Вход

Эффективность кадровой политики на предприятиях энергетики (на примере ПАО

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
*
Код 468497
Дата создания 2021
Страниц 76
Мы сможем обработать ваш заказ 8 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 080руб.
КУПИТЬ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 8
1 ТЕОРЕТИЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 10
1.1 Понятие, цели, задачи и основные процессы кадровой политики предприятия 10
1.2 Типы кадровой политики, основные принципы и этапы её формирования 17
1.3 Основные подходы и критерии оценки эффективности кадровой политики 22
2 ОПИСАНИЕ И КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ ИССЛЕДУЕМОГО ОБЪЕКТА 28
2.1 Общая характеристика предприятия 28
2.2 Организационная структура и структура органов управления 31
2.3 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия 36
2.4 Анализ кадровой политики на предприятии 52
2.4.1 Общие положения о кадровой политике организации 52
2.4.2 Анализ эффективности кадровой политики предприятия 53
3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 62
3.1 Основные теоретические рекомендации по повышению эффективности кадровой политики 62
3.2 Оценка возможного эффекта от внедрения мероприятий по повышению эффективности кадровой политики предприятия 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 76

Введение

Актуальность данной работы заключается в том, что в настоящее время для любой организации самыми главными задачами остаются сохранение своих позиций на рынке и дальнейшее стабильное развитие. Для того, чтобы выполнить эти непростые задачи в условиях высокой рыночной конкуренции многие компании по-новому смотрят на организацию деятельности своего предприятия.
Эффективность работы любой организации, прежде всего, зависит от эффективности управления внутренними ресурсами предприятия. Ключевым ресурсом каждой компании в первую очередь является её персонал. Именно правильно подобранный и высококвалифицированный персонал, как показывает практика, является основным преимуществом в конкурентной борьбе [3].
Таким образом, компания должна уделять существенное внимание системе управления человеческими ресурсами, т.е. кадровой политике. Кадровая политика организации должна быть направлена на реализацию целей и задач компании, путём повышения эффективности использования её кадрового потенциала[1].

Фрагмент работы для ознакомления

Тема ВКР бакалавра: «Эффективность кадровой политики на предприятиях энергетики».
Цель работы – анализ и оценка эффективности кадровой политики предприятия и разработка путей повышения эффективности существующей кадровой политики.
Работа выполнена на материалах российской энергетической компании ПАО «Якутскэнерго».

Список литературы

1. Одегов, Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник / Ю.Г. Одегов. – М.: Юрайт, 2017. – 124 c
2. Одегов, Ю.Г. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход: учеб.-практ. пособие / Ю.Г. Одегов, К.Х. Абдурахманов, Л.Р. Котова. – М.: Альфа-пресс, 2015. – 178 с.
3. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. – М.: Финстатинформ, 2015. – 878 с.
4. Сирченко А. Е. Кадровая политика как инструмент управления персоналом // Молодой ученый. — 2015. — №12. — С. 496–499.
5. Веснин В.Р. Менеджмент персонала / В.Р. Веснин. М.: Элит, 2011. -304с.
6. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов. -М.: ИНФРА-М,2012. -512 с.
7. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика / Г.В. Щекин. -К.: МАУП, 2009. -256с.
8. Анастасова, А.С. Кадровая политика предприятия как фактор повышения конкурентоспособности/ А.С. Анастасова, А.Н. Никушина, А.С. Павлова, А.Д. Сарафанов // Теория и практика современной науки. - 2016. - № 10 (16).- С. 18-21.
9. Хорошун, Н.А. Кадровая политика как часть стратегически ориентированной политики организации / Н.А. Хорошун, О.П. Шамаева // Инновационная наука. - 2016. - № 1-3 (13). - С. 178-183.
10. Зеленцов, А. Б. Формирование и реализация кадровой политики в системе социально-трудовых отношений промышленных организаций : автореф. дис. д-ра экон. наук : 08.00.05 / А. Б. Зеленцов. – Москва, - 2016. – 20 с.
11. Горелик, О.М. Технико-экономический анализ и его инструментальные средства: Учебное пособие / О.М. Горелик. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 240 c.
12. Крылов В. М.: Анализ финансовых результатов предприятия: учеб. пособие / Э. И. Крылов, В. М. Власова; ГУАП. – СПб., 2006. – 256 с.
13. Основной сайт ПАО «Якутскэнерго» [Электронный ресурс]:Раздел «О компании» URL: https://www.yakutskenergo.ru/About_company/ – (дата обращения: 11.10.2020).
14. Финансовый тест организаций [Электронный ресурс]: Сравнительный анализ финансового состояния ПАО «Якутскэнерго» по данным Росстата – URL: https://www.testfirm.ru/result/1435028701_pao-yakutskenergo – (дата обращения: 18.10.2020).
15. Основной сайт организации ПАО «Якутскэнерго» [Электронный ресурс]: Раздел «Акционерам и инвесторам» – URL: https://www.yakutskenergo.ru/shareholders_and_investors/ – (дата обращения: 11.10.2020).
16. Финансовый тест организаций [Электронный ресурс]: Бухгалтерская отчетность и финансовый анализ ПАО «Якутскэнерго» – URL: https://www.audit-it.ru/buh_otchet/1435028701_pao-yakutskenergo – (дата обращения: 02.11.2020).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021