Общая характеристика видов трудовых договоров

Оглавление
трудовой договор отношение работник
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВИДОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО РОССИЙСКОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ 6
1.1 Основания классификации трудовых договоров 6
1.2 Срочный и бессрочный трудовые договоры 11
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С ОТДЕЛЬНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ ПО РОССИЙСКОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ 21
2.1 Классификация трудовых договоров по характеру трудовых отношений 21
2.2 Классификация трудовых договоров по особенностям работников 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
Список использованных источников 52
Аннотация 57

ВВЕДЕНИЕ

Право на труд, гарантированное каждому гражданину статьей 37 Конституции Российской Федерации, может осуществляться различными способами. Гражданин может заниматься предпринимательской деятельностью, оказывать услуги и выполнять работу по гражданско-правовым договорам, быть представителем свободных профессий. Однако основной правовой структурой, в рамках которой осуществляется работа человека, остается трудовой договор.
Трудовой договор, несомненно, является важнейшим институтом трудового права. Его важность для этой области права неоспорима. Это основа для установления трудовых отношений между работником и работодателем. В этой связи интересно различать типы трудовых договоров по разным критериям. Однако при этом возникают определенные трудности, наличие которых связано с тем, что термин «вид трудового договора» не используется в действующем Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации). Хотя типы и виды трудового договора в ТК РФ не только выделяются, но также широко используются для разграничения прав и обязанностей участников трудовых отношений и для других целей.
Актуальность темы работы определена необходимостью знания основных вопросов трудового законодательства, касающихся трудового договора в практике его применения, не только руководителями организаций и работниками кадровых служб, но и остальными работниками организаций всех форм собственности.
По-прежнему оставаясь актуальной и даже в чем-то усиливаясь в связи с появлением новых теоретических и практических вопросов, проблематика трудового договора рассматривается в наше время в трудах многих современных авторов. Среди них нельзя не отметить работы таких крупных исследователей как Л.Ю. Бугров, К.Н. Гусов, ИЯ. Киселёв, С.П. Маврин, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов, В.И. Шкатулла.
Цель этой окончательной квалификации - указать на различные типы трудовых договоров и определить характеристики трудовых договоров с определенными категориями работников в соответствии с действующим российским трудовым законодательством. Для достижения этой цели были сформулированы следующие задачи:
- выявить причины классификации трудовых договоров;
- учитывать особенности срочных трудовых договоров;
- проанализировать особенности трудовых договоров с отдельными категориями работников.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы являются общественные отношения, складывающиеся в сфере трудовой деятельности.
Предмет исследования - нормы российского трудового законодательства, регулирующие трудовые договоры.
Метод исследования. В работе использованы общенаучные (системный анализ и др.) и специально-юридические методы (историко-правовой, сравнительно-правовой, формально-юридический).
Теоретической основой исследования послужили труды ученых-правоведов, внесших значительный вклад в общую теорию права и науку трудового права. В выпускной работе использовались труды Н.Г. Александрова, З.О. Александровой, Гусова, И.К. Дмитриевой, Л.Р. Коковой, С.А.Комкова, A.M. Куренного, Ф.М. Левиант, М.В. Лушниковой, A.M. Лушникова, С.П. Маврина, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, В.Н. Толкуновой, Г.В. Хныкина, Е.Б. Хохлова, Е.П. Циндяйкиной, И.С. Цыпкиной и других известных ученых.
Нормативно-правовую базу исследования составляют положения Конституции РФ; Трудового кодекса РФ и иные нормативные правовые акты. В процессе исследования использовалась учебная и научная литература по общей теории права, трудовому праву.
Структура выпускной квалификационной работы определена целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, объединяющих четыре параграфа, заключения, списка использованных источников.

ВКР на тему "Общая характеристика видов трудовых договоров"
Оригинальность - 70%

Использованы современная литература, источники и актуальное законодательство