для ознакомления
Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Работа в формате doc/ docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Если во зникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так. Могу выслать несколкьо вариантов работы с оригинальностью, чтобы вы подобрали для своей системы проверки.
Список литературы
1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/10135532/#ixzz4cVp59h70
2. Конвенция № 183 Международной организации труда «О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства» (заключена в г. Женеве 15.06.2000) (документ не был опубликован) // СПС «КонсультантПлюс».
3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрании законодательства РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
5. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями от 28.12.2016) // Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/10164333/#ixzz4cVjHUcQ1
6. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями от 03.04.2017) // Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12136354/#ixzz4cVjYViOs
7. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями и дополнениями от 02.06.2016) // Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12119913/#ixzz4cVjo7BHi
8. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями и дополнениями от 03.07.2016) // Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/10105872/#ixzz4cVk6EEWZ
9. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изменениями и дополнениями от 31.12.2014) // Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/10102007/#ixzz4cVkJ0soF
10. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» // Собрание законодательства РФ. 2000. № 10. Ст. 1130.
11. Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Собрание актов Президента и Правительства РФ». 1993. № 7. Ст. 566.
12. СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32) // М., Информационно-издательский центр Минздрава РФ, 1997.
Учебная и научная литература
13. Артемова М.В. Проблемы правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями // Вестник образовательного консорциума Среднерусский университет. Серия: юриспруденция. 2014. № 3. С. 2–8
14. Бородина Е.Н. Общественные отношения, входящие в предмет трудового права России (история вопроса) // Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. 2015. № 6. С. 26-31.
15. Буянова А.В., Петрякова Д.А. Совершенствование трудо-правового статуса беременных женщин и женщин, имеющих детей // Проблемы в российском законодательстве. 2-14 № 5. С. 122-124.
16. Волгина Н.А. Государственная и муниципальная социальная политика. М.: Кнорус, 2015. С. 510.
17. Конференция «Совершенствование трудового законодательства: проблемы и пути решения» [Электронный ресурс] // URL: http://www.niitss.ru/about/news/cat_4/1_4.html
18. Лазор В.В. Правовой анализ целей и задач современного трудового законодательства // Актуальные проблемы права: теория и практика. Сборник научных трудов. Луганск: Луганский университет имени Владимира Даля. 2016. № 35. С. 31-39.
19. Макарова Ю.Г. Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха беременных женщин и работников с детьми // Права человека в современном мире: новые вызовы и трудные решения. 2014.С. 368–369
20. Пузанов В. Мифы и предрассудки о царской России [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://pereformat.ru/2011/12/mify-o-rossii
21. Рощин Б.Е. Особенности предмета и метода российского трудового права в период с октября 1917 по 1920-е годы: юридический аспект // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова. 2015. № 3. С. 344-349.
22. Румянцев О.Г., Додонов В.Н. Юридический энциклопедический словарь / О.Г. Румянцев, В.Н. Додонов. - М.: ИНФРА-М, 2012. С. 52.
23. Соболев С.А. Становление трудового права в период развития горнозаводского дела в России XVIII века // Вестник Удмуртского университета. 2015. № 2-1. С. 160-163.
24. Третьякова Е. Лучший работник: женщина или мужчина? // Дискрими-нация на рынке труда города Москвы: сборник статей. Москва, 2014. С. 142.
25. Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Достоинства и недостатки Трудового кодекса РФ: краткий обзор [Электронный ресурс] // URL: http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=000549
Судебная практика
26. Постановление Конституционного Суда РФ от 15.10.2013 № 21-П // Доступ из справ.-поиск. системы «КонсультантПлюс».
27. Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2011 № 25-П // Доступ из справ.-поиск. системы «КонсультантПлюс».
28. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2014. № 4.
29. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.03.2015 по делу № 33-3387/2015 // Доступ из справ.-поиск. службы «КонсультантПлюс».
30. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 18.09.2014 по делу № 11-9839/2014 // Доступ из справ.-поиск. службы «КонсультантПлюс».
31. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от по 02.09.2014 по делу № 33-14057/2014 // Доступ из справ.-поиск. службы «КонсультантПлюс».
32. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 09.07.2015 по делу № 33-4048 // Доступ из справ.-поиск. системы «КонсультантПлюс».
33. Определение Московского областного суда от 12.05.2011 по делу № 33-10695 // СПС «КонсультантПлюс».
Электронные ресурсы
34. Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты [Электронный ресурс] // http://www.rosmintrud.ru/
35. Федеральная служба государственной статистики http://www.gks.ru/bgd/free/b0403ssWWW.exe/Stg/d06/l6.htm
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00409